Darbo sutartis

Jūs esat tikri, kad tai terminuota sutartis?

Išeitinė priklauso tiems, kas dirba pagal neterminuotą sutartį. Jei ji būtų mokama 56 str. pagrindu, tai būtų 2 mėnesių dydžio išeitinė.

Taip tai terminuota sutartis, ačiū, kad patikslinote, nes nesinori nuskriausti darbuotojo

Ar ji gali būti terminuota? Žr DK 68 str. Yra termino ribojimai šiaip jau.

Tap terminuota, nes priimtas kadencijai

15 straipsnis. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų, jų padalinių, filialų vadovų ir sveikatos priežiūros specialistų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka

1. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovai į darbą priimami viešo konkurso būdu. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų, išskyrus įstaigas, kuriose dirba dešimt ar mažiau sveikatos priežiūros specialistų, turinčių medicinos praktikos licenciją, vadovai į darbą priimami viešo konkurso būdu penkeriems metams. Viešą konkursą organizuoja ir jo nuostatus tvirtina atitinkamos įstaigos steigėjas arba visuotinis dalininkų susirinkimas.

Vadovui pagal terminuotą jokia išeitinė nepriklauso.

Drąsiai teigiat, atleidžiam pagal darbo kodeksą.

7. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų ar jų filialų ir padalinių vadovai bei šių įstaigų sveikatos priežiūros specialistai į darbą priimami ir iš darbo atleidžiami Darbo kodekso nustatyta tvarka ir pagrindais. Su LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovais, be Darbo kodekse nustatytų darbo sutarties pasibaigimo pagrindų, darbo sutartis nutraukiama LNSS valstybės ar savivaldybės biudžetinės ar viešosios įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai arba visuotiniam dalininkų susirinkimui priėmus sprendimą atšaukti įstaigos vadovą steigimo dokumentuose nustatyta tvarka ir dėl steigimo dokumentuose nurodytų priežasčių.

O jūs skaitėte tą kodeksą šiaip jau? Išeitinė atleidžiant pagal 56 str priklauso tik tokiu atveju:

4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.

Taip, skaičiau ir dar kartą pakartoju, kad sutartis terminuota 5 metų kadencijai. Tai vadinasi išeitinė už vieną mėnesį. O Niemand teikia, kad vadovui išeitinė visai nepriklauso??? Jeigu SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ

ĮSTATYME aiškiai nurodyta, kad atleidžiam pagal darbo kodeksą. Kuo vadovas darbo kodekse skiriasi nuo paprasto darbuotojo?

Pirmiausia, tai jūs nenurodėte, koks DS pasibaigimo pagrindas. Kaip jums galima atsakyti į tokį klausimą? Kalbate apie pensiją. Tai galima būtų numanyti, kad pagrindas būtų 56 str. Bet dabar lygtai reiktų mums atspėti, kad atleidžiama pagal 69 str. Tai pensija tada prie ko čia?

Dovanokit jei blogai suformulavau klausimą, atleidžiame pagal LR DK 69 str. Neturiu Jums jokių priekaištų. Man užkliuvo Niemand komentaras, kad vadovui jokia išeitinė nepriklauso. Tik kažin kodėl nepriklauso?

Laba diena,

Gal galite nuosekliai papasakoti, kaip darėte naujos redakcijos DS? Datą palikote senos DS ar atnaujinimo datą? Numerį palikote ar per naują numeravote? Viską palikote kaip buvo senoje DS, pvz. išbandymo terminai? parašėte taip kaip buvo senoje DS? Pvz. pas mus kai kurie žmonės turi nemažai DS pakeitimų, tai visus galiojančius pakeitimus surašėte į naują DS? Ačiū

Nu jeckau, kiek popierizmo.. Šiandien priimam darbuotoją, sudarinėjam sutartį, o po poros savaičių vėl reikės keisti

O kas draudžia nurodyti ir indeksuotą dydį?

Turit omeny, darbo užmokestį nurodyti pvz., DU 600 € iki 2018-12-31 d., o nuo 2019-01-01 nustatomas 600 € * 1,289?

Na taip.

Numeracija - kaip tik jums patinka. Gali būti senos Nr/2 ar pan. Data - ta, kuomet pasirašote naują redakciją. Išbandymo termino nėra, nes tai ne nauji darbo santykiai. Dar nurodau, nuo kada tęsiasi darbo santykiai.
Naujoje redakcijoje nurodote visas šiuo metu galiojančias DS sąlygas. Kada kas keitėsi tai tikrai nereikia rašyt.

Rašau kada įsigalioja naujoji DS redakcija ir greta nurodau, nuo kada tęsiasi darbo santykiai (na, o punktai pas mus visai kitokie).

Kas gi jums dar neaišku? Surašote naują sutartį su reikalingomis sąlygomis, visa kita surašiau Ir Niemand paaiškinimas yra.

Labas rytas,
ar gerai suprantu, jeigu yra toks sakinys DS, tai keisti nieko nereikia?

"Darbdavys įsipareigoja mokėti Darbuotojui – LR Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga padauginta iš 1,3 koeficiento (MMAx1,3)"

Nereikia.