Darbo sutartis
F
2018-11-21 14:12
Fil
Sveiki,
galbūt kas nors turi nuotolinio darbo sutarties šabloną/pavyzdį. Ir galėtumėte pridėti ar atsiųsti?
galbūt kas nors turi nuotolinio darbo sutarties šabloną/pavyzdį. Ir galėtumėte pridėti ar atsiųsti?
Niemand
4934
2018-11-21 14:18
Niemand
Fil rašė:
Sveiki,
galbūt kas nors turi nuotolinio darbo sutarties šabloną/pavyzdį. Ir galėtumėte pridėti ar atsiųsti?
Ji niekuo nesiskiria nuo paprastos, tik vienas punktas dasiduria, kad darbas dirbamas nuotoliniu būdu. Šiaip nuotolinis niekuo teisine prasme nesiskiria nuo paprasto. Pilnai galima ir standartinę sutartį naudoti.
Fil rašė:
Sveiki,
galbūt kas nors turi nuotolinio darbo sutarties šabloną/pavyzdį. Ir galėtumėte pridėti ar atsiųsti?
Ji niekuo nesiskiria nuo paprastos, tik vienas punktas dasiduria, kad darbas dirbamas nuotoliniu būdu. Šiaip nuotolinis niekuo teisine prasme nesiskiria nuo paprasto. Pilnai galima ir standartinę sutartį naudoti.
V
2018-11-22 11:10
vilmaspilma
Gal kas turite exselinę darbo sutarties 2017.07. 01 patvirtintą darbo sutarties formą. Iš karto didelis AČIŪ.
VirginijaBru
35
2018-11-28 16:27
VirginijaBru
Sveiki, gal jau pradėjote keisti Darbo sutartis? Kokį tekstą rašote pakeitime jeigu tarkim atlyginimas yra nurodytas iki 2019 m. 520 €? Ačiū
Tininga
50021
2018-11-28 16:33
Tininga
VirginijaBru rašė:
Sveiki, gal jau pradėjote keisti Darbo sutartis? Kokį tekstą rašote pakeitime jeigu tarkim atlyginimas yra nurodytas iki 2019 m. 520 €? Ačiū
Merits komentaras apie turbūt panašią situaciją:
Klausimas
Nuo 2019 m. sausio 1 d. darbo sutartyse nurodytas darbo užmokestis turi būti perskaičiuojamas dauginant iš koeficiento 1,289. Kaip reikėtų teisingai suformuluoti šį keitimą darbo sutartyje? Ar turi būti paminėtas 1,289 koeficientas? Tam, kad nereikėtų apmokestinti komandiruotės dienpinigių, darbo užmokestis darbo sutartyje turės būti didesnis nei 555 Eur × 1,3 (721,5 Eur). Ar reikia tą 1,3 koeficientą paminėti? Jei šiuo metu mėnesinė alga yra 550 Eur, ar galimas tik toks įrašas, kad „nuo 2019 m. sausio 1 d. darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti 730 Eur darbo užmokestį'', kad būtų tenkinami abu reikalavimai – ir DU būtų padidintas dauginant iš 1,289 koeficiento, ir DU būtų didesnis kaip MMA × 1,3.
MERITS atsakymas
Šiuo atveju atliekami du veiksmai:
– darbuotojo darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą pagal VSDĮ reikalavimus ir
– padidinamas iki 730 Eur, kad būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3.
Nagrinėjamu atveju nuo 2019-01-01 darbuotojo atlyginimas (730 €) bus daugiau kaip 1,289 karto didesnis nei 2018 metais, todėl darbo sutartyje galima būtų nurodyti tik naują darbo užmokesčio dydį ir sutarties pakeitime įrašyti:
„nuo 2019-01-01 nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
Teisės aktais patvirtintų taisyklių, kurios nurodytų, kaip reikia keisti darbo sutartis, nėra. Įmonės tą darys skirtingais būdais, ir jie visi bus teisingi.
Tačiau jei manote, kad darbo sutarties pakeitime turėtų būti atskleista visa informacija apie darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą, kad darbuotojai pas jus nevaikščiotų ir neklausinėtų, ką ir kaip įmonė keitė, pakeitimą galima būtų suformuluoti taip:
„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]
susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:
„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
VirginijaBru rašė:
Sveiki, gal jau pradėjote keisti Darbo sutartis? Kokį tekstą rašote pakeitime jeigu tarkim atlyginimas yra nurodytas iki 2019 m. 520 €? Ačiū
Klausimas
Nuo 2019 m. sausio 1 d. darbo sutartyse nurodytas darbo užmokestis turi būti perskaičiuojamas dauginant iš koeficiento 1,289. Kaip reikėtų teisingai suformuluoti šį keitimą darbo sutartyje? Ar turi būti paminėtas 1,289 koeficientas? Tam, kad nereikėtų apmokestinti komandiruotės dienpinigių, darbo užmokestis darbo sutartyje turės būti didesnis nei 555 Eur × 1,3 (721,5 Eur). Ar reikia tą 1,3 koeficientą paminėti? Jei šiuo metu mėnesinė alga yra 550 Eur, ar galimas tik toks įrašas, kad „nuo 2019 m. sausio 1 d. darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti 730 Eur darbo užmokestį'', kad būtų tenkinami abu reikalavimai – ir DU būtų padidintas dauginant iš 1,289 koeficiento, ir DU būtų didesnis kaip MMA × 1,3.
MERITS atsakymas
Šiuo atveju atliekami du veiksmai:
– darbuotojo darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą pagal VSDĮ reikalavimus ir
– padidinamas iki 730 Eur, kad būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3.
Nagrinėjamu atveju nuo 2019-01-01 darbuotojo atlyginimas (730 €) bus daugiau kaip 1,289 karto didesnis nei 2018 metais, todėl darbo sutartyje galima būtų nurodyti tik naują darbo užmokesčio dydį ir sutarties pakeitime įrašyti:
„nuo 2019-01-01 nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
Teisės aktais patvirtintų taisyklių, kurios nurodytų, kaip reikia keisti darbo sutartis, nėra. Įmonės tą darys skirtingais būdais, ir jie visi bus teisingi.
Tačiau jei manote, kad darbo sutarties pakeitime turėtų būti atskleista visa informacija apie darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą, kad darbuotojai pas jus nevaikščiotų ir neklausinėtų, ką ir kaip įmonė keitė, pakeitimą galima būtų suformuluoti taip:
„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]
susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:
„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
VirginijaBru
35
2018-11-28 17:00
VirginijaBru
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki, gal jau pradėjote keisti Darbo sutartis? Kokį tekstą rašote pakeitime jeigu tarkim atlyginimas yra nurodytas iki 2019 m. 520 €? Ačiū
Merits komentaras apie turbūt panašią situaciją:
Klausimas
Nuo 2019 m. sausio 1 d. darbo sutartyse nurodytas darbo užmokestis turi būti perskaičiuojamas dauginant iš koeficiento 1,289. Kaip reikėtų teisingai suformuluoti šį keitimą darbo sutartyje? Ar turi būti paminėtas 1,289 koeficientas? Tam, kad nereikėtų apmokestinti komandiruotės dienpinigių, darbo užmokestis darbo sutartyje turės būti didesnis nei 555 Eur × 1,3 (721,5 Eur). Ar reikia tą 1,3 koeficientą paminėti? Jei šiuo metu mėnesinė alga yra 550 Eur, ar galimas tik toks įrašas, kad „nuo 2019 m. sausio 1 d. darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti 730 Eur darbo užmokestį'', kad būtų tenkinami abu reikalavimai – ir DU būtų padidintas dauginant iš 1,289 koeficiento, ir DU būtų didesnis kaip MMA × 1,3.
MERITS atsakymas
Šiuo atveju atliekami du veiksmai:
– darbuotojo darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą pagal VSDĮ reikalavimus ir
– padidinamas iki 730 Eur, kad būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3.
Nagrinėjamu atveju nuo 2019-01-01 darbuotojo atlyginimas (730 €) bus daugiau kaip 1,289 karto didesnis nei 2018 metais, todėl darbo sutartyje galima būtų nurodyti tik naują darbo užmokesčio dydį ir sutarties pakeitime įrašyti:
„nuo 2019-01-01 nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
Teisės aktais patvirtintų taisyklių, kurios nurodytų, kaip reikia keisti darbo sutartis, nėra. Įmonės tą darys skirtingais būdais, ir jie visi bus teisingi.
Tačiau jei manote, kad darbo sutarties pakeitime turėtų būti atskleista visa informacija apie darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą, kad darbuotojai pas jus nevaikščiotų ir neklausinėtų, ką ir kaip įmonė keitė, pakeitimą galima būtų suformuluoti taip:
„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]
susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:
„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
hmmm 520x1,289 gaunasi 670,28 €, kaip ir aišku, o iš kur 730?
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki, gal jau pradėjote keisti Darbo sutartis? Kokį tekstą rašote pakeitime jeigu tarkim atlyginimas yra nurodytas iki 2019 m. 520 €? Ačiū
Klausimas
Nuo 2019 m. sausio 1 d. darbo sutartyse nurodytas darbo užmokestis turi būti perskaičiuojamas dauginant iš koeficiento 1,289. Kaip reikėtų teisingai suformuluoti šį keitimą darbo sutartyje? Ar turi būti paminėtas 1,289 koeficientas? Tam, kad nereikėtų apmokestinti komandiruotės dienpinigių, darbo užmokestis darbo sutartyje turės būti didesnis nei 555 Eur × 1,3 (721,5 Eur). Ar reikia tą 1,3 koeficientą paminėti? Jei šiuo metu mėnesinė alga yra 550 Eur, ar galimas tik toks įrašas, kad „nuo 2019 m. sausio 1 d. darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti 730 Eur darbo užmokestį'', kad būtų tenkinami abu reikalavimai – ir DU būtų padidintas dauginant iš 1,289 koeficiento, ir DU būtų didesnis kaip MMA × 1,3.
MERITS atsakymas
Šiuo atveju atliekami du veiksmai:
– darbuotojo darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą pagal VSDĮ reikalavimus ir
– padidinamas iki 730 Eur, kad būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3.
Nagrinėjamu atveju nuo 2019-01-01 darbuotojo atlyginimas (730 €) bus daugiau kaip 1,289 karto didesnis nei 2018 metais, todėl darbo sutartyje galima būtų nurodyti tik naują darbo užmokesčio dydį ir sutarties pakeitime įrašyti:
„nuo 2019-01-01 nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
Teisės aktais patvirtintų taisyklių, kurios nurodytų, kaip reikia keisti darbo sutartis, nėra. Įmonės tą darys skirtingais būdais, ir jie visi bus teisingi.
Tačiau jei manote, kad darbo sutarties pakeitime turėtų būti atskleista visa informacija apie darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą, kad darbuotojai pas jus nevaikščiotų ir neklausinėtų, ką ir kaip įmonė keitė, pakeitimą galima būtų suformuluoti taip:
„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]
susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:
„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
hmmm 520x1,289 gaunasi 670,28 €, kaip ir aišku, o iš kur 730?
Ilana
333
2018-11-28 17:37
Ilana
VirginijaBru rašė:
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki, gal jau pradėjote keisti Darbo sutartis? Kokį tekstą rašote pakeitime jeigu tarkim atlyginimas yra nurodytas iki 2019 m. 520 €? Ačiū
Merits komentaras apie turbūt panašią situaciją:
Klausimas
Nuo 2019 m. sausio 1 d. darbo sutartyse nurodytas darbo užmokestis turi būti perskaičiuojamas dauginant iš koeficiento 1,289. Kaip reikėtų teisingai suformuluoti šį keitimą darbo sutartyje? Ar turi būti paminėtas 1,289 koeficientas? Tam, kad nereikėtų apmokestinti komandiruotės dienpinigių, darbo užmokestis darbo sutartyje turės būti didesnis nei 555 Eur × 1,3 (721,5 Eur). Ar reikia tą 1,3 koeficientą paminėti? Jei šiuo metu mėnesinė alga yra 550 Eur, ar galimas tik toks įrašas, kad „nuo 2019 m. sausio 1 d. darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti 730 Eur darbo užmokestį'', kad būtų tenkinami abu reikalavimai – ir DU būtų padidintas dauginant iš 1,289 koeficiento, ir DU būtų didesnis kaip MMA × 1,3.
MERITS atsakymas
Šiuo atveju atliekami du veiksmai:
– darbuotojo darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą pagal VSDĮ reikalavimus ir
– padidinamas iki 730 Eur, kad būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3.
Nagrinėjamu atveju nuo 2019-01-01 darbuotojo atlyginimas (730 €) bus daugiau kaip 1,289 karto didesnis nei 2018 metais, todėl darbo sutartyje galima būtų nurodyti tik naują darbo užmokesčio dydį ir sutarties pakeitime įrašyti:
„nuo 2019-01-01 nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
Teisės aktais patvirtintų taisyklių, kurios nurodytų, kaip reikia keisti darbo sutartis, nėra. Įmonės tą darys skirtingais būdais, ir jie visi bus teisingi.
Tačiau jei manote, kad darbo sutarties pakeitime turėtų būti atskleista visa informacija apie darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą, kad darbuotojai pas jus nevaikščiotų ir neklausinėtų, ką ir kaip įmonė keitė, pakeitimą galima būtų suformuluoti taip:
„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]
susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:
„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
hmmm 520x1,289 gaunasi 670,28 €, kaip ir aišku, o iš kur 730?
Čia paaiškinta, kaip perskaičiuotas iki 2019-01-01 nustatytas darbo užmokestis ir tuo pačiu padidinamas nuo 2019-01-01 iki 730 € - kad darbuotojų būtų aišku ir nekiltu papildomų klausymų. Jei nedidintu tai tada nurodytu 670,28 €.
VirginijaBru rašė:
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki, gal jau pradėjote keisti Darbo sutartis? Kokį tekstą rašote pakeitime jeigu tarkim atlyginimas yra nurodytas iki 2019 m. 520 €? Ačiū
Klausimas
Nuo 2019 m. sausio 1 d. darbo sutartyse nurodytas darbo užmokestis turi būti perskaičiuojamas dauginant iš koeficiento 1,289. Kaip reikėtų teisingai suformuluoti šį keitimą darbo sutartyje? Ar turi būti paminėtas 1,289 koeficientas? Tam, kad nereikėtų apmokestinti komandiruotės dienpinigių, darbo užmokestis darbo sutartyje turės būti didesnis nei 555 Eur × 1,3 (721,5 Eur). Ar reikia tą 1,3 koeficientą paminėti? Jei šiuo metu mėnesinė alga yra 550 Eur, ar galimas tik toks įrašas, kad „nuo 2019 m. sausio 1 d. darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti 730 Eur darbo užmokestį'', kad būtų tenkinami abu reikalavimai – ir DU būtų padidintas dauginant iš 1,289 koeficiento, ir DU būtų didesnis kaip MMA × 1,3.
MERITS atsakymas
Šiuo atveju atliekami du veiksmai:
– darbuotojo darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą pagal VSDĮ reikalavimus ir
– padidinamas iki 730 Eur, kad būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3.
Nagrinėjamu atveju nuo 2019-01-01 darbuotojo atlyginimas (730 €) bus daugiau kaip 1,289 karto didesnis nei 2018 metais, todėl darbo sutartyje galima būtų nurodyti tik naują darbo užmokesčio dydį ir sutarties pakeitime įrašyti:
„nuo 2019-01-01 nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
Teisės aktais patvirtintų taisyklių, kurios nurodytų, kaip reikia keisti darbo sutartis, nėra. Įmonės tą darys skirtingais būdais, ir jie visi bus teisingi.
Tačiau jei manote, kad darbo sutarties pakeitime turėtų būti atskleista visa informacija apie darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą, kad darbuotojai pas jus nevaikščiotų ir neklausinėtų, ką ir kaip įmonė keitė, pakeitimą galima būtų suformuluoti taip:
„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]
susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:
„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
hmmm 520x1,289 gaunasi 670,28 €, kaip ir aišku, o iš kur 730?
Čia paaiškinta, kaip perskaičiuotas iki 2019-01-01 nustatytas darbo užmokestis ir tuo pačiu padidinamas nuo 2019-01-01 iki 730 € - kad darbuotojų būtų aišku ir nekiltu papildomų klausymų. Jei nedidintu tai tada nurodytu 670,28 €.
Tininga
50021
2018-11-28 17:49
Tininga
VirginijaBru rašė:
hmmm 520x1,289 gaunasi 670,28 €, kaip ir aišku, o iš kur 730?
Jei jums nėra aktualus dienpinigių apmokestinimo klausimas, tai galite ir palikti 670,28 €.
VirginijaBru rašė:
hmmm 520x1,289 gaunasi 670,28 €, kaip ir aišku, o iš kur 730?
Jei jums nėra aktualus dienpinigių apmokestinimo klausimas, tai galite ir palikti 670,28 €.
Niemand
4934
1
2018-11-28 19:18
Niemand
Šiaip tai pakeisti darbo sutarčių klasikine prasme - abiems šalims pasirašant darbo sutarties pakeitimą - nereikia.
Įstatymas sako pakeisdamas darbo sutartį su darbuotoju be išankstinio jo sutikimo, t.y. darbuotojo sutikimo/parašo nereikia, t.y. paprasčiausiai priimti sprendimą/įsakymą kur papunkčiui dėl kiekvieno darbuotojo surašoma "keičiamas tokios tai datos darbo sutarties su tokiu tai darbuotoju punktas toks tai jį išdėstant sekančiu būdu". O tada jau darbuotojai tiesiog įmonėje įprastine tvarka informuojami apie įvykusį faktą - pakeistą darbo sutarties sąlygą dėl darbo užmokesčio. Vis tiek biurokratija, bet kiek mažiau
Įstatymas sako pakeisdamas darbo sutartį su darbuotoju be išankstinio jo sutikimo, t.y. darbuotojo sutikimo/parašo nereikia, t.y. paprasčiausiai priimti sprendimą/įsakymą kur papunkčiui dėl kiekvieno darbuotojo surašoma "keičiamas tokios tai datos darbo sutarties su tokiu tai darbuotoju punktas toks tai jį išdėstant sekančiu būdu". O tada jau darbuotojai tiesiog įmonėje įprastine tvarka informuojami apie įvykusį faktą - pakeistą darbo sutarties sąlygą dėl darbo užmokesčio. Vis tiek biurokratija, bet kiek mažiau
blackgate
3815
2018-11-29 14:02
blackgate
Laba diena,
Bus sudaryta naujos formos darbo sutartis. Senojoje DS bus paliekamas įrašas apie naujos formos DS sudarymą, klausimas ar užtenka tik įrašo, ar reikia po juo ir parašų- darbuotojo ir darbdavio?
Bus sudaryta naujos formos darbo sutartis. Senojoje DS bus paliekamas įrašas apie naujos formos DS sudarymą, klausimas ar užtenka tik įrašo, ar reikia po juo ir parašų- darbuotojo ir darbdavio?
Niemand
4934
2018-11-29 14:15
Niemand
blackgate rašė:
Laba diena,
Bus sudaryta naujos formos darbo sutartis. Senojoje DS bus paliekamas įrašas apie naujos formos DS sudarymą, klausimas ar užtenka tik įrašo, ar reikia po juo ir parašų- darbuotojo ir darbdavio?
Senoje iš vis nieko rašyti nereikia. Naujoje daroma nuoroda, kad tai yra nauja redakcija pasirašoma tokios tai datos sutartis tokiu tai numeriu (jei numeruojama).
blackgate rašė:
Laba diena,
Bus sudaryta naujos formos darbo sutartis. Senojoje DS bus paliekamas įrašas apie naujos formos DS sudarymą, klausimas ar užtenka tik įrašo, ar reikia po juo ir parašų- darbuotojo ir darbdavio?
Senoje iš vis nieko rašyti nereikia. Naujoje daroma nuoroda, kad tai yra nauja redakcija pasirašoma tokios tai datos sutartis tokiu tai numeriu (jei numeruojama).
blackgate
3815
2018-11-29 14:31
blackgate
Niemand rašė:
blackgate rašė:
Laba diena,
Bus sudaryta naujos formos darbo sutartis. Senojoje DS bus paliekamas įrašas apie naujos formos DS sudarymą, klausimas ar užtenka tik įrašo, ar reikia po juo ir parašų- darbuotojo ir darbdavio?
Senoje iš vis nieko rašyti nereikia. Naujoje daroma nuoroda, kad tai yra nauja redakcija pasirašoma tokios tai datos sutartis tokiu tai numeriu (jei numeruojama).
O kurioje DS vietoje įterpti nuorodą, kad tai naujos redakcijos sutartis?
Niemand rašė:
blackgate rašė:
Laba diena,
Bus sudaryta naujos formos darbo sutartis. Senojoje DS bus paliekamas įrašas apie naujos formos DS sudarymą, klausimas ar užtenka tik įrašo, ar reikia po juo ir parašų- darbuotojo ir darbdavio?
Senoje iš vis nieko rašyti nereikia. Naujoje daroma nuoroda, kad tai yra nauja redakcija pasirašoma tokios tai datos sutartis tokiu tai numeriu (jei numeruojama).
O kurioje DS vietoje įterpti nuorodą, kad tai naujos redakcijos sutartis?
Niemand
4934
2018-11-29 14:46
Niemand
Kur tik jums gražu 
Aš antraštę padarau:
DARBO SUTARTIS Nr. [orig. nr.]
[orig. data]
išdėstyta nauja redakcija nuo [kada pasirašot]
Dar darbo pradžios datą palieku originalią, o visas kitas tekstas pagal poreikį.
Aš antraštę padarau:
DARBO SUTARTIS Nr. [orig. nr.]
[orig. data]
išdėstyta nauja redakcija nuo [kada pasirašot]
Dar darbo pradžios datą palieku originalią, o visas kitas tekstas pagal poreikį.
blackgate
3815
2018-11-29 14:54
blackgate
Niemand rašė:
Kur tik jums gražu
Aš antraštę padarau:
DARBO SUTARTIS Nr. [orig. nr.]
[orig. data]
išdėstyta nauja redakcija nuo [kada pasirašot]
Dar darbo pradžios datą palieku originalią, o visas kitas tekstas pagal poreikį.
Supratau, ačiū
Niemand rašė:
Kur tik jums gražu
Aš antraštę padarau:
DARBO SUTARTIS Nr. [orig. nr.]
[orig. data]
išdėstyta nauja redakcija nuo [kada pasirašot]
Dar darbo pradžios datą palieku originalią, o visas kitas tekstas pagal poreikį.
Supratau, ačiū
dontcha
2731
2018-12-09 18:22
dontcha
Laba diena,
ar reikia darbo sutartis perrašinėti jei darbo sutartyje yra įrašyta LR MMA pagal faktiškai išdirbtą laiką? nes 2019.01.01 pagal LR įstatymus keičiasi MMA ir MVA, tai remantis LR įstatymo nustatytą MMA ir bus mokamas atlyginimas.
ar reikia darbo sutartis perrašinėti jei darbo sutartyje yra įrašyta LR MMA pagal faktiškai išdirbtą laiką? nes 2019.01.01 pagal LR įstatymus keičiasi MMA ir MVA, tai remantis LR įstatymo nustatytą MMA ir bus mokamas atlyginimas.
Tininga
50021
2018-12-09 20:04
Tininga
dontcha rašė:
Laba diena,
ar reikia darbo sutartis perrašinėti jei darbo sutartyje yra įrašyta LR MMA pagal faktiškai išdirbtą laiką? nes 2019.01.01 pagal LR įstatymus keičiasi MMA ir MVA, tai remantis LR įstatymo nustatytą MMA ir bus mokamas atlyginimas.
Nereikia.
dontcha rašė:
Laba diena,
ar reikia darbo sutartis perrašinėti jei darbo sutartyje yra įrašyta LR MMA pagal faktiškai išdirbtą laiką? nes 2019.01.01 pagal LR įstatymus keičiasi MMA ir MVA, tai remantis LR įstatymo nustatytą MMA ir bus mokamas atlyginimas.
Nereikia.
G
2018-12-10 09:21
Greta17
Laba diena,
o kai nutraukinėjate sutartis, ar įsakyme arba šalių susitarime rašote naujos redakcijos Nr. ir datą, ar rašote ir senosios darbo sutarties numerį ir datą?
o kai nutraukinėjate sutartis, ar įsakyme arba šalių susitarime rašote naujos redakcijos Nr. ir datą, ar rašote ir senosios darbo sutarties numerį ir datą?
Tininga
50021
2018-12-10 10:43
Tininga
Greta17 rašė:
Laba diena,
o kai nutraukinėjate sutartis, ar įsakyme arba šalių susitarime rašote naujos redakcijos Nr. ir datą, ar rašote ir senosios darbo sutarties numerį ir datą?
Naujosios redakcijos.
Greta17 rašė:
Laba diena,
o kai nutraukinėjate sutartis, ar įsakyme arba šalių susitarime rašote naujos redakcijos Nr. ir datą, ar rašote ir senosios darbo sutarties numerį ir datą?
Naujosios redakcijos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui