Darbo sutartis

Išlyga tu išlyga :)))
Klausimas buvo: ar galima. Atsakymas taip.
Konkretu.

O dėl greitumo, tai, kak skazat, metai bėga :)))

Aš jau norėjau nusileisti, bet....
Klausimas buvo:

Vadinasi, pagal išlyga, būtina perspėti klausėją. Va dabar tai tikrai teisingai gaunasi.

Gerai, nedrįstu ginčytis.

Ouuu, jesss,kokia Elvusia pasigražinusi. Nu tada aš jau nedrįstu ginčytis.

Ji nėra protingesnė... tiesiog jos toks darbas...
Jūs kitose srityse protingesnė už auditorę :)

Sveiki.
REikia į darbo sutartį įrašyti tokią salygą, kad nutraukus su mumis sutatį, negalėtų dirbti metus panašia veikla užsiimančioje įmonėje. Gal kas tokias sutartis sudarinėjate. Kaip tai galėtų skmabėti?

čia jau žmogaus teisių pažeidimas. Šitaip rašyti negalite!

Jei tai yra privataus verslo bendrovė, tai toks punktas yra pažeidžiantis žmogaus teises.
Gal reikėtų įtraukti, kad po darbo santykių pabaigos metus laiko negalima atskleisti įmonės komercinių paslapčių ar kažkas panašaus.

toki punkta galiam nurodyti, bet tik ne darbo sutartyje, o sudaryt atskira pvz komercines paslapties, ar konfidencialumo sutarti, kurioje nurodyti kad negales dirbti kitose konkuruojanciuose im., bet taip pat ir nurodyti, kad jam bus mokama pvz, 500lt kas menesi (kaip kompensacija), priesingu atveju, tai zmogaus teisiu pazeidimas

Nejuokaukite :)
Dar žmogui liepkite metus nedirbti ir nevalgyti :) Nu jeigu mano specialybė mūrininkas... tai padirbęs vienoje įmonėje negaliu metus laiko į kitą įmonę mūryti ? turiu dirbti kepėju, nors esu mūrininkas, vien dėl to kad išeinu iš darbo, kuriame manęs darbdavys nesugebėjo išsaugoti ? :)
tai jau nea :) mūrinčiau sienas ir toliau ;)
net jei DS numatytumėte tokį punktą - aš jam vistiek nepaklusčiau :)
arba dirbčiau mūrininku, statybos bendrovėje, tačiau mane įformintų kaip valytoją :)
Čia kvepia kova su vėjo malūnais :)

niekur negirdėjau, kad darbdavys gali uždrausti dirbti konkuruojančioje bendrovėje. kad saugoti komercines paslaptis, tai tikiu ir pilnai sutinku, bet tik ne dėl darbo. jei ir pasirašys tokį susitarimą, tai jis bus ginčytinas ir niekinis

Manau, kad bijo ne dėl kažkokios komercinės paslapties, o dėl klientų. Bet deja, niekas negali būti nuo to apsaugotas. Jei darbuotojas padirbs ir sugalvos išeiti į kitą įmonę, ar atsidaryti savo įmonę ir įšsivesti tos įmonės klientus pas save, nu ir ką, taip ir padarys.

Gal turite ir "baudos buhalteriui" ?

Dėl to darbdaviai, galėtų vietoj 600 moketi bent jau 1000 ir tada darbuotojai nebegtu :)
o del klientu - reikia tiketis kad visiems uzteks vietos po saule.
Aš is savo imoni unepasiemiau nei vieno kliento. isejau, ir pradejau nauja gyvenima.
Čia manau paties darbuotojo garbes reikalas yra :) nors versle... ir piniguose tos garbes nelabai :)
Amanda - Jūs labai taikliai viską apibūdinote :)

o jeigu tai buhalterio klaida ir dėl jo kaltės darbdavys sumokėjo, regreso tvarka, tą baudą išsireikalaut gali, kad buhalteris atlygintų įmonei.

[quote="Colop"]Nejuokaukite :)
Dar žmogui liepkite metus nedirbti ir nevalgyti :) Nu jeigu mano specialybė mūrininkas... tai padirbęs vienoje įmonėje negaliu metus laiko į kitą įmonę mūryti ? turiu dirbti kepėju, nors esu mūrininkas, vien dėl to kad išeinu iš darbo, kuriame manęs darbdavys nesugebėjo išsaugoti ? :)
tai jau nea :) mūrinčiau sienas ir toliau ;)
net jei DS numatytumėte tokį punktą - aš jam vistiek nepaklusčiau :)
arba dirbčiau mūrininku, statybos bendrovėje, tačiau mane įformintų kaip valytoją :)
Čia kvepia kova su vėjo malūnais :)

Žiauru. Pati žinau. Bet šefas yra šefas. Sako, įrašyk. Vistiek ka nors įrašysiu. Nerizikuosiu savo darbu, dėl kitų. Nieks vistiek neįvertina. Pati tai esu patyrusi. Stengiesi dėl žmonių, o jie tau į veidą spjauna.

ko jūs jaudinatės, paaiškinate šefui, ką toks įrašas reiškia ir jeigu jis savo laikosi ir toliau, tai įrašote. juk už tokius dalykus atsako vadovas, o ne darbuotojas

Tai bent jau perpėkit šefą, kad tai nelegalu. Ir dar patarkit, geriau pasirašyti komercinių paslpačių saugojimo sutartį su tuo darbuotojų. O Darbo sutartyje tik paminėti, kad sudaroma komercinių paslapčių saugojimo sutartis.
Tai bent jau nebus tokio tiesmukiško pažeidimo.

JOOOO. Maniškis tai išsireikalaus. nesvarbu kas kaltas.

Darbo sutartyje tikrai nerasykite, ji ne tam skirta, o sudarykite konfidencialumo pasižadėjima, irasykit apie komercines paslaptis, dar ka nors ir irasykit punkta del nedarbo pas konkurentus, taip tikrai galima ir yra daroma, bet tik turi but ir kompensacija uz tai nurodoma, nes priesingu atveju, vis tiek darbuotojas bus teisus, jis argumentuos, kad pinigu reikia, vat ir dirbu ten kur mane prieme. tik tiek, kad jusu direktorius bus ramus, manys, va pagasdinsiu, tai ir irasykit del jo sventos ramybes