Darbo sutartis

reiktu bet kad situacija toje įmonėje dabar klaiki nei įsivaizduojat,buhalterės nebėr (amžinąjį atilsį )apskaita nevesta sutarčių aplamai nėr,o sodra dabar krato,tai kažkaip reik sukti žmogų iš padėties.

Čia UAB? Apskaita nevesta? Tai deklaracijos nei sodrai, nei VMI neteiktos?

Saldainike, jei pas Jus tokia situacija, tai darykite be įgaliojimų ir viskas.

Čia tik popierizmas.... kaip supratau, pas Jus yra rimtesnių problemų nei šitas įgaliojimo - neįgaliojimo klausimas. :)

Elste, Na gerai, pasirašo ta buhalterė darbo sutartį.... Įforminą tą direktorių.... Pagal vienintelio akcininko įgaliojimą pasirašo darbdavio atstovo vietoje...

bet nutinka toks dalykas ... alga įmonės darbuotojui - direktioriui nėra mokama.
Kas už tai atsako ? BUHALTERĖ ????

Ne ? ne buhalterė ? tai kas tada ? vienintelis akcininkas ?
o tai kaip vienintelis akcininkas gali už tai atsakyti , jei darbo sutartį pasirašė buhalterė ar kitas įgaliotas asmuo ???

O jei galvojate, kad atsako vistiek ne vienintelis akcininkas o įgaliotas asmuo - tai problemos atveju - kalta liks ne buhalterė , bet įgaliojimą surašęs asmuo.
Taigi ,.... kam darbo sutartį rašyti taip, kaip ji gražiau atrodo, jeigu pinigų nesumokėjimo atveju (ar kitų įsipareigojimų nevykdymo atveju) kaltas bus vienintelis akcininkas prieš darbuotoją - save patį ?

Jums popierizmas dėl popierizmo... o apie logiką nepagalvojate... iš to JOKIOS teisinės naudos. JOKIO skirtumo.

Aha UAB teiktos bet ir jos neteisingais duomenimis, bent VMI kiek žiūrėjau tai nesamonės pridarytos, nu žodžiu teikė tam kad pateikti,susidarė skolos sodrai kadangi buhalterė nesugebėjo atleisti žmonių o už juos nebuvo mokami mokesčiai, direktorius galvojo kad aleido,apie visą kitą tai aš jau tyliu.

tada pagal tą logiką, nafig iš viso tqą sutartis direktoriui-vieninteliam akcininkui. Jeigu jis nori pats sau vykdo ją, nori nevykdo. Pats save apskundžia, pats save baudžia.
Nu tiesiog durnynas - stovi prieš viedrodį kabinete ir pats sau vadovauja

Na tai jau taip jau gaunasi. tai negi buhalterė baus direktorių, kurį ji pati įdarbino pagal vienintelio akcininko paliepimą ? :)

nu nekaip atrodytu,o klausykit ar darbo sutartyje reik įrašyti kai žmogus dekrete,nes žiūriu ir tokių yra

nereikia, joje atostogos gi nerašomos.
Tam tik darbuotojo prašymas, įsakymas ir dar 9-sd sodrai.

Saldainike, Jūs nekreipkite dėmesio, kad aš Elstę vadinsiu durnele, o ji mane taip vadins ir dar riebiau kartais :)) ( čia jau mūsų kalba :DDD :)

O dėl savo darbo vietos tai dėl visko tikslinkitės - nes pas Jus tai geru nekvepia....
Matyt pats vadovas apskaitą 5 metus tavrkė :)

Aiškus viskas tvarkoje matau tie dalykai sutvarkyti,žodžiu darau kad pats save priėmė ir tiek be jokių įgaliojimų kadangi nėr ant ko tą įgaliojima dabar rašyti,o saodra prašo visų darbo sutarčių ir viso kt.

Nieko tokio viskas čia gerai matosi kad žmonės jau susibendravę
Na o dėl darbo vietos tai aš tik padedu žmogui truputį prasikrapštyti tarp tų popierių, formins visai kitą žmogų

Su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis. Jis atleidžiamas pagal LR DK 126 str. 1 d. (pasibaigus terminuotai DS). Darbuotojas rašo prašymą atleisti iš darbo. Ar negali darbo inspkecija to interpretuoti, kad jis aleistas ne pagal tą DK straipsnį, nes rašo prašymą?

žinoma, jeigu rašo prašymą tai jau savo noru pagal DK 127 str. bus.
Jeigu terminas baigiasi JOKIO PRAŠYMO. Tik įsakymas, kad nutraukiama DS suėjus terimui ir viskas.

ačiū už atsakymą

"Nėra už ką" - atsakė Elstė :)

Aga

Darbuotojas pas mus dirbo 0,5 etato.Dabar jis sutinka dirbti 1 etatą.Mes turime iš jo gauti prašymą ir darbo sutartį irašyti pakeitimus?: 3p. Taikyti LR Vyriausybės nustatytą MMA.5p. Nustatoma darbo dienos trukmė 8 val.darbo diena,40val.darbo savaitė.Isakymas Nr.p-.... 2011m....mėn...d.Ar teisingas toks pildymas?

[quote=VAIDA15][/quote]
Taip, viskas teisingai.

(5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitė)