Darbo sutartis

tada ir pavadinkit generaliniu direktorium, nes yra paprastų direktorių.
(kaip koks vyr. buhalteris, kai yra paprastų buhalterių).

o pasirašys su juo darbos sutartį esamas direktorius.

Ar gali kas nors atsakyti:
Sudarant darbo sutartį punktu 14 (darbo sutarties įsigaliojimo data) ir 15
(darbuotojo pradėjimo dirbti data) datos turi sutapti ar gali
skirtis? Kiek žinau sutarties sudarymo ir darbo pradžios datos skirtis
gali, o įsigaliojimo ir darbo pradžios? Jei gali skirtis, tuomet kiek
dienų? Ar gali buti kaip nori, t.y. kaip susitari?
DK str. 99, p. 5 sakoma, kad "Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po
darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu Šalys nesusitaria kitaip."

14 punkte data - kada sudarote sutartį, tada ir įsigalioja (sutampa su priekyje prie sutarties Nr. esančia data).
o 15 punkste - kada pradeda dirbti (pirma jo darbo diena), tą datą ir įrašote.
Ji negali būti ta pati, kaip įsigaliojimo ir sudarymo, turi būti bent jau sekanti diena.
O vėliau gali būti kad ir po savaitės ar kelių, tada, kada darbuotojas faktiškai pradės dirbti.

Noriu patarimo, priimam dirbti pardaveja i parduotuve dirbti puse etato, grafikas kaip suprantu cia bus slenkantis, nes jis dirbs arba ryte arba po pietu ir 5 darbo dienas per savaite. Ka rasyti i punktus:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė _________________________________.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas ______________________________________________________
(nurodyti, kas ir kiek mažinama, – darbo savaitės dienų skaičius, trumpesnė darbo diena)
_______________________________________________________________________________.
Ka rasyti i siuos punktus?
Sorry uz kvailokus gal klausimus

Siūlyčiau
5 Suminė darbo laiko apskaita pagal LDK nuostatas ir patvirtintą darbo grafiką - neviršijant nustatyto darbo valandų skaičiui esant nepilnam laikui – xxx val per menesį arba 1/2 etato
6 tuscias

6 neturėtų būti tuščias. Jei nenustatomas "ne visas darbo laikas", tai rašome "Nenustatomas". Jei tas vadinamasis "pusė etato", tai nurodoma, kas ir kiek trumpinama: darbo diena ar darbo savaitė.

Gali (Nes nėra parašyta, KAIP kitaip tos šalys gali sutarti: gal šiandien pradeda, o gal po savaitės...)

Dekinga...

6 - galima nurodyti 20 val. darbo savaitė arba 4 val. per dieną (nes kaip suprantu dirbs 5 dienas per savaite). Tai nesikirs ir su sumine DL apskaita ir sutartyje bus apibrėžta kas sutrumpinta (savaite, diena ir t.t.)

čia matai, šiandien jeigu ir darbo sutartis sudaroma ir dirbti pradeda, tai jis jau turi dirbti, o ne dar sąlygas darbo aptarinėti, sutartį pasirašyti, su instrukcijom ir kt. lokaliniais dokumentais susipažinti. Jis jau turi būti susipažinęs, pasirašęs ir dirbti juos vykdydamas. Taigi, todėl įforminimas (darbos sutarties sudarymas, supažindinimas) vyksta bent dieną prieš.

Sumine - tam yra kad gali būti trumpinama ir tas ir tas - tai nera pastovus grafikas -.
Jeigu būtina įrašyti - tada rašyčiau - atitinkamai pagal grafiką - kuris sudaromas pries savaitę.
Na nebent jei darbdavys grieztai numato ir taškas

Nebūtinai. Jau ne kartą su teisininkais ir kitokiais visokiais žinančiais tai aptarinėjau. Esmė buvo ta, kad kai atėjau dirbti, visų žmonių darbo sutartys buvo surašytos, jog viskas tą pačią dieną įvyksta. Man pradėjo aiškinti, kad jas reikia perrašinėt, taisyt ir t.t.
Tai paskui apšvietė protingi žmonės: jei tas žmogus ne prie kokio konvejerio stoja iškart nuo pirmos darbo minutės, visi jo mokymai ir instruktažai, jei darbdavys su tuo sutinka, gali įvykti ir jo darbo metu. Mūsų atveju - atėjus į budėjimą ant laivo. (Nors šiaip jau jie dešimtis kartų atestuoti būna). Taigi - šalys sutaria, kaip joms tai yra priimtina.
Kita vertus - aš galbūt žmogų priimu į darbą 8.00, o jo pamaina prasideda 12.00. Į valias laiko instruktažams!

O jeigu likusį darbo laiką dirba įmonės savininkas? Reikia įmonės savininkui darbo sutarties? Ar jis gali dirbti ir be darbo sutarties?

Kai yra suminė - žiūrime į bendrą valandų skaičių. Savaitės ar mėnesio. Svarbu: ar mes orientuojamės į pilną darbo laiką, ar kokį nors trumpesnį. Turi būti kriterijus, pagal kurį vertinsime suminius viršvalandžius.
Be to, jei DS 6 punkte nenurodysime, jog nustatytas ne visas darbo laikas, tai per suminį laikotarpį neišdirbus standartinio valandų skaičiaus pagal 5 d.d./40 val. savaitę (ne dėl darbuotojo kaltės ir ne dėl atostogų ar kitų neatvykimų - o tiesiog dėl to, kad grafikas toks buvo) - už skirtumą reikia primokėti kaip už prastovas.
Taigi reikia labai atidžiai užsipildyti visus punktus ir nepalikti spragų.

Laba diena,

Norejau paklausti ar galima rasyti darbo sutartyje " menesio darbo uzmokestis 1400 lt ir direktoriaus isakymu paskirtas priedas uz gerus darbo rezultatus" Niekaip nesugalvoju formuluotes premijai Aciu uz pagalba

taip, tinka toks parašymas

Aciu, Elstyte.

Dėkoju Jums už atsakymą

Sveiki,
Su darbuotoju sudaryta nuotolinio darbo sutartis. Joje sulygta, kad darbo laikas bus 2 val.per SAVAITE. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... nuotolines sutarties ypatumu punkte nr.8 parasyta: 8. Nuotolinio darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo laikas, ne ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, kurį darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats. Dirbtas ne darbovietėje darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, ne taip, kaip nustatyta pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Tai kaip man darbo laiko tabelyje rasyti tas jo dirbtas 2 valandas per savaite? Gal galima apskritai nerasyti kiek valandu dirbo ir kurias menesio per dienas, o tik parasyti faktiskai dirbtu valandu skaiciu per menesi.
Imone tik pradeda veikla, darbuotojas dirbs tiek, kiek reikes kontaktams su galimais klientais ir jokio darbo grafiko sudaryti neimanoma.
Aciu

Priimsim dirbti žmogų į sandėlį, kadangi sandėlininkas jau yra, ar galiu rašyti į darbo sutartį naujai priimtą kaip "pagalbinis darbuotojas"? Ar tai nelabai korektiška? ačiū