Atleidimas is darbo

klausimelis;
mamytei baigesi vaiko pireziuros atostogu ir ji ta pacia diena paraso prasyma atleisti, i sodra siusti tik atleidimo forma, ar ir 9 forma kad baigesi motinystes atsotogos?
aciu

[quote=astuska][/quote]
Tik atleidimo formą.

Laba diena,
Norejau pasiteirauti ar galima viena diena darbuotojui sumazinti atlyginima, o jau kita diena is karto iteikti pranesima apie atleidima...cia tipo gudraujant kai po 4 menesiu atleis reiks moketi mazesne iseitine kompensacija
Aciu didelis is anksto uz komentarus

kaip tai sumazinti ir po dienos atleisti, nesmone;
apie sumazinima jam turi buti pranesta maziausiai kaip pries meneso.

O darbuotojas dar gali ir nesutikti, kad jam būtų sumažintas DU

Nu kodėl? Pvz., atnešu pranešimą apie algos sumažinimą nuo 2009.11.07 (pateikiu prieš mėnesį) - žmogus pasirašo ur sutinka.
Po kelių dienų atnešu pranešimą - atleisime nuo 2009.12.15 (įspėju prieš 2 mėn.). Tai vat vidurkį prieš atleidžiant taip ir sumažinu, ir įstatymų nepažeidžiu.

aha :) jis gali ir nesutikti;

Aišku taip galima padaryti.
Bet kam darbuotoją skriausti?

Na aišku, mes nežinome visos situacijos.

bet tai ot tai grazu, suamzina ir atleidzia, jei jau taip norite juo atsikratyti, pasiulykite iseiti "graziuoju" pagal susitarima ir sumokekite zmogui kas jam priklauso, juk ismetate zmogu i gatve, i rinka, kurioje chaosas.
oi kaip negrazu....

Taip, jis gali nesutikti dėl algos mažinimo, bet jis gi nežinojo, kad jį atleis, dabar gi masiškai algas mažina, ir žmonės pasirašinėja, bo situacija tokia.

prisdirbo?
ale ka jau ten galima taip prisidirbt, kad jau butinai reikai suamzinti DU pries atleidziant, atleiskite ir istorija baigta.
dabar dar kelti drama del mazinamo DU.

tai dar "negraziau" taip daryti, sumazinti turint tiksla atleisti...
verk norisi nuo tokiu situaciju

O jūs nepagalvojate, kad ir Jus tokią gudrią machinatorę gali irgi taip pat gudriai apgauti? Kiap liaudis sako "kaip šauksi, taip ir atsilieps". Gaila man ten dirbančių žmogelių...

Pries menesi buvo zodiskas sutarimas kad nuo spalio menesio mazins atlyginima...ir tik vakar pasirase ant DS ir siandien gavo lapeli :(
Tai vat ir galvoju ar cia nera kur prisikabinti prie darbdavio, nes visiskai nesaziningai buvo pasielgta...Itariu, kad viskas cia legalu ir nepasvilpausi...gali nebent "padliugom" uzsiundyti kokius mokescius ar dar ka nors, nes tikrai nesventi

Aciu gerbiamieji forumieciai, kad isreiskete savo nuomone

Cia ne as apgavau, o mano zmona apgavo ;( :(

Kam jūs čia taikėte?
Aš realią situaciją analizuoju, o ne žmones apgaudinėju.

nu vienu zodziu, prie smenesi buvo tartasi, tai jau minty turejo atleidima....
na bet jei pasirase tai nebus prie ko pirkibti, tiesiog gaila tokiu situaciju

Sveiki, prašyčiau konsultacijos dėl atleidimo iš darbo(niuansų visų nežinau).
Esmė: mažinamas darbuotojų skaičius, taigi, bus atleidžiamas žmogus iš darbo. Manau, pagal DK 135 str. Dirba, tarkim, tose pareigose keli žmonės, kurie patenka į DK 135 str. 1 d. 1-5 p. (ir mama, turinti vaiką iki 16 m., ir belaukianti pensijos, ir kt.) Kam pirmenybė likti darbe (kvalifikacija visų panaši, tarkim)? Ar neapsirinku, ar šis str. reglamentuoja?
Ačiū.
"135 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius
1. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:
1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;
2) kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio neįgalumo lygis arba mažesnio negu 55 procentai darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;
3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;
4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;
5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;
6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus (Kodekso 19 straipsnis).
2. Šio straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)"

ištrinta, atsiprašau (vietoj taisymo pasicitavo:))

tai ziurekit, jei ten tai iki pensijos like nedaug, ta pirmenybe, jei mama viena augina ta 16 m. vaika jai irgi pirmenybe;