Darbo laikas
Tininga
50021
1
2017-09-08 19:48
Tininga
O prie ko čia sutrumpintas darbo laikas?
Yra visiškai normalu, kad suteikiate tokias pertraukas, o apmokama už normaliai dirbtą darbo dieną.
Aš turiu įtarimą, kad jūs irgi per dieną turite tam tikrų pertraukų, kurių turbūt nemanote minusuoti iš savo darbo laiko
Yra visiškai normalu, kad suteikiate tokias pertraukas, o apmokama už normaliai dirbtą darbo dieną.
Aš turiu įtarimą, kad jūs irgi per dieną turite tam tikrų pertraukų, kurių turbūt nemanote minusuoti iš savo darbo laiko
A
2017-09-08 20:43
admin123
Tininga rašė:
O prie ko čia sutrumpintas darbo laikas?
Yra visiškai normalu, kad suteikiate tokias pertraukas, o apmokama už normaliai dirbtą darbo dieną.
Aš turiu įtarimą, kad jūs irgi per dieną turite tam tikrų pertraukų, kurių turbūt nemanote minusuoti iš savo darbo laiko
Na ir as uz tas pertraukas, sakyciau jos kaip fiziologines, darbuotojai ir i tualeta nubega ir paruko, ir manau darbingumas ir nasumas jas duodant geresnis.
Tininga rašė:
O prie ko čia sutrumpintas darbo laikas?
Yra visiškai normalu, kad suteikiate tokias pertraukas, o apmokama už normaliai dirbtą darbo dieną.
Aš turiu įtarimą, kad jūs irgi per dieną turite tam tikrų pertraukų, kurių turbūt nemanote minusuoti iš savo darbo laiko
Na ir as uz tas pertraukas, sakyciau jos kaip fiziologines, darbuotojai ir i tualeta nubega ir paruko, ir manau darbingumas ir nasumas jas duodant geresnis.
Tininga
50021
2017-09-08 20:50
Tininga
admin123 rašė:
Na ir as uz tas pertraukas, sakyciau jos kaip fiziologines, darbuotojai ir i tualeta nubega ir paruko, ir manau darbingumas ir nasumas jas duodant geresnis.
Būtent...
admin123 rašė:
Na ir as uz tas pertraukas, sakyciau jos kaip fiziologines, darbuotojai ir i tualeta nubega ir paruko, ir manau darbingumas ir nasumas jas duodant geresnis.
A
2017-09-15 13:43
admin123
darbuotoja dirba pirmad - penktad po 8 val. yra vaiko auginimo atostogose (treti metai)
nuo kitos sav. ji isleis atostogu darbuotoja, dirbancia antrad. - sestad. po 8 val.
praso atsaukti ja is atostogu nuo antradienio. ar uz sestadieni reiks jai moketi dvigubai?
nuo kitos sav. ji isleis atostogu darbuotoja, dirbancia antrad. - sestad. po 8 val.
praso atsaukti ja is atostogu nuo antradienio. ar uz sestadieni reiks jai moketi dvigubai?
Niemand
4934
2017-09-15 13:50
Niemand
admin123 rašė:
darbuotoja dirba pirmad - penktad po 8 val. yra vaiko auginimo atostogose (treti metai)
nuo kitos sav. ji isleis atostogu darbuotoja, dirbancia antrad. - sestad. po 8 val.
praso atsaukti ja is atostogu nuo antradienio. ar uz sestadieni reiks jai moketi dvigubai?
Nereikės, jei nustatysite naują grafiką atitinkamą.
admin123 rašė:
darbuotoja dirba pirmad - penktad po 8 val. yra vaiko auginimo atostogose (treti metai)
nuo kitos sav. ji isleis atostogu darbuotoja, dirbancia antrad. - sestad. po 8 val.
praso atsaukti ja is atostogu nuo antradienio. ar uz sestadieni reiks jai moketi dvigubai?
Nereikės, jei nustatysite naują grafiką atitinkamą.
A
2017-09-26 14:55
admin123
Niemand rašė:
admin123 rašė:
darbuotoja dirba pirmad - penktad po 8 val. yra vaiko auginimo atostogose (treti metai)
nuo kitos sav. ji isleis atostogu darbuotoja, dirbancia antrad. - sestad. po 8 val.
praso atsaukti ja is atostogu nuo antradienio. ar uz sestadieni reiks jai moketi dvigubai?
Nereikės, jei nustatysite naują grafiką atitinkamą.
grafikas gavosi toks: į darba po vaiko prieziuros atostogu grizo 09.19 d. Dirba nuo 09.19 iki 09.23 imtinai, nuo 09.26 d. iki 09.30 imtinai po 8 val. gaunasi, jog dirba 10 d.d. rugseji pavaduojant kita darbuotoja. Jei butu grizusi i standartini grafika kai dirbama pirmad - penktad (savo iprasta grafika), butu dirbusi tik 9 darbo diena. Kaip jai skaiciuoti atlyginima uz 09 men. alga 600 eur.
Niemand rašė:
admin123 rašė:
darbuotoja dirba pirmad - penktad po 8 val. yra vaiko auginimo atostogose (treti metai)
nuo kitos sav. ji isleis atostogu darbuotoja, dirbancia antrad. - sestad. po 8 val.
praso atsaukti ja is atostogu nuo antradienio. ar uz sestadieni reiks jai moketi dvigubai?
Nereikės, jei nustatysite naują grafiką atitinkamą.
grafikas gavosi toks: į darba po vaiko prieziuros atostogu grizo 09.19 d. Dirba nuo 09.19 iki 09.23 imtinai, nuo 09.26 d. iki 09.30 imtinai po 8 val. gaunasi, jog dirba 10 d.d. rugseji pavaduojant kita darbuotoja. Jei butu grizusi i standartini grafika kai dirbama pirmad - penktad (savo iprasta grafika), butu dirbusi tik 9 darbo diena. Kaip jai skaiciuoti atlyginima uz 09 men. alga 600 eur.
Tininga
50021
2017-09-26 14:59
Tininga
admin123 rašė:
grafikas gavosi toks: į darba po vaiko prieziuros atostogu grizo 09.19 d. Dirba nuo 09.19 iki 09.23 imtinai, nuo 09.26 d. iki 09.30 imtinai po 8 val. gaunasi, jog dirba 10 d.d. rugseji pavaduojant kita darbuotoja. Jei butu grizusi i standartini grafika kai dirbama pirmad - penktad (savo iprasta grafika), butu dirbusi tik 9 darbo diena. Kaip jai skaiciuoti atlyginima uz 09 men. alga 600 eur.
Jei darbuotojai buvo nustatytas toks grafikas - tai ir skaičiuojate įprastai.
admin123 rašė:
grafikas gavosi toks: į darba po vaiko prieziuros atostogu grizo 09.19 d. Dirba nuo 09.19 iki 09.23 imtinai, nuo 09.26 d. iki 09.30 imtinai po 8 val. gaunasi, jog dirba 10 d.d. rugseji pavaduojant kita darbuotoja. Jei butu grizusi i standartini grafika kai dirbama pirmad - penktad (savo iprasta grafika), butu dirbusi tik 9 darbo diena. Kaip jai skaiciuoti atlyginima uz 09 men. alga 600 eur.
A
2017-09-26 15:19
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
grafikas gavosi toks: į darba po vaiko prieziuros atostogu grizo 09.19 d. Dirba nuo 09.19 iki 09.23 imtinai, nuo 09.26 d. iki 09.30 imtinai po 8 val. gaunasi, jog dirba 10 d.d. rugseji pavaduojant kita darbuotoja. Jei butu grizusi i standartini grafika kai dirbama pirmad - penktad (savo iprasta grafika), butu dirbusi tik 9 darbo diena. Kaip jai skaiciuoti atlyginima uz 09 men. alga 600 eur.
Jei darbuotojai buvo nustatytas toks grafikas - tai ir skaičiuojate įprastai.
600 eur / 168 val * 80 val?
o nereikia ta bent jau viena sestadieni apmoketi kaip virsvalandini darba poilsio diena?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
grafikas gavosi toks: į darba po vaiko prieziuros atostogu grizo 09.19 d. Dirba nuo 09.19 iki 09.23 imtinai, nuo 09.26 d. iki 09.30 imtinai po 8 val. gaunasi, jog dirba 10 d.d. rugseji pavaduojant kita darbuotoja. Jei butu grizusi i standartini grafika kai dirbama pirmad - penktad (savo iprasta grafika), butu dirbusi tik 9 darbo diena. Kaip jai skaiciuoti atlyginima uz 09 men. alga 600 eur.
600 eur / 168 val * 80 val?
o nereikia ta bent jau viena sestadieni apmoketi kaip virsvalandini darba poilsio diena?
Tininga
50021
2017-09-26 15:21
Tininga
admin123 rašė:
600 eur / 168 val * 80 val?
o nereikia ta bent jau viena sestadieni apmoketi kaip virsvalandini darba poilsio diena?
Jei ji grįžo į savo grafiką, ir dirbo poilsio dieną - tai reikia apmokėti dvigubai. Jei jai buvo nustatytas kitoks grafikas - tai pagal tą kitokį grafiką skaičiuojat.
admin123 rašė:
600 eur / 168 val * 80 val?
o nereikia ta bent jau viena sestadieni apmoketi kaip virsvalandini darba poilsio diena?
A
2017-09-26 15:29
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
600 eur / 168 val * 80 val?
o nereikia ta bent jau viena sestadieni apmoketi kaip virsvalandini darba poilsio diena?
Jei ji grįžo į savo grafiką, ir dirbo poilsio dieną - tai reikia apmokėti dvigubai. Jei jai buvo nustatytas kitoks grafikas - tai pagal tą kitokį grafiką skaičiuojat.
dirbantys pagal grafika, kai darbo dienos pirmad. - pentad. po 8 val. nuo 2017-09-19 iki 2017-09-30 dirbs 72 val. Tuo tarpu jai pagal nustatyta kitoki grafika gaunasi dirbti 80 val. ar tos 8 val. (skirtumas) neturėtu buti apmokami kaip virsvalandziai?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
600 eur / 168 val * 80 val?
o nereikia ta bent jau viena sestadieni apmoketi kaip virsvalandini darba poilsio diena?
dirbantys pagal grafika, kai darbo dienos pirmad. - pentad. po 8 val. nuo 2017-09-19 iki 2017-09-30 dirbs 72 val. Tuo tarpu jai pagal nustatyta kitoki grafika gaunasi dirbti 80 val. ar tos 8 val. (skirtumas) neturėtu buti apmokami kaip virsvalandziai?
Tininga
50021
2017-09-26 15:30
Tininga
admin123 rašė:
dirbantys pagal grafika, kai darbo dienos pirmad. - pentad. po 8 val. nuo 2017-09-19 iki 2017-09-30 dirbs 72 val. Tuo tarpu jai pagal nustatyta kitoki grafika gaunasi dirbti 80 val. ar tos 8 val. (skirtumas) neturėtu buti apmokami kaip virsvalandziai?
Jei dirbo pagal jai nustatytą grafiką, ir neviršijo tos normos, tai ir nebus viršvalandžių.
admin123 rašė:
dirbantys pagal grafika, kai darbo dienos pirmad. - pentad. po 8 val. nuo 2017-09-19 iki 2017-09-30 dirbs 72 val. Tuo tarpu jai pagal nustatyta kitoki grafika gaunasi dirbti 80 val. ar tos 8 val. (skirtumas) neturėtu buti apmokami kaip virsvalandziai?
A
2017-09-26 16:19
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
dirbantys pagal grafika, kai darbo dienos pirmad. - pentad. po 8 val. nuo 2017-09-19 iki 2017-09-30 dirbs 72 val. Tuo tarpu jai pagal nustatyta kitoki grafika gaunasi dirbti 80 val. ar tos 8 val. (skirtumas) neturėtu buti apmokami kaip virsvalandziai?
Jei dirbo pagal jai nustatytą grafiką, ir neviršijo tos normos, tai ir nebus viršvalandžių.
o apsaugos darbuotojui rugsejo men dirsianciam 192 val., 24 val. bus virsvalandziai? nes jam norma taikom 40 val per sav., sumine, apskaitinis 1 menuo?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
dirbantys pagal grafika, kai darbo dienos pirmad. - pentad. po 8 val. nuo 2017-09-19 iki 2017-09-30 dirbs 72 val. Tuo tarpu jai pagal nustatyta kitoki grafika gaunasi dirbti 80 val. ar tos 8 val. (skirtumas) neturėtu buti apmokami kaip virsvalandziai?
o apsaugos darbuotojui rugsejo men dirsianciam 192 val., 24 val. bus virsvalandziai? nes jam norma taikom 40 val per sav., sumine, apskaitinis 1 menuo?
Tininga
50021
2017-09-26 16:22
Tininga
admin123 rašė:
o apsaugos darbuotojui rugsejo men dirsianciam 192 val., 24 val. bus virsvalandziai? nes jam norma taikom 40 val per sav., sumine, apskaitinis 1 menuo?
Na taip.
admin123 rašė:
o apsaugos darbuotojui rugsejo men dirsianciam 192 val., 24 val. bus virsvalandziai? nes jam norma taikom 40 val per sav., sumine, apskaitinis 1 menuo?
A
2017-09-26 16:25
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o apsaugos darbuotojui rugsejo men dirsianciam 192 val., 24 val. bus virsvalandziai? nes jam norma taikom 40 val per sav., sumine, apskaitinis 1 menuo?
Na taip.
o jei jiems nustatytume 48 val. darbo laiko norma?
ar norma visiems yra 40 val?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o apsaugos darbuotojui rugsejo men dirsianciam 192 val., 24 val. bus virsvalandziai? nes jam norma taikom 40 val per sav., sumine, apskaitinis 1 menuo?
o jei jiems nustatytume 48 val. darbo laiko norma?
ar norma visiems yra 40 val?
Tininga
50021
1
2017-09-26 16:27
Tininga
admin123 rašė:
o jei jiems nustatytume 48 val. darbo laiko norma?
ar norma visiems yra 40 val?
Pagal kokį įstatymą? 
Nes aš tai žiūriu į šitą: DK 112 str.
3. Darbuotojo darbo laiko norma yra keturiasdešimt valandų per savaitę, nebent darbo teisės normos darbuotojui nustato sutrumpintą darbo laiko normą arba šalys susitaria dėl ne viso darbo laiko.
admin123 rašė:
o jei jiems nustatytume 48 val. darbo laiko norma?
ar norma visiems yra 40 val?
Nes aš tai žiūriu į šitą: DK 112 str.
3. Darbuotojo darbo laiko norma yra keturiasdešimt valandų per savaitę, nebent darbo teisės normos darbuotojui nustato sutrumpintą darbo laiko normą arba šalys susitaria dėl ne viso darbo laiko.
K
2017-09-27 08:18
Kristinanda
sveiki. ar reikia sodrai pranesti jei darbuotojas dirbo pilnu etatu ir pereina ant 0,5 etato?
Tininga
50021
2017-09-27 08:40
Tininga
Kristinanda rašė:
sveiki. ar reikia sodrai pranesti jei darbuotojas dirbo pilnu etatu ir pereina ant 0,5 etato?
Tikrai nereikia 
Kristinanda rašė:
sveiki. ar reikia sodrai pranesti jei darbuotojas dirbo pilnu etatu ir pereina ant 0,5 etato?
A
2017-09-27 20:05
admin123
Tininga rašė:
Kristinanda rašė:
sveiki. ar reikia sodrai pranesti jei darbuotojas dirbo pilnu etatu ir pereina ant 0,5 etato?
Tikrai nereikia
Jei darbuotojui priklauso per men vienas vadinamas mamadienis. O darbuotojas puse men atostogavo, ar visvien jam ta men priklauso tas vienas mamadienis?
Tininga rašė:
Kristinanda rašė:
sveiki. ar reikia sodrai pranesti jei darbuotojas dirbo pilnu etatu ir pereina ant 0,5 etato?
Jei darbuotojui priklauso per men vienas vadinamas mamadienis. O darbuotojas puse men atostogavo, ar visvien jam ta men priklauso tas vienas mamadienis?
Tininga
50021
2017-09-27 20:10
Tininga
admin123 rašė:
Jei darbuotojui priklauso per men vienas vadinamas mamadienis. O darbuotojas puse men atostogavo, ar visvien jam ta men priklauso tas vienas mamadienis?
Priklauso.
admin123 rašė:
Jei darbuotojui priklauso per men vienas vadinamas mamadienis. O darbuotojas puse men atostogavo, ar visvien jam ta men priklauso tas vienas mamadienis?
Ruduo2017
14
2017-09-27 21:04
Ruduo2017
Sveiki. Iskilo klausimas: ar galima pildyti (to pacio menesio) bendrame darbo ziniarasti ir zimeti jame skirtingus darbo grafikus:pvz:kai daruotojas dirba pagal lankstu, indvidualu, sumine d.l.apskaita,suskaidyta dina ir t.t.
ar reikia daryti atskirus ziniarascius atskiriems (skirtingiems ) darbo grafikams?
ar reikia daryti atskirus ziniarascius atskiriems (skirtingiems ) darbo grafikams?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui