Darbo laikas
Tininga
50021
2017-08-24 14:30
Tininga
Už viršvalandžius reikia vis tiek mokėti, nes šiaip jau naktiniai viršvalandžiai turėtų būti apmokami dvigubai.
O beje, kaip jūs atimtumėte iš viršvalandžių naktines? Juk naktinių tai netgi daugiau negu viršvalandžių?
O beje, kaip jūs atimtumėte iš viršvalandžių naktines? Juk naktinių tai netgi daugiau negu viršvalandžių?
A
2017-08-24 14:32
admin123
Tininga rašė:
Už viršvalandžius reikia vis tiek mokėti, nes šiaip jau naktiniai viršvalandžiai turėtų būti apmokami dvigubai.
O beje, kaip jūs atimtumėte iš viršvalandžių naktines? Juk naktinių tai netgi daugiau negu viršvalandžių?
tai musu skaiciavimas geras?
Tininga rašė:
Už viršvalandžius reikia vis tiek mokėti, nes šiaip jau naktiniai viršvalandžiai turėtų būti apmokami dvigubai.
O beje, kaip jūs atimtumėte iš viršvalandžių naktines? Juk naktinių tai netgi daugiau negu viršvalandžių?
tai musu skaiciavimas geras?
A
2017-08-24 15:04
admin123
bet va vis vien nesuprantu to naktinio darbo savokos. tai jei trys valandos tenka nakciai ir jei nepapiuolama i ypatumus, tai per tris men. negali buti pamainos trukme daugiau nei 8 val. o jei yra?
juk ir seniau reikejo moketi uz virsvalandzius ir uaz darba nakti?
juk ir seniau reikejo moketi uz virsvalandzius ir uaz darba nakti?
Tininga
50021
2017-08-24 15:06
Tininga
admin123 rašė:
bet va vis vien nesuprantu to naktinio darbo savokos. tai jei trys valandos tenka nakciai ir jei nepapiuolama i ypatumus, tai per tris men. negali buti pamainos trukme daugiau nei 8 val. o jei yra?
juk ir seniau reikejo moketi uz virsvalandzius ir uaz darba nakti?
Tai vat tas, kas viršija, yra naktiniai viršvalandžiai ir turi būti apmokami dvigubai.
admin123 rašė:
bet va vis vien nesuprantu to naktinio darbo savokos. tai jei trys valandos tenka nakciai ir jei nepapiuolama i ypatumus, tai per tris men. negali buti pamainos trukme daugiau nei 8 val. o jei yra?
juk ir seniau reikejo moketi uz virsvalandzius ir uaz darba nakti?
A
2017-08-25 14:57
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
bet va vis vien nesuprantu to naktinio darbo savokos. tai jei trys valandos tenka nakciai ir jei nepapiuolama i ypatumus, tai per tris men. negali buti pamainos trukme daugiau nei 8 val. o jei yra?
juk ir seniau reikejo moketi uz virsvalandzius ir uaz darba nakti?
Tai vat tas, kas viršija, yra naktiniai viršvalandžiai ir turi būti apmokami dvigubai.
o jei nera naktinio darbo, o buvo dirbama tik viena karta, viena pamaina 1 valanda nakties laiku ir dar ta valanda buvo virsvalandziai? kaip tada appmokama ? dvigubai?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
bet va vis vien nesuprantu to naktinio darbo savokos. tai jei trys valandos tenka nakciai ir jei nepapiuolama i ypatumus, tai per tris men. negali buti pamainos trukme daugiau nei 8 val. o jei yra?
juk ir seniau reikejo moketi uz virsvalandzius ir uaz darba nakti?
o jei nera naktinio darbo, o buvo dirbama tik viena karta, viena pamaina 1 valanda nakties laiku ir dar ta valanda buvo virsvalandziai? kaip tada appmokama ? dvigubai?
A
2017-09-01 13:09
admin123
JEI nustatome darbo laika pirmad - ketvirtad po 8 val 15 min, o penktad 7 val., tao skaiciuojant VDU reiketu skaiciuoti dienos VDU ar valandos?
Tininga
50021
2017-09-01 15:05
Tininga
admin123 rašė:
JEI nustatome darbo laika pirmad - ketvirtad po 8 val 15 min, o penktad 7 val., tao skaiciuojant VDU reiketu skaiciuoti dienos VDU ar valandos?
Dienos - negi ir minutėmis skaičiuosit?
admin123 rašė:
JEI nustatome darbo laika pirmad - ketvirtad po 8 val 15 min, o penktad 7 val., tao skaiciuojant VDU reiketu skaiciuoti dienos VDU ar valandos?
A
2017-09-01 15:30
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
JEI nustatome darbo laika pirmad - ketvirtad po 8 val 15 min, o penktad 7 val., tao skaiciuojant VDU reiketu skaiciuoti dienos VDU ar valandos?
Dienos - negi ir minutėmis skaičiuosit?
o kai yra sumin skaiciuojame valandinis VDU?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
JEI nustatome darbo laika pirmad - ketvirtad po 8 val 15 min, o penktad 7 val., tao skaiciuojant VDU reiketu skaiciuoti dienos VDU ar valandos?
o kai yra sumin skaiciuojame valandinis VDU?
Tininga
50021
2017-09-01 15:34
Tininga
admin123 rašė:
o kai yra sumin skaiciuojame valandinis VDU?
Dažniausiai taip.
admin123 rašė:
o kai yra sumin skaiciuojame valandinis VDU?
A
2017-09-07 15:30
admin123
ar yra pagal naująjį DK toks dalykas kaip: papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis?
Tininga
50021
2017-09-07 15:32
Tininga
admin123 rašė:
ar yra pagal naująjį DK toks dalykas kaip: papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis?
Yra, jos pridedamos prie atostogų laiko. Bet, darbuotojui pageidaujant, suteikčiau jas ir atskirai.
admin123 rašė:
ar yra pagal naująjį DK toks dalykas kaip: papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis?
A
2017-09-07 16:35
admin123
sumine darbo laiko apskaita
isleistas zmogus atostogu
grafike jam surasyta A
susirgo kitas darbuotojas, atsaukiam mineta zmogu is atostogu ir prasom dirbti pagal susirgusiojo grafika. ar tam atsauktajam darbas pagal susirgusiojo grafika turi buti apmokamas kaip darbas poilsio diena ne pagal grafika. ar uztenka irasyti i grafika ir nereiks moketi dvigubai?
isleistas zmogus atostogu
grafike jam surasyta A
susirgo kitas darbuotojas, atsaukiam mineta zmogu is atostogu ir prasom dirbti pagal susirgusiojo grafika. ar tam atsauktajam darbas pagal susirgusiojo grafika turi buti apmokamas kaip darbas poilsio diena ne pagal grafika. ar uztenka irasyti i grafika ir nereiks moketi dvigubai?
Tininga
50021
2017-09-07 16:43
Tininga
admin123 rašė:
sumine darbo laiko apskaita
isleistas zmogus atostogu
grafike jam surasyta A
susirgo kitas darbuotojas, atsaukiam mineta zmogu is atostogu ir prasom dirbti pagal susirgusiojo grafika. ar tam atsauktajam darbas pagal susirgusiojo grafika turi buti apmokamas kaip darbas poilsio diena ne pagal grafika. ar uztenka irasyti i grafika ir nereiks moketi dvigubai?
Nustatykite jam to susirgusiojo grafiką, ir nereikės dvigubai mokėti. Nes tam, kuris atostogavo, kaip suprantu, grafiko net nebuvot sudarę... Neaišku, pagal ką tada būtų dvigubai...
admin123 rašė:
sumine darbo laiko apskaita
isleistas zmogus atostogu
grafike jam surasyta A
susirgo kitas darbuotojas, atsaukiam mineta zmogu is atostogu ir prasom dirbti pagal susirgusiojo grafika. ar tam atsauktajam darbas pagal susirgusiojo grafika turi buti apmokamas kaip darbas poilsio diena ne pagal grafika. ar uztenka irasyti i grafika ir nereiks moketi dvigubai?
A
2017-09-07 19:47
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sumine darbo laiko apskaita
isleistas zmogus atostogu
grafike jam surasyta A
susirgo kitas darbuotojas, atsaukiam mineta zmogu is atostogu ir prasom dirbti pagal susirgusiojo grafika. ar tam atsauktajam darbas pagal susirgusiojo grafika turi buti apmokamas kaip darbas poilsio diena ne pagal grafika. ar uztenka irasyti i grafika ir nereiks moketi dvigubai?
Nustatykite jam to susirgusiojo grafiką, ir nereikės dvigubai mokėti. Nes tam, kuris atostogavo, kaip suprantu, grafiko net nebuvot sudarę... Neaišku, pagal ką tada būtų dvigubai...
Ai nu jo, logiska
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sumine darbo laiko apskaita
isleistas zmogus atostogu
grafike jam surasyta A
susirgo kitas darbuotojas, atsaukiam mineta zmogu is atostogu ir prasom dirbti pagal susirgusiojo grafika. ar tam atsauktajam darbas pagal susirgusiojo grafika turi buti apmokamas kaip darbas poilsio diena ne pagal grafika. ar uztenka irasyti i grafika ir nereiks moketi dvigubai?
Ai nu jo, logiska
A
2017-09-08 16:36
admin123
DK nieko tuo klausimu nesako:
darbuotojams nustatyta darbo dienos trukme 8 val.
duodam dvi pertraukas po 10 min. darbo laiku.
iskaitome i darbo laika ir apmokame kaip uz dirbta laika.
gal uz tas pertraukas reiketu moketi kaip uz nesuteikta darbo laika? t.y. puse apmokejimo?
o gal jas is vis galima priskirti kaip poilsio laikui ir 20 min prailginti darbo laika?
darbuotojams nustatyta darbo dienos trukme 8 val.
duodam dvi pertraukas po 10 min. darbo laiku.
iskaitome i darbo laika ir apmokame kaip uz dirbta laika.
gal uz tas pertraukas reiketu moketi kaip uz nesuteikta darbo laika? t.y. puse apmokejimo?
o gal jas is vis galima priskirti kaip poilsio laikui ir 20 min prailginti darbo laika?
Tininga
50021
2017-09-08 16:52
Tininga
admin123 rašė:
DK nieko tuo klausimu nesako:
darbuotojams nustatyta darbo dienos trukme 8 val.
duodam dvi pertraukas po 10 min. darbo laiku.
iskaitome i darbo laika ir apmokame kaip uz dirbta laika.
gal uz tas pertraukas reiketu moketi kaip uz nesuteikta darbo laika? t.y. puse apmokejimo?
o gal jas is vis galima priskirti kaip poilsio laikui ir 20 min prailginti darbo laika?
Fiziologinės ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką. Dėl pertraukų negalite ilginti dienos, na, mokėti pusę tarifo tai jau čia išvis išradinga 
admin123 rašė:
DK nieko tuo klausimu nesako:
darbuotojams nustatyta darbo dienos trukme 8 val.
duodam dvi pertraukas po 10 min. darbo laiku.
iskaitome i darbo laika ir apmokame kaip uz dirbta laika.
gal uz tas pertraukas reiketu moketi kaip uz nesuteikta darbo laika? t.y. puse apmokejimo?
o gal jas is vis galima priskirti kaip poilsio laikui ir 20 min prailginti darbo laika?
Niemand
4934
2017-09-08 17:18
Niemand
Tininga rašė:
admin123 rašė:
DK nieko tuo klausimu nesako:
darbuotojams nustatyta darbo dienos trukme 8 val.
duodam dvi pertraukas po 10 min. darbo laiku.
iskaitome i darbo laika ir apmokame kaip uz dirbta laika.
gal uz tas pertraukas reiketu moketi kaip uz nesuteikta darbo laika? t.y. puse apmokejimo?
o gal jas is vis galima priskirti kaip poilsio laikui ir 20 min prailginti darbo laika?
Fiziologinės ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką. Dėl pertraukų negalite ilginti dienos, na, mokėti pusę tarifo tai jau čia išvis išradinga
Bet jei tai ne fiziologinės, ir ne specialiosios pertraukos, tai niekas iš principo nedraudžia jų nustatyti ir neįskaityti į darbo laiką. Juolab yra "individualus darbo režimas". Nors per 15 metų teko tik vieną tokį atvejį matyti, suteikinėjo dvi neįskaitomas kavos pertraukas po 15 min.
Tininga rašė:
admin123 rašė:
DK nieko tuo klausimu nesako:
darbuotojams nustatyta darbo dienos trukme 8 val.
duodam dvi pertraukas po 10 min. darbo laiku.
iskaitome i darbo laika ir apmokame kaip uz dirbta laika.
gal uz tas pertraukas reiketu moketi kaip uz nesuteikta darbo laika? t.y. puse apmokejimo?
o gal jas is vis galima priskirti kaip poilsio laikui ir 20 min prailginti darbo laika?
Bet jei tai ne fiziologinės, ir ne specialiosios pertraukos, tai niekas iš principo nedraudžia jų nustatyti ir neįskaityti į darbo laiką. Juolab yra "individualus darbo režimas". Nors per 15 metų teko tik vieną tokį atvejį matyti, suteikinėjo dvi neįskaitomas kavos pertraukas po 15 min.
A
2017-09-08 19:37
admin123
Niemand rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
DK nieko tuo klausimu nesako:
darbuotojams nustatyta darbo dienos trukme 8 val.
duodam dvi pertraukas po 10 min. darbo laiku.
iskaitome i darbo laika ir apmokame kaip uz dirbta laika.
gal uz tas pertraukas reiketu moketi kaip uz nesuteikta darbo laika? t.y. puse apmokejimo?
o gal jas is vis galima priskirti kaip poilsio laikui ir 20 min prailginti darbo laika?
Fiziologinės ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką. Dėl pertraukų negalite ilginti dienos, na, mokėti pusę tarifo tai jau čia išvis išradinga
Bet jei tai ne fiziologinės, ir ne specialiosios pertraukos, tai niekas iš principo nedraudžia jų nustatyti ir neįskaityti į darbo laiką. Juolab yra "individualus darbo režimas". Nors per 15 metų teko tik vieną tokį atvejį matyti, suteikinėjo dvi neįskaitomas kavos pertraukas po 15 min.
Pertrauka pavalgyti ir pailseti negali buti trumpesne nei 30 min. Tai tas pertraukas netinka priskirti prie pietu pertraukos padalintas i tris dalis (bent jau anksciau vdi aiskino, kad negali nustatyti 1 val pietu pertrauka ir iskaidyti ja trumpesnem nei 0,5 val trukmes dalimis). Suskaidytos darbo doenos rezimas netinka nes tada pertrauka turi buti ilgesne nei dvi val, jei neklystu. Na o individualus darbo laiko rezimas kazkaip keistai skamba visam fabrikui.
Bet mes galii isivardinti kad tokias pertraukas dvi po 10 min suteikiam ir apmokam jas kaip uz dirbta laika vietiniuose dokumentuose?
Ar galima sakyti, kad esant tokiom pertraukom dirbama sutrumpinto darbo laiko rezimu?
Niemand rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
DK nieko tuo klausimu nesako:
darbuotojams nustatyta darbo dienos trukme 8 val.
duodam dvi pertraukas po 10 min. darbo laiku.
iskaitome i darbo laika ir apmokame kaip uz dirbta laika.
gal uz tas pertraukas reiketu moketi kaip uz nesuteikta darbo laika? t.y. puse apmokejimo?
o gal jas is vis galima priskirti kaip poilsio laikui ir 20 min prailginti darbo laika?
Bet jei tai ne fiziologinės, ir ne specialiosios pertraukos, tai niekas iš principo nedraudžia jų nustatyti ir neįskaityti į darbo laiką. Juolab yra "individualus darbo režimas". Nors per 15 metų teko tik vieną tokį atvejį matyti, suteikinėjo dvi neįskaitomas kavos pertraukas po 15 min.
Pertrauka pavalgyti ir pailseti negali buti trumpesne nei 30 min. Tai tas pertraukas netinka priskirti prie pietu pertraukos padalintas i tris dalis (bent jau anksciau vdi aiskino, kad negali nustatyti 1 val pietu pertrauka ir iskaidyti ja trumpesnem nei 0,5 val trukmes dalimis). Suskaidytos darbo doenos rezimas netinka nes tada pertrauka turi buti ilgesne nei dvi val, jei neklystu. Na o individualus darbo laiko rezimas kazkaip keistai skamba visam fabrikui.
Bet mes galii isivardinti kad tokias pertraukas dvi po 10 min suteikiam ir apmokam jas kaip uz dirbta laika vietiniuose dokumentuose?
Ar galima sakyti, kad esant tokiom pertraukom dirbama sutrumpinto darbo laiko rezimu?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui