Darbo laikas
Tininga
50021
2017-07-18 15:01
Tininga
krismalen rašė:
Naktinė pamaina nuo 20.00 iki 08.00 val. VDI aiškina, kad ilgiau 8 val. negali būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam dirbant naktį, jo vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį gali viršyti 8 valandas. . VDI tada konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių raštišku susitarimu jų negalima pakeisti, nebent į darbuotojo naudingesnę pusę.
Jei visada taip dirba, tai taip būti negali, arba 4 valandos turėtų būti kompensuojamos kaip viršvalandžiai. Ir teisi dėl to, kad darbuotojo padėties jokiais sustarimais bloginti negalima. Kaip ten būtų, esant teisiniam ginčui būtų aiškinama darbuotojo naudai.
Nebent jūs pakliūvate į tam tikras kategorijas, kurios minimos DK 121 str.
krismalen rašė:
Naktinė pamaina nuo 20.00 iki 08.00 val. VDI aiškina, kad ilgiau 8 val. negali būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam dirbant naktį, jo vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį gali viršyti 8 valandas. . VDI tada konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių raštišku susitarimu jų negalima pakeisti, nebent į darbuotojo naudingesnę pusę.
Nebent jūs pakliūvate į tam tikras kategorijas, kurios minimos DK 121 str.
Niemand
4933
2017-07-18 15:11
Niemand
Tininga rašė:
krismalen rašė:
Naktinė pamaina nuo 20.00 iki 08.00 val. VDI aiškina, kad ilgiau 8 val. negali būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam dirbant naktį, jo vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį gali viršyti 8 valandas. . VDI tada konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių raštišku susitarimu jų negalima pakeisti, nebent į darbuotojo naudingesnę pusę.
Jei visada taip dirba, tai taip būti negali, arba 4 valandos turėtų būti kompensuojamos kaip viršvalandžiai. Ir teisi dėl to, kad darbuotojo padėties jokiais sustarimais bloginti negalima. Kaip ten būtų, esant teisiniam ginčui būtų aiškinama darbuotojo naudai.
Nebent jūs pakliūvate į tam tikras kategorijas, kurios minimos DK 121 str.
Gal tai budintys darbuotojai. Kažkaip labai keistas darbo laikas.
Tininga rašė:
krismalen rašė:
Naktinė pamaina nuo 20.00 iki 08.00 val. VDI aiškina, kad ilgiau 8 val. negali būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam dirbant naktį, jo vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį gali viršyti 8 valandas. . VDI tada konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių raštišku susitarimu jų negalima pakeisti, nebent į darbuotojo naudingesnę pusę.
Nebent jūs pakliūvate į tam tikras kategorijas, kurios minimos DK 121 str.
Gal tai budintys darbuotojai. Kažkaip labai keistas darbo laikas.
K
2017-07-18 16:27
krismalen
Niemand rašė:
Tininga rašė:
krismalen rašė:
Naktinė pamaina nuo 20.00 iki 08.00 val. VDI aiškina, kad ilgiau 8 val. negali būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam dirbant naktį, jo vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį gali viršyti 8 valandas. . VDI tada konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių raštišku susitarimu jų negalima pakeisti, nebent į darbuotojo naudingesnę pusę.
Jei visada taip dirba, tai taip būti negali, arba 4 valandos turėtų būti kompensuojamos kaip viršvalandžiai. Ir teisi dėl to, kad darbuotojo padėties jokiais sustarimais bloginti negalima. Kaip ten būtų, esant teisiniam ginčui būtų aiškinama darbuotojo naudai.
Nebent jūs pakliūvate į tam tikras kategorijas, kurios minimos DK 121 str.
Gal tai budintys darbuotojai. Kažkaip labai keistas darbo laikas.
Na ne, ne budintys darbuotojai. Daug gamybinių įmonių dirba po 12 val. Todėl ir įdomu, kaip kitos įmonės elgsis šiuo atveju.
Niemand rašė:
Tininga rašė:
krismalen rašė:
Naktinė pamaina nuo 20.00 iki 08.00 val. VDI aiškina, kad ilgiau 8 val. negali būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam dirbant naktį, jo vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį gali viršyti 8 valandas. . VDI tada konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių raštišku susitarimu jų negalima pakeisti, nebent į darbuotojo naudingesnę pusę.
Nebent jūs pakliūvate į tam tikras kategorijas, kurios minimos DK 121 str.
Gal tai budintys darbuotojai. Kažkaip labai keistas darbo laikas.
Na ne, ne budintys darbuotojai. Daug gamybinių įmonių dirba po 12 val. Todėl ir įdomu, kaip kitos įmonės elgsis šiuo atveju.
A
2017-07-31 15:50
admin123
kaip dabar zymeti DLAZ elektronini nedarb. pazemejima, jei jis neapmokamas, bet juk visvien ieina i atostogu staza?
Tininga
50021
2017-07-31 16:04
Tininga
admin123 rašė:
kaip dabar zymeti DLAZ elektronini nedarb. pazemejima, jei jis neapmokamas, bet juk visvien ieina i atostogu staza?
Kaip tik jums norisi 
admin123 rašė:
kaip dabar zymeti DLAZ elektronini nedarb. pazemejima, jei jis neapmokamas, bet juk visvien ieina i atostogu staza?
A
2017-08-01 10:56
admin123
JEI nera galimybes suteikti tokios pietu pertraukos, kurios metu butu galima palikti darbo vietą ir darbuotojas pietauja darbo vietoje, tai pertrauka apmokama kaip dirbtas laikas?
ir dar klausimas. siandien atleidome darbuotoja, kuris dar rytoj turi nedarbinguma. prase atleisti nuo siandienos. ką siandien jam zymeti DLAŽ? L? 0,5 val. uz dokumentu tvarkymasi? jei zymime 0,5 val. tai np -sd nurodyti, kad dirbo siandien?
ir dar klausimas. siandien atleidome darbuotoja, kuris dar rytoj turi nedarbinguma. prase atleisti nuo siandienos. ką siandien jam zymeti DLAŽ? L? 0,5 val. uz dokumentu tvarkymasi? jei zymime 0,5 val. tai np -sd nurodyti, kad dirbo siandien?
Tininga
50021
2017-08-01 11:00
Tininga
admin123 rašė:
JEI nera galimybes suteikti tokios pietu pertraukos, kurios metu butu galima palikti darbo vietą ir darbuotojas pietauja darbo vietoje, tai pertrauka apmokama kaip dirbtas laikas?
ir dar klausimas. siandien atleidome darbuotoja, kuris dar rytoj turi nedarbinguma. prase atleisti nuo siandienos. ką siandien jam zymeti DLAŽ? L? 0,5 val. uz dokumentu tvarkymasi? jei zymime 0,5 val. tai np -sd nurodyti, kad dirbo siandien?
Žymėkite L ir nesukite sau galvos. Juk Sodra ligos išmokos nemokės už tą dieną, jei rodysite, jog dirbo 0,5 val.
Nu kad tik žmogui pakenkti
admin123 rašė:
JEI nera galimybes suteikti tokios pietu pertraukos, kurios metu butu galima palikti darbo vietą ir darbuotojas pietauja darbo vietoje, tai pertrauka apmokama kaip dirbtas laikas?
ir dar klausimas. siandien atleidome darbuotoja, kuris dar rytoj turi nedarbinguma. prase atleisti nuo siandienos. ką siandien jam zymeti DLAŽ? L? 0,5 val. uz dokumentu tvarkymasi? jei zymime 0,5 val. tai np -sd nurodyti, kad dirbo siandien?
Nu kad tik žmogui pakenkti
A
2017-08-01 11:05
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
JEI nera galimybes suteikti tokios pietu pertraukos, kurios metu butu galima palikti darbo vietą ir darbuotojas pietauja darbo vietoje, tai pertrauka apmokama kaip dirbtas laikas?
ir dar klausimas. siandien atleidome darbuotoja, kuris dar rytoj turi nedarbinguma. prase atleisti nuo siandienos. ką siandien jam zymeti DLAŽ? L? 0,5 val. uz dokumentu tvarkymasi? jei zymime 0,5 val. tai np -sd nurodyti, kad dirbo siandien?
Žymėkite L ir nesukite sau galvos. Juk Sodra ligos išmokos nemokės už tą dieną, jei rodysite, jog dirbo 0,5 val.
Nu kad tik žmogui pakenkti
ne, ne, ne kad pakenkti, tiesiog ar negali Sodra prisikabinti prie mūsų, kad neraseme valandų, o jie per mus turejo ligos pasalpa ismoketi? ar negali issireikalauti ismoketos ligos psalpos?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
JEI nera galimybes suteikti tokios pietu pertraukos, kurios metu butu galima palikti darbo vietą ir darbuotojas pietauja darbo vietoje, tai pertrauka apmokama kaip dirbtas laikas?
ir dar klausimas. siandien atleidome darbuotoja, kuris dar rytoj turi nedarbinguma. prase atleisti nuo siandienos. ką siandien jam zymeti DLAŽ? L? 0,5 val. uz dokumentu tvarkymasi? jei zymime 0,5 val. tai np -sd nurodyti, kad dirbo siandien?
Nu kad tik žmogui pakenkti
ne, ne, ne kad pakenkti, tiesiog ar negali Sodra prisikabinti prie mūsų, kad neraseme valandų, o jie per mus turejo ligos pasalpa ismoketi? ar negali issireikalauti ismoketos ligos psalpos?
Tininga
50021
2017-08-01 11:06
Tininga
admin123 rašė:
ne, ne, ne kad pakenkti, tiesiog ar negali Sodra prisikabinti prie mūsų, kad neraseme valandų, o jie per mus turejo ligos pasalpa ismoketi? ar negali issireikalauti ismoketos ligos psalpos?
O tai jūs gal Sodrai detaliai papasakosite, ką darbuotojas tądien veikė?
admin123 rašė:
ne, ne, ne kad pakenkti, tiesiog ar negali Sodra prisikabinti prie mūsų, kad neraseme valandų, o jie per mus turejo ligos pasalpa ismoketi? ar negali issireikalauti ismoketos ligos psalpos?
A
2017-08-01 12:48
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ne, ne, ne kad pakenkti, tiesiog ar negali Sodra prisikabinti prie mūsų, kad neraseme valandų, o jie per mus turejo ligos pasalpa ismoketi? ar negali issireikalauti ismoketos ligos psalpos?
O tai jūs gal Sodrai detaliai papasakosite, ką darbuotojas tądien veikė?
atleidimo data juk matosi
bet kaip galiu np sd rasyti, kad dirbo jei jis sirgo
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ne, ne, ne kad pakenkti, tiesiog ar negali Sodra prisikabinti prie mūsų, kad neraseme valandų, o jie per mus turejo ligos pasalpa ismoketi? ar negali issireikalauti ismoketos ligos psalpos?
atleidimo data juk matosi
bet kaip galiu np sd rasyti, kad dirbo jei jis sirgo
Tininga
50021
2017-08-01 13:23
Tininga
admin123 rašė:
atleidimo data juk matosi
Na ir kas? Darbuotojas atleidimo dieną nebūtinai dirba.
admin123 rašė:
atleidimo data juk matosi
O
Tininga
50021
2017-08-01 15:39
Tininga
Origami rašė:
Sveiki, kiek priklauso poilsio val, kai darbuotojai dirba visa para?
Aciu,
Jei jie dirba visą parą, tai vadinasi, priklauso "Ypatumams" - ten yra surašyta. Nežinau, kokiai kategorijai priklausote...
Origami rašė:
Sveiki, kiek priklauso poilsio val, kai darbuotojai dirba visa para?
Aciu,
Tininga
50021
2017-08-01 17:12
Tininga
Origami rašė:
budintys
Na, išsamiai pasakyta
Ką gi, studijuokite šį dokumentą, XIII skyrių. Ten turėtumėte rasti atsakymą.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
Origami rašė:
budintys
Ką gi, studijuokite šį dokumentą, XIII skyrių. Ten turėtumėte rasti atsakymą.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
M
2017-08-02 11:16
maronyte
Laba diena,
gal kas patartumėte tokiu klausimu- kebabinės darbuotojų darbo savaitės norma iki 47 val., toje vietoje jokių viršijimų nebuvo, tačiau buvo viršytas bendras liepos mėn. darbo valandų skaičius, kuris buvo tik 159 val. taigi ar čia bus viršvalandžiai, jei nustatytos savaitės normos neviršijo( vieną sav. 33 val.kitą 44 val.), bet per mėnesį gavosi daugiau darbo valandų. Ačiū
gal kas patartumėte tokiu klausimu- kebabinės darbuotojų darbo savaitės norma iki 47 val., toje vietoje jokių viršijimų nebuvo, tačiau buvo viršytas bendras liepos mėn. darbo valandų skaičius, kuris buvo tik 159 val. taigi ar čia bus viršvalandžiai, jei nustatytos savaitės normos neviršijo( vieną sav. 33 val.kitą 44 val.), bet per mėnesį gavosi daugiau darbo valandų. Ačiū
Tininga
50021
2017-08-02 11:25
Tininga
maronyte rašė:
Laba diena,
gal kas patartumėte tokiu klausimu- kebabinės darbuotojų darbo savaitės norma iki 47 val., toje vietoje jokių viršijimų nebuvo, tačiau buvo viršytas bendras liepos mėn. darbo valandų skaičius, kuris buvo tik 159 val. taigi ar čia bus viršvalandžiai, jei nustatytos savaitės normos neviršijo( vieną sav. 33 val.kitą 44 val.), bet per mėnesį gavosi daugiau darbo valandų. Ačiū
Bendra darbo savaitės norma, neskaitant papildomo darbo, yra 40 valandų. Taigi, kas viršija pagal 40 val. savaitę apskaičuotą mėnesio valandų skaičių (šiuo atveju - 159), yra viršvalandžiai.
maronyte rašė:
Laba diena,
gal kas patartumėte tokiu klausimu- kebabinės darbuotojų darbo savaitės norma iki 47 val., toje vietoje jokių viršijimų nebuvo, tačiau buvo viršytas bendras liepos mėn. darbo valandų skaičius, kuris buvo tik 159 val. taigi ar čia bus viršvalandžiai, jei nustatytos savaitės normos neviršijo( vieną sav. 33 val.kitą 44 val.), bet per mėnesį gavosi daugiau darbo valandų. Ačiū
kaprizznaja
199
2017-08-08 08:00
kaprizznaja
Labas rytas. Ką žymėti darbuotojui darbo laiko žiniaraštyje kai jis uždarytas areštinėje. Ir pagal kokį DK str.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui