Darbo laikas

Tininga 50021

1 2017-03-01 20:27 Tininga

smalsuole rašė:

Saule65 rašė:
Gerb Tininga, kur turėtų būti parašytas tas faktas, kad pietų laikas įskaitomas į darbo laiką? ar tinka tik grafike, ar reikia dar ir įsakymo? ačiū

Nurodykit darbo tvarkos taisyklėse.

Pritarčiau

Tininga 50021

2017-03-03 09:47 Tininga

eglinis rašė:
Sveiki, išleidom darbuotoją į mokomąsias karines tapratybas 3 savaitėm. Pagal 143 str. pratybos neieina į darbo laiką. Išmokas už tą laikotarpį mokės savanorių rinktinė.
1. Ar turiu parnešti sodrai 12SD ?
2. Ar šios pratybos įeina į atostogų stažą?

1. Kadangi nemokate darbo užmokesčio, tai manau, kad reikia pranešti

Nors šiaip paėmus, tas laikotarpis lyg ir nebus nedraudiminis.

2. Anot VDI, laikas, kuomet darbuotojas gauna išmokas iš kitos įstaigos, turėtų būti įskaitomas į atostogų stažą.

eglinis 121

2017-03-03 10:19 eglinis

Dėl sodros išsiaiškinau, reikia teikti 12SD pasirenkant karo tarnyba. O dėl stažo supratau, ačiū.

Origami 22

2017-03-22 21:43 Origami

Sveiki, darbuotojas pas vienus seimininkus dirbo (paromis) pagal sumine darbo laiko apskaita, dabar kt. seimininkai nori padaryti ta pati darba uz minimalu, o ne valandini atlyginima, ar tai nusizengia darbo kodeksui?

Tininga 50021

2017-03-22 21:51 Tininga

Origami rašė:
Sveiki, darbuotojas pas vienus seimininkus dirbo (paromis) pagal sumine darbo laiko apskaita, dabar kt. seimininkai nori padaryti ta pati darba uz minimalu, o ne valandini atlyginima, ar tai nusizengia darbo kodeksui?

Minimalus valandinis ir minimalus mėnesinis labai vienas nuo kito nesiskiria ir kodeksui nenusižengia. Faktas, kad tos valandos, kurios viršija standartinį 5 d.d. savaitės darbo laiką, turi būti papildomai apmokamos 1,5 tarifu.
Aišku, papildomai apmokamas ir naktinis laikas.

Origami 22

2017-03-22 21:56 Origami

tai turi but skaiciuojama pagal valandini atlyginima? Ar minimumas plius naktines val. ir sventines..

Tininga 50021

2017-03-22 22:06 Tininga

Origami rašė:
tai turi but skaiciuojama pagal valandini atlyginima? Ar minimumas plius naktines val. ir sventines..

Kai yra fiksuota MMA, tai apskaičiuojamas atitinkamo mėnesio valandos vidurkis ir apmokamos naktinės ir šventinės. Pvz. Kovą būtų taip: 380/183. Prie fiksuotos algos už naktines valandas pridedama 50% valandos vidurkio, už šventines - 100%. Viršvalandžiai apmokami 1,5.

Origami 22

2017-03-22 22:12 Origami

Aciu Jums :)

Dorota1 13533

2017-04-25 17:58 Dorota1

jai įmonė keičia darbo laiką ar oficaliai kažkur reikia s parašyti dokumentą kokį įsakymą. ir darbuotojus supažindinti? ar grafikų pakanka ir ant durų liduku su darbo laiku :)

Tininga 50021

2017-04-25 19:06 Tininga

Dorota1 rašė:
jai įmonė keičia darbo laiką ar oficaliai kažkur reikia s parašyti dokumentą kokį įsakymą. ir darbuotojus supažindinti? ar grafikų pakanka ir ant durų liduku su darbo laiku :)

Mano nuomone - taip.

zibute01 32

2017-04-25 19:50 zibute01

Sveiki, darbdavys idarbino darbuotoja pilnu etatu, ir darbuotojas neisdirba valandu kuriu reikia per menesi, jam truksta apie 50-60 valandu per menesi, bet darbdavys vistiek sutinka forminti pilnu etatu ir moketi visa atlyginima. tai norejau suzinoti ar nenusizengiama istatymui? ar taip gali dirbti? aciu

Dorota1 13533

2017-04-25 20:18 Dorota1

Tininga rašė:

Mano nuomone - taip.

taip kad reikai įsakymo ir parašu darbuotojų ant jo
ar taip kad pakanka grafiko ir darbo laiką pakeisti ant durų :)

Tininga 50021

2017-04-25 20:32 Tininga

Įsakymu patvirtinate darbo laiko keitimą ir kad grafikai nuo šiol bus atitinkamai kitaip sudaromi. Dar klausimas, ar Darbo tvarkos taisyklių nereikia keisti - čia priklauso nuo to, kur ir kaip užfiksuotas tas darbo laikas.

Dorota1 13533

2017-04-26 07:47 Dorota1

darbo tvarkos taisyklių įtarių nėra :)

Nijole65 1

2017-06-11 11:44 Nijole65

Tininga rašė:
Paprastai suprast, - ir man atrodo, mes jau tai aiškinomės. Naktinis darbas, kai dirbama 3 val naktį, išskiriamas ne apmokėjimo, o kitokių garantijų ar apribojimų prasme.
Tuo tarpu apmokėti 1,5 tarifu reikia net ir vieną valandą, dirbtą nakties laiku.

Musu darbovieteje yra dvi pamainos -nuo 5.30 iki 14.00 ir nuo 14.00 iki 22.30.Pusvalandis irgi yra naktinis laikas,ir apmokamas kaip priklauso?Direktorius tvirtina kad ne.

Tininga 50021

2017-06-11 12:24 Tininga

Taip, tas pusvalandis turi būti apmokamas 1,5 tarifu.
Direktorius painioja turbūt su nakties darbu, kuomet darbu naktį laikomas toks darbas, kuomet 3 valandos tenka nakčiai. Tačiau ši sąvoka yra skirta tam tikroms garantijoms ir apribojimams, bet ne apmokėjimo prasme.

1,5 tarifu apmokamas faktiškai dirbtas laikas tarp 22:00 ir 6:00.

IrenaU 218

2017-06-30 15:00 IrenaU

Sveiki,
nuo 07 01 priimam į darbą žmogų, kuris yra pilnametis, bet dar mokosi mokykloje. Jis dirbs 0,25 etato. Pas mus taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Ar yra kažkokie apribojimai tokiems darbuotojams?
Vasara tai jis gali ir pilnu etatu dirbt, bet kai prasidės mokslo metai?

Niemand 4934

2017-06-30 15:15 Niemand

IrenaU rašė:
Sveiki,
nuo 07 01 priimam į darbą žmogų, kuris yra pilnametis, bet dar mokosi mokykloje. Jis dirbs 0,25 etato. Pas mus taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Ar yra kažkokie apribojimai tokiems darbuotojams?
Vasara tai jis gali ir pilnu etatu dirbt, bet kai prasidės mokslo metai?

Nėra, bet yra teisė į mokymosi atostogas (egzaminams laikyti ir pan.).

IrenaU 218

2017-06-30 15:31 IrenaU

Ačiū :)

admin123 1665

2017-07-03 14:06 admin123

jei darbo laiko trukme 8 val.
per darbo diena suteikiame 4 spec. pertraukas po 10 min
ar tai reiškia, kad tokie darbuotojai dirba pagal sutrumpintą darbo laiką ir jiems prieššventinės dienos trumpinti 1 valanda nereikia?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis