Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

sveiki
dabar norejau pasidometi tokiu dalyku. Dabar stoviu darbo birzoj. nuo 2008-08-26 iki 2010--6-30d dirbau, o nuo liepos 15d stoviu darbo birzoj ir moka 650 lt.
db man turetu buti 7 savaites nestumo. rytoj eisiu pas gydytoja issiaiskinti, kada tiksliai gimdyt. (pati kaip skaiciavau gaunasi liepos 1d) tai kaip man dabar skaiciuos ta pasalpa? nuo kitos savaites mane apiformins i darba 1500 lt.

reikia žiūrėti kada į nėštumo ir gimdymo atostogas o ne kada gimdysite. į jas išleidžia, kai būna 30 sav nėštumas. greičiausiai į nėštumo ir gimdymo atostogas jums 2011 04, tai skaičiuos pagal 2010 03 01 - 2011 02 28
vaiko priežiūrą skaičiuos pagal 2009 07 01 - 2011 06 30 (jau skaičiuos pagal 24 mėn. nes pakeitimai nuo 2011 07 01, o į vaiko priežiūros atostogas jūs išeinate jau po 2011 07 01)
draudimo stažo manau jums užteks, o be to jūs būsite dirbanti

oho kiek daug moterų...

aciu labai uz atsakyma :)
o jeigu pagimdysiu birzelio 30d, tai skaiciuos pagal sena tvarka?

dar kartą kartoju, kada pagimdysite nesvarbu, svarbu kada išeinate į nėštumo ir gimdymo atostogas. galite nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis, o po vaiko gimimo išeiti iš kart į vaiko priežiūros atostogas, bet tada reiks dirbti iki pat gimdymo, nebent naudositės atostogomis arba imsite nedarbingumo pažymėjimą

www.delfi.lt/news/daily/lithuania/motinyste...
nu kokie ten idiotai sėdi, negaliu, kiek galima viską kaitalioti. aišku šis pakeitimas kaip nekeista į gerą

labas!
as siek tiek nesusigaudau ir noreciau, kad man kas paaiskintu kaip ten yra su motinystes pasalpa. As esu trecio kurso dieniniu studiju studente, man paskutinieji metai, realiai studijos man baigias kitu metu liepos 1d,o mano vaikelis gims panasiai balandzio pabaigoje arba geguzes pradzioje. Jei as gerai supratau perskaicius sodros puslapyje apie pasalpu skirima, man turetu priklausyti minimalaus dydzio pasalpa, nes man iki 26 metu dar toli ir po studiju dar nebus praeje trys menesiai. Jei gerai supratau,tai kokio dydzio ta pasalpa butu?

blogai supratote, jums nepriklauso jokia pašalpa, kadangi jūs esate studijuojanti studentė, o turite būti baigusi studentė ir per tris mėnesius po studijų būti įsidarbinusi

o vienkartine priklausytu?
aciu uz atsakymus

taip, vienkartinė priklauso, bet ją moka ne sodra o reikia kreiptis į seniūniją ir dar gausite kas mėnesį pirmus metus po 97 lt, o antrus ir trečius 52 lt, gal dar kokios pašalpos priklauso, nelabai žinau

sveikos, noriu paklausti, jeigu administacijai leidus nelankysiu darbo kažkur 3 mėn , iki pat nėštumo atostogų pradžios, ar neteksiu socialinių garantijų?

Jei yra pakankamas stažas, tai socialinių garantijų neprarasite. Tik vidurkis labai sumažės.

o dėl ko jis sumažės.Aš prieš tai esu 3 metus vaiko priežiūros aostogose ir manau kad turetų skaičiuoti pagal pirmo vaiko , nes kitų pajamų nera.Kai baigsis pirmo vaiko priežiuros atostogos ,aš noriu parašyti prašymą Administracijai leidus, nes faktiškai imonė nevykdo veiklos laikinai, tai kaip man darbo ir nera.

Tada nesumažės.
Tarsi aš turėčiau žinoti, kokiose atostogose dabar esate.

Čia aš atsiprašau ne viską iš karto parašiauO sakykite , tą laikotarpį 3 mėn, aš skaitosi nebusiu apdrausta tada soc. draudimu, nes čia kaip ir nemokamos atostogos skaitosi , nors rašysiu administracijai leidus.Ačiū dar kartą už atsakymus.

Taip, tai nedraudiminis laikotarpis. Nežinau, kaip dėl medicininės priežiūros - ar ji netaps mokama Nežinau šito, bijau suklaidint, bet čia gana ilgas laikas.

O jeigu aš jokių prašymų nerašysiu, pvz :sutariu su darbdaviu ,kad neatleistų tos 3 mėn, iki nėštumo atostogų, o paskui išleistų į dekretą, bet faktiškai nedirbsiu, nes imonė nevykdo veiklos.Bet turbut kažką reikia žymeti darbdaviui

Būtent - jis kažką turi žymėti. Jei pinigėliai nemokami - tai automatiškai nedraudiminis. O neišeina pasiimti atostogų ar kokio nedarbingumo?

O kokių patarsite atostogų, nors mokamų turiu 1 savaitę, bet čia nieko ne duoda, nebent imti biliutenius, bet 3 mėn iš eiles, abejoju kad kas nors jos duos tokiam laikotarpiui Nebent pačiai tada sumoketi po 72 lt į mėn, kad bučiau apdrausta imoka, jei busiu neapmokamose atostogose

[quote=iruncikas]O kokių patarsite atostogų, nors mokamų turiu 1 savaitę, bet čia nieko ne duoda, nebent imti biliutenius, bet 3 mėn iš eiles, abejoju kad kas nors jos duos tokiam laikotarpiui Nebent pačiai tada sumoketi po 72 lt į mėn, kad bučiau apdrausta nereikia mokėti.
Dėl atostogų: priminsiu tik, kad už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį taip pat priklauso kasmetinės atostogos.
Bet jei įmonė veiklos nevykdo, tai vargu ar šiuo išeitų pasinaudot.