Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Sveiki,
Perskaičiau jūsų diskusiją ir galvoju, kodėl reikia lyginti vidutinį darbo užmokestį su sausio mėn.juk tai ne minimumas.Ar tai būtina?

Dabar jau galima nešti ir pagal darbuotojo gyvenamą vietą.

Tai mano žinios jau pasenusios

O gal gali mestelti nuorodą, kur galėčiau apie tai (kas įeina į vid. DU)paskaityti???

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Man labai knieti sužinoti , jei žmogus uždirba neminimumą ir tarkim suserga sausio mėn., o vidutinis darbo umok.skaičiuojamas nuo trijų paskutinių mėn.prieš ligos mėn.ir yra tarkim 60 litų, o sausio, kada suserga 70.Ar reikia lyginti ar skaičiuoti koks vidurkis.?

Sabrina, reikia apskaičiuoti ligos pašalpą už dvi pirmas ligos dienas?
Aš skaičiuoju taip:
2005 10 mėn. dirbta 21 d. priskaičiuota 1500 Lt
2005 11 mėn. dirbta 21 d. priskaičiuota 1600 Lt
2005 12 mėn. dirbta 20 d. priskaičiuota 1700 Lt

Vid. DU = (1500+1600+1700):(21+21+20) = 77,42 Lt/d.d.

Pašalpa: 2 dienos x 77,42 = 154,84 Lt
Ir nesvarbu, kad 2006 01 jo vid. DU 100 Lt/d.d.
Arba nesupratau klausimo

Ačiū tau.Aš taip pat manau, tik man nelabai suprantama situacija apie kurią kalba:12345
Ar teisingai suskaičiavau?
Darbuotojas sirgo 2006-01-09 iki 2006-01-15. Pirmadienį atnešė nedarbingumo lapelį.
Jo DU:
Spalis 800 -21d.d.
Lapkritis 1200 -21d.d.
Gruodis 1200 (vienkartinė premija už gerus darbo rezultatus - 600)-20d.d.
VDU yra 3350: 62 - 54,03Lt.
Bet sausio mėn. 1dienos DU yra 57,14Lt.

Tai kaip man reikia skaičiuoti teisingai?-57,14*2dienos 114,29Lt.
Ir ar premijos 1/4 imti???

Labai ačiū už atsakymus.

_________________
...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

Pamirškit tą sausį

Skaičiuojat 54,03x2=108,06 Lt

Įsiterpsiu. Jau forume apie tai tikriausiai buvo kalbėta daug. Aš, o ir ko gero 123456 apskaičiuojant VDU, taiko 6.12 punktą, kur kalbama apie tai, kad VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kol. sutartyje, jeigu jos nėra, tai DS nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį. Tam pačiam punkte yra žodelis "arba" negali būti mažesnis už MMA pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandos (dienos) užmokestį. Taigi, mano nuomone, skaičiuojamojo mėnesio VDU negali būti mažesnis nei MMA pagrindu apskaičiuotas VDU . Bet aš kartais "apsidraudžiu" nuo teisės aktų dviprasmybių (na kuo suabejoju) ir šiuo atveju palyginu VDU 3 paskutinių mėnesių ir skaičiuojamojo mėnesio- taikau paprastai didesnį VDU. Gal ir nebūtina, kai darbo užmokestis ne MMA. Ačiū už "paprotinimą":).Daug prirašiau čia:).

Gal ir klystu
[quote:e9fe67eceb]6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.[/quote]

Man tas "...nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį ..." kliūna. Kas ir kokiais būdais eiliniame UAB'e nustatinėja minimalius atlygius?

Matyt per siaurai (iš savo varpinės ) pažiūrėjau į šį reikalą.

gal galite kas paaiskinti kaip sodra skaicioja darbuotojui uz nedarbingas dienas??

darbuotojas nedarbinguma turejo nuo sausio 3 dienos iki 6 dienos.

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Nuo 3–ios kalendorinės nedarbingumo dienos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų mokama 85 procentų kompensuojamojo uždarbio dydžio ligos pašalpa. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį.

Dar noriu paklausti kaip apmokestinti tas 2 i6=š darbdavio mokamas dienas?
Kiek žinai sodrai nieko mokėti nereikia, garantinio nereikia,o GPM rikia mokėti?

Ir dar dėl nedarbingumo pažymėjimo pildymo:
1.Kur yra lentelė dėl ligos nedirbo ir negavo DU-ten rašyti visą nedirbtą laiką, ar kaip??Jei sirgo nuo 20060116-20060127, tai šį ir įrašom?
2. Pašalpa išdarbdavio lėšų, tai čia į vieną eilutę surašyti tas dvi dienas ar kaip?Ar į atskiras?

Ačiū labai labai..

Labas visiems,
gal kas gali padėti pas mus dirba keli apsauginiai, dabar vienas susirgo kaip jam mokėti už 2 dd pašalpą, jeigu per tas dienas pagal grafiką jis neturi dirbti?
Ačiu

Jei pagal grafiką nepriklausė dirbti, tai darbdavys ir nemoka už tas dienas.

???

GPM reikia mokėti.
1. Taip.
2. Į vieną eilutę.