Atostoginių skaičiavimas

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;

Į VDU skaičiavimą "lauko priedai" netraukiami.

Per paskutinius 12 mėnesių darbuotojo darbo laikas padidėjo iš 4 valandų darbo dienos iki „normalios“ 8 valandų darbo dienos. Alga minimali. Darbuotojas dabar išeina atostogų. Kadangi keitėsi jo darbo laikas, atostoginius reiktų skaičiuoti pritaikant jo ir įmonės darbo laiko koeficientą. Bet tokiu atveju, jo atostoginių ir bendra birželio mėnesio atlyginimo suma bus mažesnė nei šiuo metu galiojanti minimali mėnesinė alga. Ar tokiu atveju nereikia atostoginių „pritempti“ iki 800/21 už dieną?

Mano manymu, nereikia.

Aš irgi taip norėčiau suprasti. Bet tada ignoruojama nuostata: "6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką". Tas pats aprašas ir liepia taikyti atostoginius mažinantį koeficientą , ir mokėti ne mažiau 800/21? Įdomiai...

Logika, manau, tokia: už pilną darbo laiką negalime mokėti mažiau, nei MMA. Už ne visą - proporcingai mokame mažiau negu MMA. Jei mąstome, kad atostogos suteikiamos už praėjusius 12 mėn, kurių ne visi buvo pilnai dirbti, tai ir įvertiname proporciją skaičiuodami koeficientą.
Nė jokiame komentare nemačiau, jog uždirbantiems MMA, tokio koeficiento skaičiuoti nereikia, nes vis tiek turime mokėti ne mažiau, nei MMA.

[quote=aruncikas][/quote]
Mes skaičiuojame papildomą koeficientą ir "nepritempiame".

Dėkui. Tada bandysiu ir aš mokėt be "pritempimų". Tikėkimės, kad įstatymų leidėjų logika šioje vietoje sutampa su mūsų logika...

Tegul tie leidėjai normaliai kur nors paaiškina savo logikas. Juk nėra! Yra PVM komentaras, yra GPM komentaras, o kur pvz. normalus DK komentaras? (jei aš pvz. nenoriu pirkti to persenusio už porą šimtų litų iš knygyno).
Vat ir išmąstinėjam, ieškome tiesos tarp eilučių, protingumo, proporcijų, tariamės, dalinamės patirtimi - a ką daryt...

sveiki.
Skaičiuoju išeitinę kompensaciją, nes bankrutavome. Žmogus dirbo pilnu etatu, o paskutinius du mėn po 1 valanda per savaitę. Kaip teisingai paskaičiuoti kompensaciją už du mėn. ?

Laba diena,
prašau pagalbos dėl VDU paskaičiavimo atosotoginiams.
Darbuotojas priimtas 10 09 01 4 val. Nuo 11 05 01 dirba 8 val. . 11 06 27 išleidžiamas atostogų (28 kd.) Pagal LRV nutarimą Nr. 650 7p. reikia išsivesti darbuotojo darbo trukmės ir įmonės darbo trukmės koeficientą, kadangi keitėsi darbuotojo darbo laikas per darbo metus. Nuo 10 09 iki 11 06 yra 9 mėn., tai ir imame tuos 9 mėn. koeficiento paskaičiavimui? Ar užtenka 9 mėn.? Ar taip būtų teisinga?
Paskaičiavus vid. DU su koeficientu, gauname žymiai mažesnį vid. DU, nei dabar (06 ir 07 mėn. ) darbuotojui DS nustatytas atlyginimas. Kaip su 6.12 p. nuostata, kad VDU negali būti mažesnisuž skaičiuojamą mėn. darbuotojui nustatytą atlygį?
Ačiū.

Išsivesti 1 val. VDU.
Jeigu darbuotojui suteikiate 28 k. d. trukmės atostogas už 10.09.01 - 11.08.31 laikotarpį, tai iš to laikotarpio ir vedate koeficientą. Išsivedant koeficientą tik už devynis mėnesius, jis bus mažesnis, lyginant su dvylikos mėn. koeficientu.
Kadangi per visą laikotarpį neišdirbo pilno darbo laiko, atostoginiai bus mažesni už dabar nustatyta DU.
Ir dar priminsiu, permokėtų atostoginių neatsiimsite, jei darbuotojas sumanytų išeiti iš darbo, neišdirbęs iki 08.31 ir jie taps neleidžiamais atskaitymais.

Ačiū ALINA už atsakymą.
Klaidingai galvojau imti skaičiavimams tik faktiškai išdirbtą laiką. Reiškia, suteikiant atostogas už darbo metus, imame 12 mnė. laikotarpį, nors darbuotojas dar tiek ir neišdirbo.
Sunkiau įtikinti darbuotoją kad tokia yra skaičiavimo tvarka. Nes nuo gegužės jau gauna "normalų" atlygį, o atostoginiai gerokai mažesni (koef. tik 0,58).

Pagal mane koef. 0,6655

Alina 55 rašė:

[quote:6e3d18680f]Pagal mane koef. 0,6655 [/quote]

Suklydau, ačiū už pataisymą.
2026 val. (įmonės grafikas, 8 val.) : 1350 (darbuotojo grafikas, iki 05 01 buvo 4 val., toliau - 8 val.) = 0,6634

Įmonės 2033 d. val.
Darbuotojo d. val. (galėjau ir suklysti) - 1353 val.

Pamečiau 7 val. įmonės
Yra: 2010-09 176 val.
2010-10 168 val.
2010-11 168 val.
2010-12 175 val.
2011-01 168 val.
2011-02 158 val.
2011-03 175 val.
2011-04 160val.
2011-05 176 val.
2011-06 167 val.
2011-07 159 val.
2011-08 176 val.

viso 2026 val.

Nepametėte, turbūt Jūsų tiesa, suklaidinau, priimkite atsiprašymą, pamiršau Kūčių dieną
Skirtumas dėl Kūčių dienos, jeigu 12.24 nedirbote, 12 mėn. - 175 d. val.

Alina 55 rašė:
[quote:2ea145fb45]Nepametėte, turbūt Jūsų tiesa, suklaidinau, priimkite atsiprašymą, pamiršau Kūčių dieną[/quote]

Labai ačiū Jums, išsiaškinau ir dėl dienų sk., ir svarbiausia kaip skaičiuoti atostoginius, kai keitėsi darbo trukmė.
Ar galioja ta pati skaičiavimo VDU skaičiavimotvarka , kai darbuotojas nėra atostogavęs už dvejus ar daugiau metų? Imame konkrečius darbo metus, lyginame jo drabo valandas su įmonės darbo val., gauname perskaičiavimo koeficientą. Nepaisant to, kad atostogos suteiktos dabar, bet už 2009 (2008....) m. laikotarpį.

Jaukaujate dėl atsiprašymo atsakote man ne pirmą kartą, tai man reikia atsiprašyti už trukdymą ir nenuovokumą

[quote=VeryNew][/quote]
Teisingiausia, išsivesti 1 val. VDU ir skaičiavimo laikotarpį koeficientui imti tą, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos arba, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.