Atostoginių skaičiavimas

Gal galite pagelbėti ?

Jei DS nustatyta 1/2 MMA - 190/20=9,50,

Aišku, ačiū, tai 05, 06 ir 07 mėn. vidurkis išeina 17,348 Eur, tokį ir taikau ?

Darbo sutartyje nustatyta LR vyriausybės nustatyta MMA, darbo valandos 4 val.d.

MMA galima mokėti ir už vieną darbo valandą. Todėl ir klausiu: ar darbuotojui mokama 380 ar 190 € alga?

380 Eur.

Tai atostoginiai pririšti prie 380 ?

Na jei jam tokia alga nustatyta - tai taip. Tačiau kadangi darbuotojas dirba ne pilną laiką, tai jo valandos vidurkis maždaug dvigubai viršija minimaliuosius dydžius. Mano nuomone, VDU jums nereikia lyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu.

Tai būtų liuks, nes kitu atveju būčiau blogai skaičiavusi. Ačiū Jums

Sveiki, norėjau pasiklausti: darbuotojas dirba nuo š.m. 05 mėn 30d, dabar nuo rytojaus išeina keliom dienom
atostogų, valdžia išleidžia.VDU skaičiuoti iš 05 ir 06 mėn, ar pridėti ir liepą.Dėkui

Sveiki, gal galite padėti: darbuotojas nori išeiti atostogų nuo 08.01 dienos 2 savaitėm . Tai šiandien turėčiau išmokėti atostoginius. Dirbama visada standartiškai 8val 5d.d per savaitę.
Liepa dar nesibaigė, bet kaip ir viskas aišku. Darbuotojui kiekvieno mėnesio gale paskaičiuojami priedai, kurie išmokami su to mėnesio atlyginimu iki kito mėnesio 15 dienos. Priedas už 07 mėn dar nepaskaičiuotas.

Atostoginius iš kokių mėnesių skaičiuoti?

turėtų būti iš 05+priedas
06+priedas
07+priedas
Ar galima skaičiuoti tik 7 mėnesio DS atlyginimą o priedą už 07 mėn mokėti atlyginimu iki 08.15 dienos ar atsiskaityti iš karto ir už 07 mėnesį ir atostogas?

ir kaip rašyti prašymą atostogoms: 15 diena gaunasi pirmadienis, tai darbuotojui rašyti, kad išeinu 14 k. dienų kasmetinių atostogų?O gaunasi jam rrealiai daugiau

Pagal naują VDU tvarką, reikia pridėti ir liepą.

Šventė bet kokiu atveju į atostogas neįtraukiama, o šiuo atveju, net nepapuola į atostogų terminą.
Prašymas nuo 8.01 d. 14 k.d.. Atostogos baigiasi 8.14 d., į darbą išeina 8.16 d.
Dėl atostoginių. Mokant atostoginius nebūtina mokėti ir atlyginimą. Jūsų vietoj paskaičiuočiau atostoginius imant liepą be bonusų. Bonusus išmokėčiau kartu su alga 8.12 d. Skaičiuojant už rugpjūtį algą, perskaičiuočiau ir atostoginius jau su bonusais. Kita vertus, visada galima išmokėti žmogui avansą, jei laikinai nėra galimybės apskaičiuoti atostoginių.

Sveiki. Tokia istorija... Kasmetinių atostogų išėjau birželio 20d. Liepos 4 d nedarbingumo pažymos pradžia. Pabaiga liepos 29d. (viso 26d). Atostoginius , aišku jau gavęs ir išleidęs Atostogų pabaiga rugpjūčio 16d. Parašau prašymą , kad atostogos (15 dienų) būtų pratęsiamos iki rugsėjo 1d., likusios lapkritį ( 7d) ir gruodį (4d). Sako, kad pradėjęs dirbt nuo rugsėjo 1d. negausiu užmokęsčio už 26 rugsėjo dienas. Čia tiesa?

Netiesa. Už rugsėjį algos negausite maždaug už 9 - 11 darbo dienų, nes dalis atostogų bus panaudota rugpjūtį, be to už liepos 4-5 d. bus apskaičiuota ligos pašalpa iš darbdavio lėšų (jei dirbate įprastu grafiku: 5 d.d. per savaitę), kuri bus įskaityta su atostoginių permoka. Nors atostogaujame kalendorinėmis dienomis, atostoginiai kaip ir atlyginimas mokamas už darbo dienas. Todėl daug kas priklauso ir nuo to, kiek darbo dienų atostogaudamas sirgote, kiek d.d. papuls į pratęstą atostogų laikotarpį. Ir žinoma, birželio 1 d.d. atostoginiai yra didesni už rugsėjo 1 d.d. atlyginimą . Taip kad čia daug aplinkybių (ne visas suminėjau), bet visumoje permokėti atostoginiai padengtų ne daugiau kaip 11 d.d. rugsėjį. Na o už lapkritį ir gruodį vėl gausite atostoginius ;)

Sveiki, gal galit padėti. Darbuotojas išeina atostogų 07.26-08.12.Dabar dirba 8 val. per diena nuo 2016.01.02 Atostogaus už laikot. 2015.01.13-2016.01.12 ,kai dirbo 4 val per dieną. VDU imu :04 .05,06 mėn.
04 -360 Eur.,21 d.d.,168 d.val.
05-362,04 Eur.,22 d.d..176 d.val.(ar reikia įtraukt pirmas 2 d.d. nedarb.ligos,jei ne tai:05-327,20 Eur.,20 d.d.,160 d.val.
06-sirgta. Ar reikia skaičiuot val. ar dienos vidurki. Ar reikia lygint su MMA,jei atlyginimas visada didesnis 10 eurų už MMA. Būkit malonus ,gal galite padėt paskaičiuot,visai susipainiojau. Ir dar norėjau paklaust,jei atostog, mokėsim su atlyginimu 08.13 ,kaip su mokesčiais,ar galim viska sudėt ir sumokėt kartu..ar kažkaip kitaip .Būčiau labai dėkinga už paaiškinimus

Nesvarbu, kad alga kažkiek viršija MMA (o nuo liepos tai turbūt jau ir ne 360?), jūsų apskaičiuotas VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio (jūsų atveju - liepos ir rugpjūčio) MMA vidurkius. Kadangi atostoginius turėtumėte mokėti pagal to laikotarpio, už kurį atostogauja, grafiką, t.y. už 4 val., tai dienos VDU jums netiks, reikia valandinio. Taigi jūsų val. VDU negalėtų būti mažesnis negu 380/159=2,39, bei 380/176=2,16 už rugpjūčio atostogas. Val.VDU dauginate iš 4 ir iš d.d.

Gerb.Tininga,
Tai atostoginiai :
07 mėn. 2,39*4 val.*4 d.d.=38.24
08 mėn. 2,16*4val. *10 d.d.=86.40
Atlyginimas už 07 mėn.- 390/20 d.d.=19.50.,tai 2 d.d.*19.50=39 Viso:163.64 Eur.
Kitas 14 d.d. turėjo nedarbingumą. Sakykit,tai nieko tokio,jei jo atlyginimas 07 mėn. nustatytas 390,o dabar jei sudėsiu tiek niekaip nesigaus,nors aišku atostogauja už laikot.,kai dirbo 4 val. per dieną.Ar teisingai mąstau. O sakykit ar GPM ir Sodra skaičiuoti nuo visos sumos,nes atostoginius išmokam kartu su alga 08.12. Jei nesunku labai prašau atsakykit. Ačiū

Na, taip rekomenduojama skaičiuoti, tačiau nedraudžiama darbuotojui išmokėti ir daugiau ar paskirti priedą. Tai jau įmonės vidaus tvarka..