Atostoginių skaičiavimas

Na taip, pravaikštos atostogų tikrai "neuždirba"...

Turiu dar 1 darbuotoją, kuris dirba nuo 1984-08-29, tai kiek papildomų atostogų dienų jis max gali turėti?
1994 - 3 papildomos, viso 31 k.d.
1999 - 1 papildoma, viso 32 k.d.
2004 - 1 papildoma, viso 33 k.d.
ar galima dar kas 5 metus pridėti po 1 kal.d.? ar max 5 papildomos dienos?

Tik priminsiu, jog 1994 metais dar nebuvo papildomų atostogų. Šis teisės aktas įsigaliojo 2003-04-26. Taigi jas galima suteikti už laikotarpius, ne ankstesnius nei ši data.
O pats skaičiavimas geras. Ribojimo nėra.

tai 2003 metais man pridėti reikia 3 pap.d. ar tik nuo 2013 m. pridėti?

Ne, ne - jos tik pradedamos suteikti už laikotarpius, vėlesnius, negu 2003 m. O apskaičiuojamos taip, kaip ir rašėt.

Darbuotojas atostogauja nuo 05,02-05,29
VDU 04,03,02 nuo MMA 16,94, gegužės MMA 15,90
Skaičiavimui imu 16,94 ar 2,13*8=17,04?

Jei darbuotojui nustatytas MMA, tai, be abejo, 16,94. Net ir valandinis VDU su MVA nėra lyginamas.

Jei atostogų metu žmogus suserga, tai už pirmas dvi dienas reikia skaičiuoti ar ne?

Reikia, jei jos būtų darbo dienos pagal grafiką. Atostogos iškart nutrūksta, kai suserga.

Laba diena, prašau padėkite: jei darbuotojas atostogaus nuo 07-02, tai vidurkis skaičiuojamas už 04 05 06, bet juk 06 dar nepaskaičiuotas DU...Tai reikia priskaičiuoti DU už 06 ir tuomet atostoginius?

Taip

O jei dar nustatyta MMA, tai nepamiršt liepos vidurkio.

Ačiū už atsakymus

Ar gerai supratau, žmogus atostogauja nuo 07-01-31d. jo VDU 2,15Eur/val. Jam taikoma suminė DLA. Tai skaičiuodama atostoginius imu 1val. VDU ne 2,15Eur, o 380/159 ir gaunasi 2,39? ar gali būti toks nemažas skirtumas?

Gali, nes nuo liepos gi MMA padidėjo.

Darbuotojas leidžiamas atostogų už 2013-2014 metus. Tuo laikotarpiu jo grafikas buvo 18 val/sav. Dabar jo grafikas 19val/sav. Jeigu atostoginius skaičiuočiau pagal seną grafiką būtų atostogų laikotarpyje 36 darbo valandos, dabar gaunasi 38,5. Ar teisingai suprantu, kad tabelyje lieka 38,5 val, o jau atostoginių lapelyje rašau, kad 36 val ir šitas valandas dauginu iš vdu?
Ir ar labai baisu būtų, kad sumokėčiau už 38,5 val?
Ačiū.

Reikėtų mokėti pagal ano meto grafiką. Ne biudžetinėms įmonėms nedraudžiama ir didesnius atostoginius mokėti

Hm, o kaip tada suprasti VDU tvarkos 8. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. ??
Čia reikia suprasti ar laikotarpis, kada atostogos UŽSIDIRBTOS, ar kai darbuotojas FAKTIŠKAI atostogauja? Visada skaičiuoju pagal faktišką laikotarpį... neseniai teko girdėti ginčą darbuotojo su kita buhaltere, kai jam prieš atostogas sumažėjo darbo laikas (pasikeitė grafikas) ir buvo priskaičiuota mažiau atostoginių pagal jau pakeistą grafiką... Gal dar yra išaiškinimų?

Yra, Girele, dažniausiai - A.Bartkevičiaus komentarai, nors ir ne vien jo. Čia kalbama apie tą laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos. Taikoma analogija pagal DK 177 str. 2 d.analogija:
Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.

Iš straipsnio (paryškinu taip, kaip ir straipsnyje):
Kai darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, šalių susitarimu nuolat dirbo pagal vienodą ne viso, t. y. trumpesnio, darbo laiko grafiką, atostoginiai apskaičiuojami taikant darbuotojui suteiktose kasmetinėse atostogose esančių darbo dienų (valandų) skaičių pagal to laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, darbuotojui nustatytą darbo grafiką.
Dar:
Planuojant ir suteikiant kasmetines atostogas, turi būti nurodomas laikotarpis, už kurį jos priklauso. Tai gali būti ir darbo metai (jie skaičiuojami nuo įsidarbinimo dienos), ir trumpesnis ar ilgesnis laikotarpis. Nustatant darbuotojo ankstesnių darbo metų nepanaudotų kasmetinių atostogų trukmę (nuo to priklauso ir atostoginių sumos dydis), privalu taikyti tų darbo metų (ar jų dalies), už kuriuos suteikiamos atostogos, laikotarpiu dirbto laiko trukmę ir tuo laiku galiojusias ir darbuotojui taikytinas tiek teisės aktų, tiek kolektyvinės ar darbo sutarties, arba vidaus darbo tvarkos taisyklių nuostatas, reglamentuojančias atostogų, tarp jų ir papildomų, trukmę (tai yra taikytina analogija pagal DK 177 str., kuriame nurodyta, kad piniginės kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių). Jeigu darbuotojui nuostatos, reglamentuojančios pagrindinių ar papildomų atostogų trukmę, taikytinos tik už dalį darbo metų, taikomas proporcingumo principas ir atostogų dienos apskaičiuojamos proporcingai tam laikotarpiui.

Privalu taikyti tuo laikotarpiu, už kurį suteikiamos nepanaudotos kasmetinės atostogos, galiojančias nuostatas, reglamentuojančias atostogų trukmę.

Ačiū