Atostoginių skaičiavimas

Na labai įdomu ...
(P.S.ir pati taip skaičiuoju), tik anksčiau kai buvo diskusija apie atotog.apmokėjimą, dalis "buh.asų" labai skeptiškai įvertino DU išmokėjimą iki pirmos atostoginių dienos . Motyvuodami tuo, kad pgl DK, atostoginius būtina išmokėti prieš 3k.d.(vad.: DU už min 3k.d.iki prasidedant atostogoms neturėtų būti skaičiuojamas).

Penelope, jūs taip pat su atostogaujančiais darbuot.atsiskaitote ne tik išmokėdami atostoginius, bet ir DU iki atostogų pradžios?[/b]

o sakykit tos 3 k.d. tai cia tik darbo dienos ar ir savaitgaliai issiskaiciuoja?tarkim zmogus eina nuo rugpjucio 7d. tai rugpjucio 4,5,6 skaitos tos 3 dienos ar visgi 2,3,4 dienos?

KALENDORINĖS, ne darbo

jei išeina nuo pirmad., vėliausiai atostoginiai išmokami-penktad.

Jeigu darbuotojas atostogavo nuo liepos mėn. 1 d, tai į darbą jis turėjo grįžti 07 31, tačiau tuomet išeina, kad tai tik 19 d.d.,. Ar reikėjo pridėti dar 1 dienan iki 20 d.d., ar taip ir palikti.

Nila, atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, ne darbo. Svarbu, kiek darbuotojas jų paprašė. O jau kiek telpa ten darbo dienų, tiek telpa. Jūsų atveju matyt tai 28 k.d. nuo liepos 1 iki 29 imtinai-tai ir gaunasi tik 19 darbo dienų. Galėjote jam pasiūlyti atostogauti nuo liepos 3, nes ir taip 1 ir 2 tai poilsio dienos gi.

O jeigu darbuotojas dirbo nepilnai metus nuo 05 09 19, ar galejau jį išleisti atostogų 28 k.d. liepos mėn.?

Privalote suteikti atostogas per einamuosius metus.

Iš DK:
"169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu."

Reiškia kuo ramiausiai galėjote suteikti visas 28 dienas.

sveiki
Padėkit žmogus išeina iš darbo ir reikia jam paskaičiuoti atleidima (tai butu mano pirmas atleidimas kuri as skaičiuosiu) atostogu nebuvo 10 metų, t. y. tiek kiek dirbo. ? gal galetumete padeti kaip man jam viska apskaičiuoti atleidima ir kompensacija ir ka ten dar reikia aciu is anksto.

Jeigu darbuotojas dirba slenkančiu grafiku 3 dirba, 3 laisva. Atostogu metu kiek išeina darbo dienų skaičiuoti pagal 5 dienų darbo savaitę ar pagal tai kiek darbo dienų būtų jeigu dirbtu pagal grafiką.

Kiek dirbtų pagal grafiką.Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį irgi dirbtų dienų skaičių ėmėte kiek darbuotojas dirbo pagal grafiką.

Sveiki. Noriu paklausti kokius atostoginius išmokėti darbuotojui dirbančiam 0,5 etato, jei už 14 k.d. apskaičiavus gaunasi mažiau nei 150,00 Lt.? Kiek apskaičiuojam (pvz. 135 Lt) ar nemažiau minimumo, t.y. 150 Lt???

kiek apskaiciuoji tiek ir ismokek

Aš galvoju, kad reikia ne mažiau minimumo t.y.150lt

na bet tu paaiskink kaip tau gavosi maziau minimumo, jei mokat nemaziau minimumo?

Tai kaip iš tikro

Oi ne taip perskaičiau . Jei už 14k.d. tai kiek apskaičiuoji, tiek ir išmoki

Ačiū, kad išsklaidėt abejones...

Sveiki. Skaičiuoju kompensaciją už nepanauduotas atostogas. Ar įtraukiam dienas, kai darbuotojas sirgo. Ačiū

Taip