Atostoginių skaičiavimas

Taip, gali.

Sveiki.

Jeigu darbuotojas buvo atostogų 06mėn. dabar 07 mėn. vėl nori eiti atostogų, tai man skaičiuojan vid. du reikia imti mėn.:
04,05 ir 06 (tik tų dienų, kurias darbuotojas dirbo)?
Ar teisingai manau?

taip

ačiū, Dalele.

Sodros forma yra kada priskačiuota.Šiuo atveju liepos mėn.trauksi į III ketvirtį.O jeigu kalbi apie mokesčių deklaracijas kada išmokėjai tada ir parodai.Jei mokėjai birželį į 06,jei liepą į 07 deklaraciją

Kažkaip susivėliau, Atostoginiai priskaičiuoti 6 mėn už 07 mėn.Garantinį į sąnaudas :06 mėn atlyginimas+atostoginiai * 0,2proc.7 mėn sąnaudos atostoginiai 07 mėn +atlyginimas*0,2proc????Ar gerai mąstau?

As tai garantini mokesti keliu i sanaudas taip pat kaip ir Sodra, uz kuri menesi ismoku to menesio ir sanaudos.

Ar teisingai: darbuotojas atostogaus nuo liepos 17 iki rugppjūč 16 (kadangi 14ir 15 d. nedirbsim).
Tai pagal 3 mėn.vidurkį 1397,62/34 (nes daug dienų sirgo)*20d.d = 822.13
Liepos mėn.darbo dienų priklauso 11 - 452, 18Lt
Rugpjūčio mėn. 9 - 369.96 Lt.
Atostoginius išmoku šiandien, tai dar + priskaičiuoju atlyginimą už 9 d.d Liepos mėn. 452,18 (atostog) + 382,50 už liepos mėn. 9 d.d. pritaikius apskaičiuoju GPM.
Taip pat apskaičiuoju GPM pagal rugpjūčio mėn. atostoginius ir 07 ir 08 mėn. GPM pervedu šiandien.
Paskui, rugjūčio pabaigoje apskaičiuosiu nuo viso Darbo užmokesčio GPM, netaikydama .

Labai prašau parašykit, ar gerai aš pritaikau

PLEAASSSEEE

[quote=nila]Ar teisingai: darbuotojas atostogaus nuo liepos 17 iki rugppjūč 16 (kadangi 14ir 15 d. nedirbsim).
Tai pagal 3 mėn.vidurkį 1397,62/34 (nes daug dienų sirgo)*20d.d = 822.13
Liepos mėn.darbo dienų priklauso 11 - 452, 18Lt
Rugpjūčio mėn. 9 - 369.96 Lt.
Atostoginius išmoku šiandien, tai dar + priskaičiuoju atlyginimą už 9 d.d Liepos mėn. 452,18 (atostog) + 382,50 už liepos mėn. 9 d.d. pritaikius apskaičiuoju GPM.
Taip pat apskaičiuoju GPM pagal rugpjūčio mėn. atostoginius ir 07 ir 08 mėn. GPM pervedu šiandien.Su vestuvės sveikinu,paskaičiuota būtų gerai jei atostogos baigtusi 08 11 arba 08 13 man neaišku jiegu rašote iki 16 tai kaip bus su 14 arba su 16 ,nes jeigu parašyta iki 16 16 dar atostogose
Paskui, rugjūčio pabaigoje apskaičiuosiu nuo viso Darbo užmokesčio GPM, netaikydama .

Labai prašau parašykit, ar gerai aš pritaikau

Susbalamutinau. Jeigu atostogauja nuo 07 01 tai į darbo vietą grįšta 07 31, ar 08 01?

Sveiki,
skubiai reikia jusu pagalbos:
darbuotojas dirba tik 2 menesius, dabar pas direktoriu paprase 14 dienu atostogu rugpjucio men. direktorius isleido, taciau nezinau, kaip skaiciuojami atostoginiai tokiu atveju? Ar forminti atostogas? ar tiesiog tabelyje zymeti kad darbuotojo nera darbe darbdaviui sutikus??????????????????? patarkite, jei galite

Lari- 07 31

jei direktorius išleidžia, tai ir forminkit atostogas. Tik atostoginiams VDU skaičiuosite iš dviejų mėnesių, jei dar iki jų išmokėjimo nebus trijų dirbęs.

Kai per mėn yra atostogaujama ir keletą dienų dirbama, priskaičiuoju mokesčius nuo bendros sumos, o kaip atsirokoti kiek tiksliai pervęsti atostoginių, o kiek atlyginimo? Ar mokesčių sumą dalinti iš d.doenų skaičiaus?

kas kart skaiciuojant maisaus:)
jei paksutinius tris men darbuotojas gavo po 600 lt
ir liepa jam men atlgynimas pakeltas 650LT
tai kaip apsjkaiciuoti atsostoginius?
1800/60=30Lt (vidutinis)
o liepos vidutinis 650/20=32.5lt
tai taikyti reikia 32.5 vid dienos ar 30lt?

sveiki
jei paksutinius tris men darbuotojas gavo po 600 lt
ir liepa jam men atlgynimas pakeltas 650LT
tai kaip apsjkaiciuoti atsostoginius?
1800/60=30Lt (vidutinis)
o liepos vidutinis 650/20=32.5lt
tai taikyti reikia 32.5 vid dienos ar 30lt?darbo sutrtyje nustatytas menesinis atlyginimas 650 litu nuo liepos ar tai reiskia kad tai nustatytas min.men atlygis siai profesijai?

"dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."

Aš manau jeigu liepos mėn. skaiciuoji ir išmoki atostoginius, tai pagal paskuitinius 3 men vidurtinį dienos darbo užmokestį išsivedi :

darbo uzm. LT dirbta dienu
balandis 600 xx

gegužė 600 xx

birželis 600 xx

Suma 1800 padalinti 60 = 30 (vid. dienos darbo
užmokestis)

o tada daugini iš atostogų (darbo) dienų ir gaunasi atostoginiai

Paaiškinkite prašau,
žmogus turi prisitaupęs atostogų. Atostogauja nuo birželio 19 ir atostogaus iki rugsėjo 1 d. ir vistiek nepanaudos visų priklausančių atostogų. Klausymėliai būtų tokie: 1.Atostogos virš 3 metų pradingsta, ar ne? Jei taip, tai kaip Darbo inspekcija į tai žiūri? 2. Ar galima atostoginius išmokėti už birželio pabaigą ir liepą, o kai sugrįš už rugpjūtį (esant reikalui gali būti darbuotojo prašymas)?

1. Atostogos nedingsta nei už vienus metus (Darbo kodeksas)
2. Esant darbuotojo prašymui, mokėčiau atostoginius pagal prašymą.