VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m.

Skaičiuojant VDU imti tiesiog 1000/22 sausio d.d.

Imate tada sausį 1000/22.

Kokios Jūs moterys nuostabios. Ačiū.

Darbuotoja dirba nuo 2010.10.06, atostogavo 28 k.d. Pagal skaičiuoklę gavosi nepanaudotų likutis 2012.12.01 dienai - 32,45 k.d. Pavasarį, kai susilauks lėliuko, išleisim į motinystės atostogas. Tą nepanaudotų atostogų likutį reiktų išnaudoti prieš išeinant nėštumo/gimdymo atostogų? Nes realiai tas likutis nepamažės ir VPA laikotarpiu..

Gali panaudoti, gali ir ne. Jos sprendimas ir valia... Niekur jos juk neprapuls.

Tai vat ir mąstau, pagal tą tvarką nuo 2015.12.01 bus galima suteikti atostogas ne daugiau kaip už trejus metus. Ir jeigu darbuotoja tuo laiku VPA, jai kaip ir prievolės išnaudoti nėra. Bet jeigu kitai darbuotojai ar darbuotojui būtų prisikaupęs likutis (susidaręs iki 12.12.01), jį juk turėtų išnaudoti iki 15.12.01.

Gal darbuotoja nenori atostogauti. Atleiskit, išmokėkit nepanaudotų atostogų kompensaciją ir vėl priimkit... Dar ir vidurkį dėl NGA ir VPA pakelsit...

Kodėl taip iškart kategoriškai?

Tai jūs pati kategoriška Ten dėl to ribojimo yra sakinys "jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti". Pirma, buvimas VPA reiškia tokios galimybės nebuvimą, antra - ribojama tik kompensacija, bet ne atostogų suteikimas.

Dėl VPA man suprantama, kad nėra tos galimybės. Mane suklaidino pati formuluotė, peržiūrėjau ankstesnę diskusiją, ką merginos aptarinėjo. Viskas, ramu,svarbiausia - kad neprapuola atostogų likutis :) ačiū už komentarus pasitaisysiu

Laba diena, turiu išleisti darbuotoją atostogų. Įmonėje dirba nuo 2003m. Nuo šių metų jam priklauso 3k.d. papildomų atostogų. Taip? dirba pagal 6kd. grafiką. Skaičiuodami atostoginius taikome 5kd. grafiką? Ar valandinį? Ačiukas.

Skaičiuokite 1 val. VDU.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ne nuo šių metų, o nuo to momento, kada suėjo 10 metų. Atostoginiai jam skaičiuojami ne pagal 5 d.d. grafiką, - pagal 6 d.d. Mano nuomone, tiksliau skaičiuoti valandinį VDU, nes taip turėtų gautis tiksliau.

Ačiū Jums labai. Dar turiu klausimėlį. Ta mano bobelka turėjo 2010m 2 mėn. neapmokamų atostogų, kurios neįsiskaičiuoja į darbo stažą. Rašant įsakymą, rašau ..."už darbo laikotarpį nuo 2013m gegužės 02d( įsidarbino 2003m 05.02) iki 2014m gegužės 01d" ar prasitęsia darbo laikotarpis iki 06.30d. Kitais metais ,kai rašysiu įsakymą jos darbo laikotarpis jau bus nuo 2014m 07.01 iki 2015m birželio 30d? Ar nekreipiant dėmesio i tuos 2 mėn. nemokamų rašom.." nuo xxx m 05.02 iki xxxxm 05.01? Paklydau šiuose posmuose. Bus dideliausias dar vienas dėkui.

Geriausia, kai laikotarpis nėra perkeliamas, o už tuos metus, kai būta nemokamų atostogų, tiesiog mažiau suteikiama kasmetinių atostogų.

Tai ta mano motera , pasinaudojusi 2 mėn. neap. atostogų, turėjo 2.5 metu dirbti be kasmetinių atostogų?

Kodėl? Sakykime, buvo 61 k.d. NA. 14 įskaitoma į stažą. Lieka 47 k.d., kurias išmetame iš tų darbo metų. Laikome, kad kasmetinės atostogos priklauso ne už 365 dienas, o už 365-47=318. Tais metais jai priklausė 24,39 k.d. atostogų. Apvalinant - 24. (0,39 - kada nors prisidės prie nepanaudotų).

Ačiū Jums labai,labai. Na specifinė ta mano motera labai. Bet tomis NA atostogomis ji naudojosi 2010m. Nuo to laiko sąžiningai išnaudodavo visas 28k.d. Tai dabar tikriausiai nelabai galiu taikyti jūsų norodytus skaičiavimus? Perkelinėjau tuos laikotarpius ir tiek. Tik va, nežinau ar teisingai dariau. Pirma padariau, o paskui parūpo. Nors prisimenu konsultavausi kitame forume.

Galima ir perkelti - bet tada gaunasi iškreiptas skaičiavimas pvz. kai reikia suteikti papildomas atostogas už stažą ir pan. Bet šiaip didelės klaidos nėra.

Tai dabar, kai rašau įsakymą turiu rašyti, kad atostogos suteikiamos už laikotarpį nuo xxxm 07.01d iki xxxxm 06.30d., nors DS sudaryta nuo 05.02. Ar taip? Ačiū.