sveiki,
o jei darbuotoja turi nepanaudotų atostogų 35 k.d. ir jau greit gaus nėštumo biuletenį, bet nenori prieš jį išnaudoti savo atostogų, tai grįžus pvz po vaiko auginimo atostogų 2 metų, jai lieka šios nepanaudotos atostogos ir ji gali jas atsiimti vėl dirbdama įmonėje???
Zydrunek rašė:
sveiki,
o jei darbuotoja turi nepanaudotų atostogų 35 k.d. ir jau greit gaus nėštumo biuletenį, bet nenori prieš jį išnaudoti savo atostogų, tai grįžus pvz po vaiko auginimo atostogų 2 metų, jai lieka šios nepanaudotos atostogos ir ji gali jas atsiimti vėl dirbdama įmonėje???
Be jokios abejonės, lieka. Ir dar kaupsis už nėštumo ir gimdymo atostogas.
:( kuo toliau I miska tuo daugiau medziu...
kaip paskaiciuoti tolimuju reisu vairuotojui atostogas, jei is darbo atsiskaito rugsejo menesi. Imti 3 paskutrinius menesius nelaibai iseina, nes jie dirba 6 savaites, tada 3 ilsisi.
Gaunasi kad 06 men dirbo 4 dienas, tada 07 pilna menesi ir 08 menesi 14 dienu.
O vidutini atlyginima skaiciuoju ta pati kas menesi.
Kazkoki vidurki issiskaiciuoti? Help
Ar galima UAB už susikaupusias nepanaudotas atostogas išmokėti iki įvedant eura? O gal tik uz nepanautotas atostogas galima ismoketi tik darbuotojui iseinant is darbo, ar kada nori?
Instyle rašė:
Ar galima UAB už susikaupusias nepanaudotas atostogas išmokėti iki įvedant eura? O gal tik uz nepanautotas atostogas galima ismoketi tik darbuotojui iseinant is darbo, ar kada nori?
Draudžiama pakeisti kasmetines atostogas pinigine kompensacija. Ši yra išmokama tik nutraukus darbo sutartį.
Sveiki. kaip galima pasiskaičiuoti, kiek priklauso kompensacijos už nepanaudotas atostogas?
Įdarbinta 2014-06-04. Mokama už dirbtas valandas (pagal minimalų tarifą). O dirbta pagal grafiką - viena diena į savaitę po pora valandų.
ramaile rašė:
Sveiki. kaip galima pasiskaičiuoti, kiek priklauso kompensacijos už nepanaudotas atostogas?
Įdarbinta 2014-06-04. Mokama už dirbtas valandas (pagal minimalų tarifą). O dirbta pagal grafiką - viena diena į savaitę po pora valandų.