Nepanaudotos atostogos
S
S
2012-02-02 14:01
Studenteee2011
Sveiki, dar kartą :)
Norėčiau pasiteirauti :)
Jei darbuotojas dirba 1 etatu tai jam priklauso 28 k.d.
O jei 0,5 etato dirba tai kiek priklauso? 28 k.d. ar 14 k.d.? :)
darbovietėje sisudūriau su situacija, jog darbuotojai pagal pareigybę priklauso 42 k.d. atostogų, bet ji dirba tik 0,25 etato.
Kiek jai priklauso atostogų dienų?
Norėčiau pasiteirauti :)
Jei darbuotojas dirba 1 etatu tai jam priklauso 28 k.d.
O jei 0,5 etato dirba tai kiek priklauso? 28 k.d. ar 14 k.d.? :)
darbovietėje sisudūriau su situacija, jog darbuotojai pagal pareigybę priklauso 42 k.d. atostogų, bet ji dirba tik 0,25 etato.
Kiek jai priklauso atostogų dienų?
Tininga
50021
2012-02-02 14:04
Tininga
Studenteee2011 rašė:
Sveiki, dar kartą :)
Norėčiau pasiteirauti :)
Jei darbuotojas dirba 1 etatu tai jam priklauso 28 k.d.
O jei 0,5 etato dirba tai kiek priklauso? 28 k.d. ar 14 k.d.? :)
darbovietėje sisudūriau su situacija, jog darbuotojai pagal pareigybę priklauso 42 k.d. atostogų, bet ji dirba tik 0,25 etato.
Kiek jai priklauso atostogų dienų?
Vis tiek priklauso pilnos trukmės atostogos. Tik atostoginiai bus atitinkamai paskaičiuoti.
Studenteee2011 rašė:
Sveiki, dar kartą :)
Norėčiau pasiteirauti :)
Jei darbuotojas dirba 1 etatu tai jam priklauso 28 k.d.
O jei 0,5 etato dirba tai kiek priklauso? 28 k.d. ar 14 k.d.? :)
darbovietėje sisudūriau su situacija, jog darbuotojai pagal pareigybę priklauso 42 k.d. atostogų, bet ji dirba tik 0,25 etato.
Kiek jai priklauso atostogų dienų?
Vis tiek priklauso pilnos trukmės atostogos. Tik atostoginiai bus atitinkamai paskaičiuoti.
amadina22
19757
2012-02-02 14:04
amadina22
Nebėra etatų.
Už metus darbo priklauso 28 kal. dienos, nepriklausomai nuo to, kiek valandų per dieną dirbama
Už metus darbo priklauso 28 kal. dienos, nepriklausomai nuo to, kiek valandų per dieną dirbama
Tininga
50021
2012-02-02 14:10
Tininga
amadina22 rašė:
Nebėra etatų.
Už metus darbo priklauso 28 kal. dienos, nepriklausomai nuo to, kiek valandų per dieną dirbama
Arba 42 - pvz. klausime minimai darbuotojai.
amadina22 rašė:
Nebėra etatų.
Už metus darbo priklauso 28 kal. dienos, nepriklausomai nuo to, kiek valandų per dieną dirbama
amadina22
19757
2012-02-02 14:19
amadina22
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Nebėra etatų.
Už metus darbo priklauso 28 kal. dienos, nepriklausomai nuo to, kiek valandų per dieną dirbama
Arba 42 - pvz. klausime minimai darbuotojai.
Taip taip, Tininga, jūs visada tiksli.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Nebėra etatų.
Už metus darbo priklauso 28 kal. dienos, nepriklausomai nuo to, kiek valandų per dieną dirbama
Taip taip, Tininga, jūs visada tiksli.
S
2012-02-02 14:41
Studenteee2011
Uhh kaip man Jus padedat AČIŪ :)
Bet dar vieną tokį pasamprotavimui klausimą turiu :)
jei šios dienos datai direktorė turi 55 k.d nepanaudotų atostogų ar ji gali iš kart visas pasiimt ir paatostogaut? :)
Bet dar vieną tokį pasamprotavimui klausimą turiu :)
jei šios dienos datai direktorė turi 55 k.d nepanaudotų atostogų ar ji gali iš kart visas pasiimt ir paatostogaut? :)
Tininga
50021
2012-02-02 14:42
Tininga
Studenteee2011 rašė:
Uhh kaip man Jus padedat AČIŪ :)
Bet dar vieną tokį pasamprotavimui klausimą turiu :)
jei šios dienos datai direktorė turi 55 k.d nepanaudotų atostogų ar ji gali iš kart visas pasiimt ir paatostogaut? :)
O ką čia samprotauti? Gali, žinoma.
Tačiau tai yra ir vidaus tvarkos, susitarimo dalykas.
Studenteee2011 rašė:
Uhh kaip man Jus padedat AČIŪ :)
Bet dar vieną tokį pasamprotavimui klausimą turiu :)
jei šios dienos datai direktorė turi 55 k.d nepanaudotų atostogų ar ji gali iš kart visas pasiimt ir paatostogaut? :)
Tačiau tai yra ir vidaus tvarkos, susitarimo dalykas.
Elste
27356
2012-02-02 14:53
Elste
mes vienoj įmonėj išleidom visas kiek turėjo nepanaudotų, tai darbuotoja atostogavo nuo balandžio mėn. iki gruodžio 1 d.
Fainai būtų tiek paatostogaut, ania
Fainai būtų tiek paatostogaut, ania
S
2012-02-02 14:56
Studenteee2011
Patvirtinkit, kad gerai skaičiuoju :) direktorė nustebusi, kad tiek daug turi atostogų neišnaudotų :)
Įsidarbino 2009-08-03
Atostogavo 50 dienų
Priklauso atostogų 42 k.d.
Parašykit atsakymą kiek ji dar turi nepanaudotų atostogų
2012-01-31 :) AČIŪ :)
Įsidarbino 2009-08-03
Atostogavo 50 dienų
Priklauso atostogų 42 k.d.
Parašykit atsakymą kiek ji dar turi nepanaudotų atostogų
2012-01-31 :) AČIŪ :)
Tininga
50021
2012-02-02 14:59
Tininga
Studenteee2011 rašė:
Parašykit atsakymą kiek ji dar turi nepanaudotų atostogų
2012-01-31 :) AČIŪ :)
Viskas teisinga. Už pilną laikotarpį priklauso 105 k.d. Atostogauta 50, liko 55
Studenteee2011 rašė:
Parašykit atsakymą kiek ji dar turi nepanaudotų atostogų
2012-01-31 :) AČIŪ :)
M
2012-10-02 22:24
Moni_
Sveiki, ir man prireike pagalbos nepanaudotu atostoginiu skaiciavimuose atleidziant ish darbo. darbuotojo darbo pradzia 2012.05.03. Kiek priklauso ismoketi uz nepanaudotas atostogas? Ar gerai galvoju? Sumine darbo laiko apskaita, dirbama po pora valandu savaitgaliais. Valandinis DU 5.15.
Darbo uzmokescio suma uz pask. 3men. / dirbtu dienu skaicius, o toliau?
Atsiprasau uz savo ziopluma
nesigalvoja visai Aciu pagelbejusiems ish anksto 
darbuotojo darbo pradzia 2012.05.03. Kiek priklauso ismoketi uz nepanaudotas atostogas? Ar gerai galvoju? Sumine darbo laiko apskaita, dirbama po pora valandu savaitgaliais. Valandinis DU 5.15.
Darbo uzmokescio suma uz pask. 3men. / dirbtu dienu skaicius, o toliau?
Atsiprasau uz savo ziopluma
nesigalvoja visai Aciu pagelbejusiems ish anksto
M
2012-10-03 16:20
Moni_
Moni_ rašė:
Sveiki, ir man prireike pagalbos nepanaudotu atostoginiu skaiciavimuose atleidziant ish darbo. darbuotojo darbo pradzia 2012.05.03. Kiek priklauso ismoketi uz nepanaudotas atostogas? Ar gerai galvoju? Sumine darbo laiko apskaita, dirbama po pora valandu savaitgaliais. Valandinis DU 5.15.
Darbo uzmokescio suma uz pask. 3men. / dirbtu dienu skaicius, o toliau?
Atsiprasau uz savo ziopluma nesigalvoja visai Aciu pagelbejusiems ish anksto
Nejau niekas su tokia situacija nesusidurę?
Moni_ rašė:
Sveiki, ir man prireike pagalbos nepanaudotu atostoginiu skaiciavimuose atleidziant ish darbo.
darbuotojo darbo pradzia 2012.05.03. Kiek priklauso ismoketi uz nepanaudotas atostogas? Ar gerai galvoju? Sumine darbo laiko apskaita, dirbama po pora valandu savaitgaliais. Valandinis DU 5.15.
Darbo uzmokescio suma uz pask. 3men. / dirbtu dienu skaicius, o toliau?
Atsiprasau uz savo ziopluma
nesigalvoja visai Aciu pagelbejusiems ish anksto
Nejau niekas su tokia situacija nesusidurę?
Tininga
50021
2012-10-03 18:10
Tininga
Moni_ rašė:
Sveiki, ir man prireike pagalbos nepanaudotu atostoginiu skaiciavimuose atleidziant ish darbo. darbuotojo darbo pradzia 2012.05.03. Kiek priklauso ismoketi uz nepanaudotas atostogas? Ar gerai galvoju? Sumine darbo laiko apskaita, dirbama po pora valandu savaitgaliais. Valandinis DU 5.15.
Darbo uzmokescio suma uz pask. 3men. / dirbtu dienu skaicius, o toliau?
Atsiprasau uz savo ziopluma nesigalvoja visai Aciu pagelbejusiems ish anksto
Kaip suprantu - darbas tik savaitgaliais? Tuomet reiks suskaičiuoti koeficientą: darbuotojo priklausančias dirbti (grafiko) valandas padaliname iš standartinių valandų pagal 5 d.d. savaitę per jo dirbtą laikotarpį nuo 025.03 iki atleidimo dienos.
Paskui: gautas koeficientas * val. VDU * 8 * atostogų kal. d. * 0,7.
Moni_ rašė:
Sveiki, ir man prireike pagalbos nepanaudotu atostoginiu skaiciavimuose atleidziant ish darbo.
darbuotojo darbo pradzia 2012.05.03. Kiek priklauso ismoketi uz nepanaudotas atostogas? Ar gerai galvoju? Sumine darbo laiko apskaita, dirbama po pora valandu savaitgaliais. Valandinis DU 5.15.
Darbo uzmokescio suma uz pask. 3men. / dirbtu dienu skaicius, o toliau?
Atsiprasau uz savo ziopluma
nesigalvoja visai Aciu pagelbejusiems ish anksto
Paskui: gautas koeficientas * val. VDU * 8 * atostogų kal. d. * 0,7.
M
2012-10-09 20:43
Moni_
Tininga rašė:
Moni_ rašė:
Sveiki, ir man prireike pagalbos nepanaudotu atostoginiu skaiciavimuose atleidziant ish darbo. darbuotojo darbo pradzia 2012.05.03. Kiek priklauso ismoketi uz nepanaudotas atostogas? Ar gerai galvoju? Sumine darbo laiko apskaita, dirbama po pora valandu savaitgaliais. Valandinis DU 5.15.
Darbo uzmokescio suma uz pask. 3men. / dirbtu dienu skaicius, o toliau?
Atsiprasau uz savo ziopluma nesigalvoja visai Aciu pagelbejusiems ish anksto
Kaip suprantu - darbas tik savaitgaliais? Tuomet reiks suskaičiuoti koeficientą: darbuotojo priklausančias dirbti (grafiko) valandas padaliname iš standartinių valandų pagal 5 d.d. savaitę per jo dirbtą laikotarpį nuo 025.03 iki atleidimo dienos.
Paskui: gautas koeficientas * val. VDU * 8 * atostogų kal. d. * 0,7.
o jei darbo laikas priklausydavo nuo oro, tarkim viena savaitgali jis dribadavo viso 4val, o kita savaitgali viso 10 val. ar imti vidurki?
Tininga rašė:
Moni_ rašė:
Sveiki, ir man prireike pagalbos nepanaudotu atostoginiu skaiciavimuose atleidziant ish darbo.
darbuotojo darbo pradzia 2012.05.03. Kiek priklauso ismoketi uz nepanaudotas atostogas? Ar gerai galvoju? Sumine darbo laiko apskaita, dirbama po pora valandu savaitgaliais. Valandinis DU 5.15.
Darbo uzmokescio suma uz pask. 3men. / dirbtu dienu skaicius, o toliau?
Atsiprasau uz savo ziopluma
nesigalvoja visai Aciu pagelbejusiems ish anksto
Paskui: gautas koeficientas * val. VDU * 8 * atostogų kal. d. * 0,7.
o jei darbo laikas priklausydavo nuo oro, tarkim viena savaitgali jis dribadavo viso 4val, o kita savaitgali viso 10 val. ar imti vidurki?
Tininga
50021
2012-10-10 08:28
Tininga
Moni_ rašė:
o jei darbo laikas priklausydavo nuo oro, tarkim viena savaitgali jis dribadavo viso 4val, o kita savaitgali viso 10 val. ar imti vidurki?
Jei nebuvo kokių nors neatvykimų (nedarbingumų ar pan.), tai galite laikyti, jog kiek dirbo, tiek ir priklausė pagal grafiką. Skaičiavimui naudokite dirbtas valandas, ir tiek...
Moni_ rašė:
o jei darbo laikas priklausydavo nuo oro, tarkim viena savaitgali jis dribadavo viso 4val, o kita savaitgali viso 10 val. ar imti vidurki?
A
2012-10-17 16:14
Agija
Sveiki,
reikia pagalbos, grįžta darbuotoja iš vaiko priežiūros atostogų, o įmonės veikla sustabdyta, ji nori išeiti iš darbo, įmonė nepajėgi išmokėti nepanaudotų atostogų, nes prieš einant į dekretą ji nemažai uždirbo, ar galima ją pervesti dirbti tris mėnesius mažesniam atlyginimui, ir po trijų mėnesių išmokėti nepanaudotas atostogas nuo tų trijų paskutinių mėnesių.
reikia pagalbos, grįžta darbuotoja iš vaiko priežiūros atostogų, o įmonės veikla sustabdyta, ji nori išeiti iš darbo, įmonė nepajėgi išmokėti nepanaudotų atostogų, nes prieš einant į dekretą ji nemažai uždirbo, ar galima ją pervesti dirbti tris mėnesius mažesniam atlyginimui, ir po trijų mėnesių išmokėti nepanaudotas atostogas nuo tų trijų paskutinių mėnesių.
Tininga
50021
2012-10-17 16:16
Tininga
Agija rašė:
Sveiki,
reikia pagalbos, grįžta darbuotoja iš vaiko priežiūros atostogų, o įmonės veikla sustabdyta, ji nori išeiti iš darbo, įmonė nepajėgi išmokėti nepanaudotų atostogų, nes prieš einant į dekretą ji nemažai uždirbo, ar galima ją pervesti dirbti tris mėnesius mažesniam atlyginimui, ir po trijų mėnesių išmokėti nepanaudotas atostogas nuo tų trijų paskutinių mėnesių.
Tik jei ji su tuo sutinka.
Agija rašė:
Sveiki,
reikia pagalbos, grįžta darbuotoja iš vaiko priežiūros atostogų, o įmonės veikla sustabdyta, ji nori išeiti iš darbo, įmonė nepajėgi išmokėti nepanaudotų atostogų, nes prieš einant į dekretą ji nemažai uždirbo, ar galima ją pervesti dirbti tris mėnesius mažesniam atlyginimui, ir po trijų mėnesių išmokėti nepanaudotas atostogas nuo tų trijų paskutinių mėnesių.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui