Klausimas del atleidimo is darbo

O kaip įrodysi, kad raštu perspėjai, jei įmonėje dokumentų neregistruoja- paduodi dyrikui, o tas pameta?

Tai skirtingi variantai _ ar del ligos , ar del mirties.

124 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai
Darbo sutartis baigiasi:
1) ją nutraukus šio Kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;
2) likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo;
3) darbuotojui mirus.

133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas invalidumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas invalidumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.

aš rašiau prašymą ir dirbau po to 14 k.d. Bet paskutinę dieną tą prašymą turėjau perrašyti paskutinės dienos data.
Tai kaip tas perspėjimas rašomas

Negirdėjau dar tokio dalyko. Kiek žinau rašomas tik vienas prašymas.
Na reikės palaukti kitų nuomonių.

Ačiū , jums už diskusiją.
Tik nustebau , kai rašo, kad gali atleisti tą pačią dieną, nuo pareiškimo pateikimo . DK 127st 2 p ir tai, visiems išimties atvejais, reikia trijų dienų.

127 str.1d. raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų

Jeigu neregistruojami, tada viza uždeda atleisti nuo tada... ir kad butu rami galva parašai 2 egz. prašymo kad ir tau liktu 1 egz.su viza

Čia jau yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Vienoje vietoje dirbau 14 dienų nes turėjo surasti kuo manę pakeisti. Dar vienoje vietoje tik parašiau prašymą iš karto gavau pinigus ir psio viso gero.

Žinoma, kad prašymas rašomas vieną kartą. Nesvarbu, ar atleis po 14 dienų, ar tą pačią dieną.

Mes kartais atleidžiam irgi ta pačia diena.

Sveiki, darbuotoja buvo isleista vaiko prieziuros atostogu iki 3 metu. Paskutine atostogu diena 11-20. Ji parase prasyma iseit is darbo nuo 11-20. Atleist galim tik 21, taip? Ir pagal koki DK straispni atleist?

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
Manau galima atleisti ir 20 d.

LR DK 127 str.

galima ir 20 d.

Aciu, labai padejot.

Sveiki,
as atleidiu darbuotoja jis dirbo tik nuo spalio vidurio iki dabar tai man sodros 2a SD formoje rasyti ketvircio pajamų sumą už 10 men ir 11 kiek pradirbo ar tik 11 men

Už 10 ir 11 mėnesius.

už 10 mėn.pranešta nebuvo.
Tai 10, 11 mėn

darbuotojas pensininkas pranešė, kad nori dirbti iki balandžio. Jo atlyginimas 600 Lt ant "popieriaus". Kiek žinau jam priklausys 2 mėn. kompensacija. Tai jeigu atleidžiu jį kovo paskutinę dieną, skaičiuoju (600 už kovą +1200 kompensacija) - 320 * 27 %. Patarkit ar teisingai skaičiuoju?

Sveiki, jau darbo dienos pabaigai galva visai nebedirba...:( jau esminiu dalyku nesuprantu, darbuotojas parase prasyma del atleidimo is darbo nuo 03,21, siandien jis dar dirbo. tai 2a-SD man rasyti atleistas nuo 21 ar 22 dienos?

jeigu siandien dirbo - reiskia Sodroj nuo 22 d.

Su tais prasymais visa laika painiava : nekada nezinai tiksliai kaip nori ar buti atleistam 21 d. ar skaito kad tai bus paskutine diena...