Nedarbingumo pažymėjimas

Sveiki,
Kiek žinau nedarbingumą sodrą nuo 3 d. apmoka 85 proc.O jei žmogus serga 20 ar 30 dienų, ar keičiasi nuo to pašalpos mok.procentas(mane čia suklaidino)?

Nesikeičia, bet žmogus iš sodros gali gauti pašalpą tik už 90 dienų, per metus

Ačiū
O tai kaip toliau?
Ar dabar, kai žmogus serga daugiau kaip 30 dienų, nemokama pašalpa 100proc.(lyg anksčiau buvo)?

Šeip jai žmogus serga tai sodra moka tik 85 % kompensuojamojo darbo užmokesčio imamas užpraitas kalendorinis ketvirtis. Nebent jis serga profesine liga ar nelaimimgas atsitikimas darbe tada 100 %

O jei gydosi stacionare

procentai vistiek tie patys, nes varbu kur jis gydosi

Sveiki,
klausimėlis - ar yra kažkur griežtai reglamentuota, per kiek laiko darbuotojas turi pranešti darbdaviui apie savo nedarbingumą (žinoma, idealu, jei apie tai jis informuoja iškart, kai tik gauna nedarbingumo pažymėjimą, bet taip būna ne visad). Ar yra kažkoks reglamentas būtent šiuo klausimu, ar tai grynai įmonės vidaus politika? Ką daryti tokiu atveju, kai apie savo nedarbingumą darbuotojas praneša pvz. po dviejų mėnesių? Suprantama, alga permokėta, perskaičiuosim, bet ką daryti su praėjusiais laikotarpiais užpildytais tabeliais? Rašyti pastabą, kad tom dienom darbuotojui turi būti žymima "L"?
Ačiū visiems iš anksto už naudingus atsakymus!

Nelabai supratau: darbuotojas du mėnesius neina į darbą, o jūs jam mokate algą ir niekam, net nekilo mintis kur jis yra .
Tabelyje jokios pastabos negali būti: arba žymite darbo valandas arba L, jei jis sirgo , tai negali gauti DU, nes kitaip negaus ligos pašalpos.

Tarkim, tas darbuotojas informavo savo vadovą, kuris yra nutolusiame įmonės padalinyje, o vadovas "pamiršo" informuoti centrinę įmonės būstinę... Kokiu pagrindu turėtume nepriimti iš darbuotojo pateikto nedarbingumo pažymėjimo, jei Sodra neatsisako jų priimti 6 mėn. po nedarbingumo pabaigos?
Gal galima kažkur konkrečiai apie tai pasiskaityt, nes nerandu jokio apribojimo šitoje vietoje, tik darbuotojo aplaidumas apie tai pranešti...
Kokie būtų Jūsų veiksmai tokiu atveju?

Du mėnesiai žmogaus nėra darbe ir visiem vienodai?O gal jis numirė?Taip ir skaičiuosit darbo užmokestį iki paskutinio teismo dienos ?Aš tai bent prieš skaičiuodama darbo užmokestį pasidomiu ar kas nesirgo ar dėl kokių kitų priežasčių darbe nebuvo.

Neseniai to klausinėjau darbo inspekcijos teisininką. Jo argumentai: o jeigu žmogui infarktas, gal jis be sąmonės nuvežtas į gydymo įstaigą ir dar nenustatyta tapatybė, gal.. gal .. gal - žodžiu žmogus negali pranešti apie ligą. Todėl nėra nustatyta jokio termino. Mano žinios 3 mėn. senumo. Gal dabar kas pasikeitė?
O dėl tabelių - tai skyrių vadovai rašo paaiškinimą, vizuoja įmonės vadovas, rašomas naujas tabelis (tam vienam žmogui), taisoma apskaitoj.

Siūlot skambinti 300 žmonių ir klausinėt: "Jūs visą laiką buvot darbe?"
Bijau, kad gali pritrūkti laiko kitiems darbams...

Perrašysit tabelius.O jeigu yra koks nutolęs padalinys ,tai to padalinio vadovas ir pildo tabelį ir pristato ,kada pas jus numatyta į centrinę būstinę.Ten vietoj .tai tikriausiai matosi vizualiai kas dirba ,o ko nėra darbe.

Skambinėti 300 žmonių nesiūlau.Tie 300 žmonių dirba padaliniuose, cechuose, baruose ar panašiai.Kiekvienas padalinys turi savo vadovą- darbų vykdytoją,vadybininką,meistrą,gamybos vadovą ar panašiai.Va tas vadovas ir rašo savo grupei žmonių tabelį, nes jis juos mato ,jeigu jie yra darbe , arba nemato ,jeigu jų nėra darbe ,kiekvieną dieną.Ir tas vadovas tikrai žino kas kur yra .Nes jeigu koks darbuotojas susirgo ar dėl kokios priežasties neišėjo į darbą ,jam reikia jį pakeisti kitu darbuotoju.O vyr.buhalteris ar buhalteris ,kuris skaičiuoja darbo užmokestį ar personalo vadovas kito mėn.pirmomis dienomis surenka tabelius.

Sutinku. Aš irgi taip galvojau... Deja, pasirodo spragų galima rasti visur, ypač ten, kur daug darbuotojų... Tik bėda ta, kad jau "post factum" ir tas nedarbingumas tiesiog kažkaip "praslydo" pro akis. Dabar personalo skyrius aiškinasi su tuo padalinio vadovu, o man reikia "suremontuoti" klaidingai išmokėtą atlyginimą. Dėl to ir kilo klausimas, ar yra reglamentų, nurodančių, per kiek apie nedarbingumą turi pranešti darbuotojas. Panašu, kad tokio, apart vidaus darbo tvarkos, nėra... :(

Panašu, kad reglamentuota nėra, teks iš darbuotojo atimti permokėtą atlyginimą, perskaičiuoti mokesčius, taisyti tabelį, brrr

Gavau pažymą iš VSDFV už nedarbingumo pažymėjimą, apie priskaičiuotą pašalpą. Ar šią sumą Jūs kur nors ropdote: Asmens sąskaitoje, Sodros ketvirtinėse ataskaitose? Nežinau kaip elgtis

Niekur nerodome. Tik perskaičiuoju, ar teisingai atskaičiuotas pajamų mokestis.

O jei per daug atskaičiuota, kaip tada daryti?

Gal ką neteisingai paskaičiavote. Jei nedarbing. buvo vasario mėn. tai prie vasario mėn. atlyginimo pridėti nedarbingumo paskaičiavimus , paskaičiuoti P\m ir pasitikrinti kiek Jūs atskaičiavote, kiek sodra, Jei išėjo,kad per daug, tai atitaisyti per kitą mėn. Bet bjauru taisyti deklaraciją. KažkaIP nepasitaikė, kad būtų neteisingai atsk. p.m.