Nedarbingumo pažymėjimas

Pina1 na daleiskim aš paskaičiavau dabar ir įtraukiau tą sumą į lapkričio DU, darbuotojas po kiek laiko atneša biliutenį, o ten parašyta, kad jis slaugė ligonį. Kaip tada?

nezinau kur tu skambinai, bet man kazkada pasake, kad butinai i lapkriti, teko net alga taisyti. nezinau, na jei tau taip sake, tai taip ir skaiciuok, o kai nunesi biuleteni parasyk ar prieme

Bet juk galimas toks variantas-darbuotojas grįždamas iš poliklinikos užeina į darbovietę ir parodo nedarbingumo pažymėjimą.Ir toliau sau eina sirgt.Tai ką, negalima jam už 2 dienas paskaičiuot????

O kodėl turėtų nepriimti , kai atneš biliutenį, tada aš užpildysiu ir paskaičiuosiu už 2 dienas pagal lapkričio mėn. darbo grafiką.

na man firmos pinigų negaila, tiesiog aš noriu buti tikra, kad paskui nereikės taisyti

pas mane buvo kad po 3 menesiu suzinojau kad serga, tai teko taisyti viska, skambinausi i sodrair dar....tai sodra paaiskino, kad darbuotojas privelejo pranesti tel. ar kitaip, ir skaiciuoti reikia laiku, uz pirmas 2 dienas.

Jei nesate tikra, neskaičiuokite kol kas.

suprantu, jei darbuotojų daug, kiekvieną susekt neįmanoma, tuomet tikrai privalo pranešt, pas mane tik 7 darbuotojai ir jei kas suserga nepastebėt neįmanoma

na gal dar kas nors gali pakomentuoti??

3. Pagrindas skirti ligos pašalpą yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ir socialinės apsaugos ir darbo ministrų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.

na ir aš paskambinaui sodra , pasakė kad kada pristatytis i ta mėn. ir traukti už 2 l.d

Sveiki, vakar nunešiau į Sodrą NP paskaičiavusi už dvi nedarbingumo dienas. Tačiau inspektorė pasakė, kad darbuotojas turi invalidumą (aš to nežinojau) ir NP nepriimė - liepė atnešti kartu su invalidumo kopija. Kažin, ar mano paskaičiuotam nedarbingumui už 2 d. turi įtakos invalidumo pažymėjimas ar ne Kaip ir nieko apie tai nesu skaičiuosi, bet gal kas nors žino

Tikrai neturi įtakos priskaičiavimui. Tik gali turėti įtakos GPM išskaičiavimui, jei jam taikomas individualus - 380. Priklausomai nuo invalidumo lygio.

Pastebi, kad darbuotojo nėra darbe. Bet ar jis serga, ar slaugo sergantį vaiką, dar neaišku. O jei slauga, vadinasi už 2 dienas darbdaviui nieko skaičiuot nereikia.

O pas mane antraeilininku dirba gaisrininkas. Turėjo jis nedarbingumo pažymėjimą - tai pristatė tik NP kopiją ir šaknelę. Pasakė, kad jam nereikia nei mūsų įrašo apie pašalpos už 2 ligos dienas priskaičiavimą, nei antspaudo, nieko. Atseit jiems pašalpas moka ne Sodra, nes jie prilyginami karininkams.
Kam tada mes mokam soc draudimo įmokas už jį? Ir ar turėjau priskaičiuoti už 2 ligos dienas?

Galu gale galima paskambinti ir paklausti, nors, manau, jei darbuotojas turi atsakingumo jausmą turėtų pats paskambint ir pranešt, kodėl neateina į darba.

Iš tikrųjų tai darbuotojas neprivalo pranešti įmonei paie nedarbingumą (nors aš esu įkalusi į galvas, kad tą pačią dieną paskambintų, tad problemų nėra).
Paskaitykite:

Ar privalo darbuotojas informuoti darbdavį iš karto gavęs nedarbingumo pažymėjimą? Sakykim, darbuotojas neinformavo ir neatvyko į darbą. Kaip tokiu atveju darbdavys turi žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštį?
Jei darbuotojas neinformavo, jog jis serga ir neatvyko į darbą, tai jo neatvykimas į darbą pirmiausia žymimas pravaikšta. Darbuotojui pateikus nedarbingumo pažymėjimą jūs turėsite jo neatvykimą į darbą žymėti dėl ligos. Realiai už neinformavimą apie nedarbingumo pažymėjimo turėjimą atsakomybės numatyta nėra.

Sveiki,
darbuotojas serga nuo 12.05, jis praneše ir sakė kad griš į darbą tik po Naujųjų netų, tai kaip man elgtis su 2 d.d už kurias tutri aps. darbdavys, ar apskaičiuoti 12 mėn. ir traukti į 2006 ar jau reiks traukti į 2007 m.?
Ačiū

kai atneš ned.lapelį.jei atneš 2007 m. tai trauksi 2d.d į gruodį

Kadangi išmokėsi už 2 d.d. 2007 metais tai ir trauksi 2007 metais.