Nepanaudotų atostogų kompensacija

O kodel reikia dauginti is 8 val? Jeigu sutartyje nustatyta 4 val. (o nuo 2010-10-01- 2 val.). Jai jis iseitu atostogu zymeti reiketu tabelyje po A po 2 val.?
Darbuotojui nustatytą darbo valandų skaičių per dirbtą laikotarpį, o 10 men. imti kaip po 2 val.(nes buvo nustatyta)? O balandi pas ji bus nustatytas nuo darbo pradzios, t.y nuo 22 d. - 27 val.?Ar teisingai supratau?

Taip, jeigu išeitų atostogų, žymėti tabelyje A po 2 val.
Koeficientas atlieka išlyginimo funkciją. Skaičiuojant VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą prilyginam pilnai darbo trukmei.

Darbuotojui nustatytą darbo valandų skaičių per dirbtą laikotarpį: o 10 men. imti kaip po 2 val.(nes buvo nustatyta)? O balandi pas ji bus nustatytas nuo darbo pradzios, t.y nuo 22 d. - 27 val.?Ar teisingai supratau?

Taip, 10-11 mėn. - po 2 d. val., 04 mėn. - nuo darbo pradžios, t. y. nuo 22 d. - 27 d. val.

O imoneje nustatytam darbo valandų skaicius bus 04 men. -167 val.?
Darbuotojui atleidimo men. turejo buti nustatytas 42 val., ar teisingai mastau

Ne, ne 167 d. val., o taip pat nuo 22 d., jei neklystu, tai 55 d. val.
"... iš įmonės darbo valandų per tą patį laikotarpį..."

Gerai su 04 men. issiaiskinau, dabar su 11 men. liko

O is 8 val. visada reikia dauginti, nepriklausomai nuo nustatyto darbo sutartyje?

11 mėn. - po 2 d. val.
8 val., tai ne DS nustatytos valandos, o "normalus" įmonės darbo laikas.

Didelis ačiū

Bet vistiek bus tamsus miskas, kai viena karta metose skaiciuoji tai uzmirti ka supratai:(

Prisiminti lengviau, negu išsiaiškinti

Sveiki, reikia pagalbos,
asmuo "dirbo" nuo 10-06 (įdarbintas) iki 10-09 (atleistas), bet faktiškai dėl pateisinamų priežasčių darbe nebuvo ir darbo užmokesčio negavo, ar priklauso atostogų kompensacija??? Koks teisės aktas tai reglamentuoja? kažkodėl Alnos programa skaičiuoja pinigėlius

Nepanaudotų atostogų jis per tą laiką sukaupė(dienų skaičių).Bet vdu pas jį 0,00.Dauginant dienų skaičių iš 0, gaunasi 0.

Na, žiūrint dėl ko jis nedirbo. Jei tiesiog darbdavys nedavė jam darbo, skaičiuojant atostogų kompensaciją imamas jam darbo sutartyje nustatyto DU to mėnesio vidurkis.
Jei buvo pravaikštos ar dar kas nors - tada nebus jokios kompensacijos.

sveiki, ar teisingai paskaičiavau nepanaudotų atostogų kompensaciją:

priimtas 2001-04-01
atleistas 2010-11-25
atostogavo 84 kd. neapmokamose buvo 65 kd.
priklauso kompensaciją už 37,41 kd. 26,19 d.d

3 mėn atlyg. 1200 lt
imtas šio mėn. VDU 19,05 lt. * 26,19 d.d = 498.92 Lt.

Kokiais laikotarpiais buvo neapmokamos atostogos? Ar čia vienu kartu jos buvo paimtos? Ar jos buvo vienuose to darbuotojo darbo metuose?
Kitas dalykas: panašu, jog čia dirbama pusę darbo laiko? Tuomet pagal teisybę reiktų imti valandinį VDU.
Bet kalendorinių dienų tai bet kokiu atveju tam darbuotojui priklauso žymiai daugiau (bent 183 k.d.), arba datas blogai parašei.

neapmokamose buvo nuo 2009 12 21 iki 2010-02-23, dirba puse etato, ar galite parodyti kaip jūs skaičiuotumėt?

taip dabar pamačiau kad data viršutinė ne ta pradėjo dirbti nuo 2004-04-04

Tuomet visos NA buvo viename laikotarpyje, vadinasi iš laikotarpio atimame 51 k.d.
Tad iš viso jam priklauso 182,27 k.d. Iš jų atėmus 84 k.d. atostogautas, gauname 98,27k.d.
Pusė etato - tai pusė darbo dienos?

Tuomet: 400/84=4,75 Lt;
4,75*4*98,27*0,7=1306,99 Lt

Pakeistas priėmimas.Turiu tris skaičiuokle-visos skirtingai rodo

96,70 97.12 98.27 K.D

ačiū Tininga