Nepanaudotų atostogų kompensacija

Kai yra skaičiuojamas VDU perskaičiavimo koeficientas, visą kitą prilyginama pilnai darbo trukmei.

Gal galite pagelbeti, pirma karta skaiciuoju uz nepanaudotas atostogas ar reikia isskaiciuoti valandini uz visus metus, jei keleta mmenesiu dirbo minimumui, o paskui ant puse etato? palei formules skirtinga kompensacija iseina..

Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
Gautasis koeficientas * 1 val. VDU * 8 val.* (atostogų k. d. * 0,7). (Skaičiuoti valandinį VDU).
Skaičiavimo laikotarpis - 1 metai arba visas, už kurį yra skaičiuojama kompensacija.

o tas VDU irgi imamas is viso laikotarpio?

Kokia atleidimo data?
VDU skaičiuojame įprastai, iš trijų paskutinių mėnesių, einančių prieš atleidimo mėnesį, jeigu atleidimas sausio 31 d. - VDU skaičiuojame iš 11-12-01 mėn.

2011.01.31

Pasikartosiu, jeigu atleidimas sausio 31 d. - 1 val. VDU skaičiuojame iš 11-12-01 mėn.

Aciu labai... Dar vienas klausimelis, o man imones darbo valandu skaiciu imti is nustatytu vyriausybes? ar kiek musu pati imone dirbo? labai atsiprasau,kad trukdau,nes naujoke sioje srityje,o siandien direktorius liepe atleisti zmogu, o buhalterija pildau ranka,nes dabar busim tik dviese,o programos nenori pirkti

Įmonės darbo valandos pagal 5 d. d. savaitės grafiką, t. y. kiek nustatyta Vyriausybės.

Ačiū, Jums labai už pagalbą

Jeigu dar kas bus neaišku, šioje temoje turėtumėte rasti skaičiavimo pavyzdžių savo atvejui.

Dar karta ačiū, jau pasiskaičiavau, tai atrodo gerai bus, na nebent per kokį patikrinimą ras klaidą aišku, to labiausiai nenorėčiau

Darbuotojas atleidžiamas 2011-01-31, sausio 31 dieną padarė darbo dieną kelias valandas- tam kad susitvarkytų reikalus prieš išeinant iš darbo (iki sausio 30 atostogavo).
Kokius mėnesius trauktumėt į VDU 11,12 ir 01 ar visgi 10,11,12?

Imčiau 1 variantą.

Aš irgi taip daryčiau, bet, kad priskaityta tik 2 val- darbuotojui nepagrįstai numuša vidurkį...

Kodėl numuša? Juk imamas faktiškai uždirbtas DU ir faktiškai dirbtos dienos (valandos). Jei sausį tik tos 2 valandos tebuvo, tai skaičiuosite valandinį VDU ir tiek.

Kodėl numuša? Juk imamas faktiškai uždirbtas DU ir faktiškai dirbtos dienos (valandos). Jei sausį tik tos 2 valandos tebuvo, tai skaičiuosite valandinį VDU ir tiek.[/quote]
Pas mus visada dienos VDU skaičiuodavo- taip programa netgi sukonfiguruota...ir niekam niekas neužkliūdavo...

Tai reikia kažkaip pergudraut tą programą. Nes jei rodote tik dalį dienos, tai būtinai reikia suskaičiuoti valandinį. O kaip darbo užmokestį paskaičiuojat?
Arba tada rodykit visą darbo dieną (nenuskurstumėt labai )

Tai reikia kažkaip pergudraut tą programą. Nes jei rodote tik dalį dienos, tai būtinai reikia suskaičiuoti valandinį. O kaip darbo užmokestį paskaičiuojat?
Arba tada rodykit visą darbo dieną (nenuskurstumėt labai )[/quote]
Sutinku su Jumis.
Na o jeigu bus pasiremta 2 variantu- 10,11,12 (tarkim pagal 6.1 punktą kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra tikslių duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį, kadangi darbuotojui buvo apmokėtos 2val. popieriams susitvarkyti, taikant minimalų valandinį įkainį), realiai dirbančio tikrai būtų didesnis uždarbis..., arba 6.8 punktas, nes apie atleidimą buvo įspėti...

Beveik saviveikla Ypač minimalus valandinis apmokėjimas, kai tai nebuvo nustatyta DS
Beje, jei apie atleidimą buvo įspėti, tai galima vadovautis tuo punktu, kad VDU tada skaičiuojame iš 3 mėnesių, buvusių prieš įspėjimą. (Nes dažnai įspėjimo laikotarpiu sumažėja DU).