Nepanaudotų atostogų kompensacija

Aš gavau panašiai, bet kitaip: (226*28/365)=17.337-14=3,337x0,7=2,336 .
Ligos pašalpa neįeina.

Tai ar mano skaičiavimai teisingi???

Aš tai skaičiuočiau taip:
rugpjūčio mėn. 8 d.d / 31d.d - 0,26 mėn
balandžio mėn. 6 d.d /30d.d. - 0,2 mė.
Rugsėjo - kovo mėn. - 7 mėn.
Iš viso dirbta: 7,46 mėn.

7,46 mėn * 2,33 = 17,3818 k.d. - 14 k.d = 3.3818 k.d. * 0.7 = 2.36726 d.d * vid.DU = kompensacija.

O kaip sužinoti, kuris skaičiavimas teisingiausias???
:(

Na tai jau turbūt jau paliekama Jūsų teismui - kuris Jums atrodo teisingiausias ir realiausiai atitinkantis situaciją, tą ir pasirinkit, tuo labiau, kad čia turbūt bus tarp visų variantų tik keli centai skirtumas.

Ačiū, brangieji...

Nu taip skaičiuojant gaunasi didesnė paklaida - nes kiekviena men. dalį perkaskaičiuojant į mėnesį papildomai apvalinį.

O 123456 - siūlyčiau pažiūrėti į skaičiavimus ir įvertinti ar darbuotojo darbo metų nebuvo laiko kuri neįskaitomas į Stažą atostogoms gauti.

Labai laiku pakilo tema
Vakar būtent vedžiau tą nelemtą santykį.

"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą"

Darbuotojas 10 mėn dirbo po pusę darbo dienos, 2 mėn - po 5 val. per dieną , alga nekito (visus metus ant popieriaus 350 Lt per mėnesį).
Ką gaunu:
Dienos vidutinis valandos DU 3.82 Lt
Ir šitą VDU pagal aukščiau paminėtą straipsniuką turėčiau mažinti pagal darbuotojo darbo santykį su įmonės darbo grafiku? Įmonė dirba 8 val per dieną, t.y. per metus 2162 val, žmogelis pradirbo 1163 val., santykis 1163/2162 bus 0.54 Lt, vadinasi minimalų valandinį užmokestį privalau sumažint beveik per pusę ir už valandą mokėt 2.06 Lt

Niekaip nesuprantu tokios "logikos" - jei nors vieną mėnesį darbo laikas pakeičiamas nuo buvusio, VDU staigiai sumažėja, nes darbuotojas juk visus metus pradirba gerokai mažiau, nei yra nustatyta įmonės darbo laiko trukmė. Jei darbuotojas dirbo 8 val per dieną ir vieną mėnesį tarkim 6 val. - viskas lyg ir normaliai gaunasi, bet jei darbuotojas dirbo po pusę dienos, o paskui darbo laikas keitėsi, bet irgi nebuvo dirbta visa darbo diena - gaunasi kažkoks idiotizmas

Ar aš kažką ne taip suprantu? Kur darau klaidą?

Tiesi ne 0,54 Lt, O 0,54%.

0,54 nustatoms perskaičiuoti normalu darbo laika t.y. 8 val. per diena, o ne 4 ar 6. Taigi kai skaičiuosi atosoginius turi dauginti iš 8 val. kart nustatyta koeficienta.(apskaičiuosi Dienos atostoginius)

Be to "darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį " - reiškia kad reikia imti nė darbuotojo faktiškai dirbta laika, o darbuotojo nustatyta laiką pagal jo darbo grafikus.

Žodžiu rezultate gaunasi taip ar mazesni VDU dauginama iš 8 val. Ar normalu VDU nemažesni nei paskaičiuotą pagal MMA dauginame iš perskaičiuotų valandų.

Prirašiau litų kur reikia ir kur nereikia.
Iš kurio Tvarkos sakinio Tu matai, kad "0,54 nustatomas perskaičiuoti normalu darbo laika t.y. 8 val. per diena, o ne 4 ar 6. "?
Žiūrėk, skaitau kaip parašyta:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė" - taip, skirtinga, vietoj 4 val dirba 5, vadinasi sąlyga tenkinama ir perskaičiavimas gaunasi privalomas.
"vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme" - darbuotojui nustatyta darbo laiko trukmė - 4 val per 10 mėn. ir 5 val už 2 mėn - realiai kaip buvo grafike, tiek jis ir dirbo, jokių nukrypimų, t.y. darbuotojui nustatyta darbo laiko trukmė per tuos metus buvo 1163 val, įmonės darbo laiko trukmė 2162 val.

Gal biški painiai išsireiškiau, bet norėjau pasakyti kad tavo koeficientas padauginus iš normalaus darbo laiko - yra tavo perskaičiuotas darbo laikas. Tam ir nustatai koeficienta.

T.y. jei tvao reiklas buvo 10 men. 4 val. ir 2 men. - 5 val.
Tur perskaičiuoji ir nustatai koeficientą 0,54 - kuris dauginama iš 8 val. kad nustatytum tą santykini darbo laika - kuris butų visus metus.

Jau atrodo supratau, ačiū

Sveiki.

Jeigu darbuotojui išmoku kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir DU šiandien, nes jo šiandien paskutinė darbo diena, tai GPM turiu pervesti iki 15d., o Sodrai įmokas iki 30d.???
Ar įmokų kodai už kompensaciją tokie pat, kaip ir mokant normaliai du?

Kažkaip suabejojau...

GPM iki 15 d.
Sodrai iki kito mėn. 15 d. (už kovo men. DU dali + kompensaciją)
MOkėjimų kodai tokia patys.

Pas mus DU mokamas paskutinę mėn.dieną, tad dabar jam sumoku DU už 5d.d. dirbtas šį mėnesį ir kompensaciją, vadinasi GMP turiu sumokėti iki 15d., o Sodrai iki 05.15d.??

Ačiū.

Taip.

turiu viena idomu atleidimą, gal kas buvo susidūres.. atleidžiamas darbuotojas, įmonėje dirbęs nepagrindinėje darbovietėjje, po 20 val (5 darbo dienos po 4 val) per mėnesį.
Kaip skaičiuoti jam kompensaciją už nepanaudotas atostogas? koeficientas 0,7, kuris ir taikomas 5 dienų darbo savaitei?? ar išvesti papildomąč koeficientą lyginant darbo valandas?
labai būčiau dėkinga jei kas pasidalintų patirtim.

Viskas taip pat kaip ir skaičiuojant už pilną darbo dieną ir darbą pagrindinėje darbovietėje

as suprantu, bet jei žmogus išdirbo 8 mėnesius (pvz), negi jam skaičiuosiu koeficientą 2.33*0.7*8..?? o valandų atžvilgiu pradirbo 160 val, kas realiai sudaro nepilną mėnesį. nelogiška...

Cha-Cha, ne taip.Čia kaip tik tinka aukščiau paminėta situacija. Paskaičiuotą kalendorinių dienų skaičių daugini iš 0,7 (kalendorines paverti darbo dienomis) ir dar iš to įmonės/darbuotojo darbo laiko santykio, Linutes25 atveju bus 0,5 ko gero, nes pastoviai dirbo po 20 vietoj 40. O jau tada daugini iš 1 val. VDU (primenu, kad dirbant po 4 val. skaičiuojamas 1 val VDU, ne dienos, todėl santykiui skaičiuoti taip pat imame valandų skaičių).