Nepanaudotų atostogų kompensacija

aciu aciu , radau paciolio pavyzdi ir pabandziau suskaiciuoti taip:
suskaičiavau kompensuojamą laikotarpį, tada vidutinį vienos valandos užmokestį ir išvedžiau faktiškai dirbto laiko koeficientą:darbuotojo faktiškai dirbtos valandos padalintos iš pagal įmonės nustatytų darbo valandų skaičiaus. Gavau 0.106525. Na ir sudauginau visus tris rodiklius.
Pagal pavyzdį buvo nurodyta taip...

Linute25, aš perskaičiau, kad po 20 val per savaitę , todėl man ir gavosi 0,5, o pas jus 20 per mėnesį?

taip, pagal sutartį 20 val per mėnesį, 5 darbo dienos po 4 valandas.
tikiuosi teisingai apskaičiavau..

Ačiū mergaites už paprotinimą. Eisiu mokintis iš naujo skaičiuoti VDU ir kompensaciją.

Dar vienas niuansas, tik dabar pastebėjau, sudauginus visus tris dar padauginu iš 8.
Įdomumo dėlei parašau pavyzduką..:)))
Žmogus dirbo:2005 07 04-2006 03 31
Atostogų dalies skaičiavimas: 2.33x0.7x8,864 gaunasi 14,457 d.d.
vidurkis valandos: (sakysim po 250 Lt į mėn)
(50+250+250): 60 lygu 12.50 Lt/val
Faktiškai dirbto laiko koef.: 160 val/1502 val lygu 0,106525
Tada 14,457x12,50x8x0,106525 lygu 154,00 Lt

Nu tikriausiai 2ia galutinis variantas..

Gal galit mane apšviesti, kaip čia teisingai skaičiuoti, kad visam gyvenimui tesingai daryčiau ... Darbuotojas priimtas 2005.11.23 ir dirbo iki 2005.12.22. Mokamas DU-minimimumas. Kokio dydžio jam bus kompensacija?

Nebesuprantu, ar turiu imti skaičiuojant VDU tik lapkričio mėn. DU, ar ir gruodžio ? Susipainiojau...

Kompensacija priklauso už 2,3 k.d. ; 1,61 d.d.
Susumuok 11 ir 12 mėn. DU ir padalink iš d.d. Toliau jau moki. Tik nesuprantu, dabar jau balandis - o tavo darbuotojas atleistas 2005-12-22. Ar ne vėlokai atsiskaitytote?

Padėkit

Su juo jau atsiskaityta, aš tik tikrinu, nes mano programa skaičiuoja viena (už 1,4 d.),o pagal čia esamus pvz. aš gaunu kita... Nebeatsirenku, ar aš kur nugrybauju ar programa.

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Gal yra ir naujesnė VDU skaičiavimo tvarka, bet bent jau šitą pradžiai perskaitykite. vidutinisdarbouzmokestis_169.doc

O kas gali pasakyti, kaip Sodra skaičiuoja, kai tikrina, kiek atostogų priklauso? Pvz. 3,45 dienos ir ima kaip 3,45c ar kaip 3 d.d.?

Tiek sodra, tiek VDI tikrindami žiūri, kad žmogaus nenuskriaustum. Skaičiuočiau 3,45d.

Aš imu 4 skaičius po kablelio . Rankomis skaičiuodama, o programa apvalina kitaip, teikiame ataskaitas kitai įstaigai, pas juos apvalina dar kitaip programa ir nuolat nesutinka paskaičiavimai. Bent jau valdiškos įstaigos galėtų vienodai skaičiuoti .

Jei įdarbinam žmogų vienai dienai pagal sutartą atlyginimą už tą dieną, vistiek reikia skaičiuoti kompensaciją?

Tai jam kompensacija bus nulis, nes jis neprikaupė neišnaudotų atostogų. Pas mus dirbo žmogus 3 dienas, programa jam paskaičiavo kompensaciją taip pat nulį, tačiau DU žiniaraštyje kad ir nulinę kompensaciją rodyti reikia (na bent jau aš visada rodau)

28/12 = 2.33
Tiek yra k.d. atostogų kompensacijai už 1 dirbtą mėnesį...

28/365 = 0,076
Tiek yra k.d. atostogų kompensacijai už 1 dieną

0,076 x 3 = 0,23
Tiek yra k.d. atostogų kompensacijai už 3 dienas.

Bet suapvalinus iki vienutų ji lygi nuliui...

Aš skaičiuodama niekada neapvalinu iki sveikų skaičių. Visada imu bent du skaičius po kablelio

Tai kad čia ne Lt kompensacija. Šitie skaičiai reiškia k.d., už kurias darbuotojui priklauso atostogų kompensacija. Dar reikia padauginti iš koeficiento 0,7, tada sužinosi d.d., tada padauginti iš vidutinio dienos darbo užmokesčio, o tada tai ir bus kompensacija už nepanaudotas atostogas Lt. Bus mažai, bet ne nulis.

Tai jei už tą dieną paskaičiuota Pvz. 60 Lt, kompensacija gautųsi 0,076*0,7*60,00=3.19 Lt