Komandiruotė, kai žmogus dirba ne vienoje darbovietėje

Gal galėtumėte patarti kaip elgtis tokoje situacijoje: Darbuotojas, dirbantis pgl darbo sutartį (darbovietė - nepagrindinė) išvyksta į komandiruotę. Kaip elgtis antroje (pagrinėje) darbovietėje? Ką forminti, kaip žymėti dabo tabelyje? Jeigu forminsime komandiruotę, ar galime nemokėti dienpinigių?

Dienpinigių galima nemokėti tik gavus darbuotojo raštišką sutikimą.
O gal tegul antroje darbuovetėje eina atostogų savo sąskaitą?

Mano nuomone, tegul jis sau vyksta i komandiruote (ten tegul ir zymi K), o pagrindineje darbovieteje jis turi parasyti prasyma, kad suteiktumet laisvas dienas, ir zymekit P.

Norėčiau prisidėt prie klausimo dėl komandiruočių, tabelių ir kelių darboviečių. Situacija:
Žmogus dirba trijose darbovietėse po 4+4+2 valandas, realiai grafikas laisvas. Taigi jei komandiruotė vienos dienos popietė, kitos rytas (komandiruotė Lietuvoje), realiai gaunasi normalu. Tačiau ką daryti su tabeliu ir popieriniais darbo grafikais? Jei asmuo kurioje nors darbovietėje į komandiruotę vyksta savaitei, tai ką kitos darbovietės turi žymėti tabelyje? Be to dar ir Sodra kabinėjasi, kad darbuotojas, dirbantis puse etato, komandiruotėje Sodros nuomone dirba 8 valandas :(
Gal kas žinot kokią išeitį iš šios situacijos?
Gal kartais žinote, kur apibrėžta sąvoka "laisvas darbo grafikas"?

Mirai. O kaip su siūlomų "laisvų dienų" apmokėjimu? Jei komandiruotės kiekvieną savaitę?

"Laisvos dienos" neapmokamos.

Jei asmuo vyksta į komandiruotę iš vienos darbovietės tą darbovietė žymi K ir duoda komandiruojamam asmeniui tokį lapelį, kuriame yra pažymima išvykimo data, laikas ir atvykimo iš komandiruotės data ir laikas(idealiausia,jei išvykimo laiką patvirtins tą įmonė, į kurią jis buvo iškomandiruojamas), visa tai patvirtiname antspaudais. Prisegame prie avansines apyskaitos ir prie tabelio, o kitoje darbovieteje komandiruojamas asmuo lai tariasi su darbdaviais, arba jis atidirbs tas valandas, arba lai eina nemokamų atostogų.

Aš taip galvoju.

Iš praktinės pusės:
Žmogaus kas antrą dieną leisti neapmokamų atostogų pati supranti kad neįmanoma, nespėsi į Sodrą bėgiot, be to jis šioje įmonėje irgi dirba, ne durnių stumdo. Kad valandas atidirbtų, tai čia ČP gausis - bus per dieną gerokai daugiau nei 12 valandų :(

sveiki
to Mirra >
bet siais metais netaip lengva isleist i neapmokomas atostogas.
DK 184 str.
neapmokomos atostogos suteikiamos:
1. darbuotojams, auinantism vaika iki 14m
2. auginantis vaika invalida
3. nestumo gimdymo atostogu metu
4. invalidui
5. slauginanciam invalida
6. slauginanciam serganciam seimos nariui
7. santuokai sudaryti
8. murusio seimos nariui

Tada, lai tas jusu darboholikas apsisprendžia kurioje įmonėje jam geriausia dirbti.....laisva darbo vieta bedarbiams nepamaišys.

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka

Mana aiškino, kad nesant kolektyvinės sutarties, užtenka paprastos darbo sutarties, jei joje yra nustatyta tvarka apie neapmokamas atostogas.

pas mane yra toks atviejis,
nezinant apie DK pasikeitimus, siu metu pradzioj isleidau darbuotojus i neapmokomas atostogas..
Tai pazymejus priezasti darbo sutarties priede galesiu kaip nors issisukt?

Dėl įstatyminio teisėtumo vis tik abejoju, tas teiginys apie darbo sutartį buvo VPP (viena ponia pasakė). Bet DK neapmokamų atostogų suteikimo sąlygos kitais tikslais numatyta tik kolektyvinėms sutartims. O kolektyvinės sutartys nėra privalomos. Neapsižiūrėjo :) Žodžiu, kaip bebūtų su teisėtumu, manau niekas nesikabins, jei įrašysi į darbo sutartį.

dabar lieka sugalvuot priezasti...
del seimyniniu priezasciu?..

Yra 3 imones, kuriose dirba tas pats direktorius ir buhalteris. Valandos 6+1+1. Tai jeigu vaziuoja jie i komandiruote kelioms dienoms 1 imoneje, kitose reikia derinti, kad imtu laisvas dienas? Kaip sutvarkyti atbuline data Gal yra kokios isimtys, kai imoniu savininkai tie patys....

O tai ar problematiškai perspausdinti tabelius?

Jeigu tas pats asmuo atstovauja toje pačioje komandiruotėje visų trijų įmonių interesus, tai visų trijų įmonių darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose ir reikia rašyti teisybę - komandiruotė. Tik dienpinigius išmokant reikia derinti, kad visų trijų įmonių išmokėtų dienpinigių suma tam pačiam asmeniui neviršytų nustatytų maksimalių dienpinigių sumų,taikomų vykstant į tą šalį.

Bet jis gali toj komandiruotėj atstovauti tik vienos įmonės interesus. Kaip tada?

Tada kitose įmonėse forminama administracijai leidus abipusiu susitarimu, nemokamas atostogas ar atostogas savo noru apmokamas - kaip išeina.

tada kitose parašo prašymą leisti nedirbti tą laiką, nes kitoje darbovietėje esu siunčiamas į komanditruotę. Ir tose įmonėse žymima ND

Beje, pradėjau iš aš čia susimastyti...
Mano dirikas vienoje savo įmonėje dirba 8 val., kitoje - 4. (iš viso 12 val. per parą, kaip ir leidžia DK).
Toje įm., kur dirba 8 val. važiuoja komandiruotėn. Tad dar 4 val. jam lieka darbo ir jokių tabelių aš nekoreguoju.
Kąžin, čia gerai ar gręsia kalėjimu?

Čia jau gerai nesibaigs