Įsakymai

Dėkoju!!

Gal kas turite isakyma del GPM sumokejimo viena kart i men , nes mano mokestines sako kad galiu pasirasyti toki isakyma ir nereikes ziureti at iki 15 ar po 15 pravesti mokesti.Aciukas

Gal ketinate keisti GPMĮ 23 str.?

Sveiki , tvarkau įsakymus surašau į knygą ir randau kad truksta kelių įsakymų pagal eilės nemerius ką daryti čia seni ,laikai ir tikrai niekas nežinos koks įsakymas turėtų būti surašytas ar traukti į registacijos žurnalą su užrašu , kad nebuvo išrašyta ar visai nerašyti o rašyti sekantį kokį randu pvz 271 , o nėra 272 yra 273

rašyti sekantį, kokį randate.

Laba diena
ar isakymu kiekvienais metais numeris vel prasideda pirmu ar tesiasi toliau

prasideda iš naujo ir registracija, ir bylos iš naujo.

supratau aciu

Pasidalinkite prašom įsakymų dėl atleidimo pagal LR DK 125 str.

Tess, o susitarimą dėl atleidimo sąlygų turi? Nes rašau taip:
ĮSAKYMAS, data, Nr.

Atsižvelgiant į (šalies, pasiūliusios nutraukti DS pagal DK 125 str.) prašymą/pasiūlymą bei 2009-00-00 susitarimą su darbuotoju X Y, įsakau:
1. Atleisti iš darbo bendrovėje X Y nuo 2009-00-00.
2. 2009-00-00 susitarimo sąlygas įvykdyti susitarime nurodytais terminais.
3. Įsakymo vykdymo kontrolę pavedu A B.

Direktorius

P.s. Tess, šioje įmonėje DU yra "įslaptinti".

Oj, nėra. Yra tik Pasiūlymas ir sutikimas. Visai pamiršau apie tą susitarimą.
Ačiū, už įsakymą tepu slides į kitą temą aiškintis

P.S. Taip smegenys neveikia, užgriuvo muljonas darbų. Reikėjo per 3 dienas ne mažai žmonių apskaimbinti tai kabėjau ant laido Taip pavargau, kad jau vietoje tel. Nr. pradėjau rinkti asmens kodus

Būna!

Na surašiau. Ar gerai

Atsižvelgiant į UAB „AAA“ atstovo direktorės AA 0000-00-00 pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šaliu susitarimu bei 0000-00-00 susitarimą su ....,
į s a k a u:
1. Nuo 0000-00-00d. nutraukti darbo sutartį su ...
2. 0000-00-00 atsiskaityti su darbuotoju susitarime nurodytomis sąlygomis, t.y. sumokėti priklausanti darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas bei 2 (dviejų) mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
3. Įsakymo vykdymo kontrolę pasilieku sau.

Reikia supažindinti darbuotoją?

Sakyčiau, ne. Juk pasirašė susitarimą, o taip pat pasirašys darbo sutartį.

Tininga, o kuo vienas kliudo kitam? Juk į DS įrašys, nuo kada pagal kokį DK str. atleista, viso kito juk DS nesimatys?

Taip, būtinai !

Ne, aišku nekliudo. Na, pas mus nepasirašinėja tokiais atvejais, nes viskas konkrečiai būna surašoma tame susitarime, įskaitant ir atostogų kompensaciją...

Aišku. Kiekviena įmonė nusistato savo vidaus tvarką, kaip įforminamas atleidimas iš darbo. Aš, matai, esu tarybinių laikų "kadravikė" : su kiekvienu įsakymu, liečiančiu asmeniškai darbuotoją, jis supažindinamas pasirašytinai.

Sveiki, susidarė tokia situacija ir pasimečiau.
2009-04-14 direktorius atsigulė į ligoninę. Kaip turėtų skambėti pavadavimo įsakymas ir kas jį turėtų rašyti? Ar tikrasis direktorius prieš guldamas į ligoninę(tai buvo planinė operacija) ar dabar pavaduojantis jį technikos direktorius. Niekaip nesusidėsto mintys. Gal galėtumėt ką nors patarti.Nuoširdus ačiū.