Invalidumas

Kas per išvada? Kad siųstų komisijon?

svarbiausia yra ką parašys šeimos gydytojas, nes einant komisiją į tai daugiausia dėmesio kreipia, jei bus parašyta kas nors ne taip tai gali nei grupės negaut nieko.
o išvadoje būna nurodyta ten kažkaip pagal barelius ką tas žmogus sugeba ko nebegali padaryt, labai svarbu kad tie bareliai būtų, nes mano tėvas kažkada dėl to grupės negavo

Hmmmm, vadinasi reikalinga pakiša...
Kažin kiek?

būtinai jei tik įmanoma.
bet vis viena dar pažiūrėkit ką parašys, nes gali neužtekt ką parašė, nors ir bus pakiša

Kaip žinoti, gerai ar blogai parašė...na ir galvosūkis

jei normali gydytoja ir normalia sutariate, tai paprašykit kad paaiškintų, ką parašė ir kaip minėjau toks lapas turi būti apie sugebėjimą apsitarnaut įvertinimas bareliais, turi turėti ir pavyzdį, kas kiek reiškia. šiaip tai turėtų kiek pamenu kuo mažiau barelių būti tuo mažiau jau žmogus sugeba padaryt. yen labai daug pinktų išdėstyta būna.
na neaišku dar dėl ko reikia invalidumą tvarkytis, būtina turėt naujausias nuotraukas ir parodyt labiausiai pažeistas vietas.

O ligonį irgi ten reikia vežti?

Linda6 2008-12-01 20:10

O ligonį irgi ten reikia vežti?

Ne visada, žiūrint kokio būklės ligonis. Mamai, tėvukui vežti nereikėjo, susitvarkėm ir be jų Be to tai priklauso ir nuo šeimos gydytojo. Pirmiausia turit pasikalbėti
su juo.

šiaip tai reikia. mano tėvas tada nebevaikčiojo jau ir aš pati važiavau, tai manęs dar paklausė o tai ligonio neatsivežėt, tai gerai kad sėdėjau tai už tai gydytojas gerai viską buvo surašęs, tai paskui viskas susitvarkė nusiuntė tuos nelaimingus barelius paštu ir paštu atsiuntė tą pažymėjima.
jei įmanoma tai vežkitės.

ačiū,mergaitės

dideliausios sėkmės, svarbu popieriai "tvarkoj" į žmogų dažnai nežiūri, nes gali apsimesti

Gal galėtumėte padėti,
darbuotoja pristatė pažymas dėl darbingumo lygio, darbingumo lygis 40 %
Šią temą jau perskaičiau, radau daug reikalingos informacijos, bet.....
radau, kad yra variantų, jog darbdavys už tokį darbuotja nemoka mokesčių. Gal kas galėtų parašyti tiksliau, kokiais atvejais ir kaip. Būčiau labai labai dėkinga

Laba diena,
gal kas galėtų apšviesti, ar atleidžiant invalidą iš darbo yra kokių papildomų niuansų? Kažkokių papildomų išmokų? Tarkim kad jis išeina savo noru.

[quote=astuleee][/quote]
Tik kompensacija už nepanaudotas atostogas.

jeigu jis išeina savo noru pagal DK 127 str. 1 d. - tada nieko nemokate.
jeigu jis išeina savo noru dėl ligos DK 127 str. 2 d. - tada 2 men VDU iseitine.
jeigu darbuotojų skaičiaus mažinimas pagal DK 129 str. (įspėjamas apie tai pries 4 men.) ir iseitine pagal jo darbo staza.
jeigu pagal DK 136 str. 1 d. 4 p. kai del neįgalumo nebegali dirbti - 2 men. VDU iseitine

Ačiū, mergicos

Mergicos - prisiminiau klasės draugę, dabar gyvenančią Krakėse .

O man šis pavadinimas priminė pažįstamas mergicas iš Betygalos (Raseinių raj.). Jos taip vadindavo merginas.

Taip, mielosios, pasakykit tada dar, su invalidu jeigu sudarysime terminuotą darbo sutartį, pvz.3 mėn. ,kad išleistų atostogų kitus darbuotojus, tai sutarties terminui pasibaigus, atleisim be didesnių keblumų, juk taip?

Darbuotojas pranese.kad jam nustate 55% darbingumas

Noriu patikslinti:
1.Jis turi pateikti imonei asmens darbingumo lygio pazymejima bei isvada del darbo pobudzio ir salygos?
2. be pakeitimu ?
3.Dar yra niuansai?