Pranešimas apie atleidimą del etatų mažinimo

Jau bandžiau apie tai klausti, bet atsakymo nesulaukiau
Paskaičiau forumą, tema apie buhalterinius kursus: kur geriau ir pigiau galima mokytis...
Tai, va vienas atsakymas mane sudomino: Darbo birža padeda tiems, kuriems gresia atleidimas iš darbo..T.y., padeda perkvalifikuoti ir kt. Nuėjau, pašnekėjau..Tai yra įmanoma, svarbiausia: atnešti įspėjimą apie atleidimą dėl etatų mažinimo, taip pat garantinį raštą, kad po kursų direktorius įsipareigoja neatleisti darbuotoją..
dabar galvoju, kaip teisingai suformuluoti tą įsakymą dėl etatų mažinimo...Gal kas turi laiko ir kokių minčių?

Gal zvilgterk DK 129 str.?
Gal pagal 2dali tiktu !?!

Tikrai...tinka....
129 str. 2 d.
Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
130 str.2d.
Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.

Na va..beliko tik viską gražiai apiforminti
Ačiū

O kokio pobūdžio kursų iš jų galima tikėtis?

Tik dabar galiu atsakyti..darbas
Reiškia, mintis tokia, kad jeigu darbuotojui "gręsia atleidimas iš darbo dėl etatų mažinimo" (nebūtina tikras ), t.y., pvz., įmonei neapsimoka laikyti administratorės ir buhalterės kartu (kurios nėra, ar išėjo, reikia priimti naują), geriau viena buhalterė tegul dirba ir buhaltere ir administratore...Tai tiesiog yra rašomas įspėjimas apie atleidimą dėl etatų mažinimo ir garantinis raštas, kad po, pvz., buhalterinių kursų, darbdavys neatleis administratorės-ji galės tvarkyti įmonės buhalteriją.
Su tais dokais (įspėjimas, garantinis raštas+diplomas) eini į biržą, užsiregistruoji ateinantiems kursams ir lauki, kol pakvies mokytis.
Sąlyga, norint lankyti buhaltrerės kursus yra tokia, kad reikėtų turėti kokį nors ekonominį išsilavinimą ar pan. Kursus rengia Vilniaus kolegija, taip pat Profesinio menedžmento institutas (kompiuterizuota buh. apskaita)....
Lyg tai aiškiai išdėsčiau

Iš tikrųjų atsakei labai aiškiai.
Man ta mintis - jau buvo vieną kartą girdėta, bet suabejojau, kaip tą kvalifikacijos trūkumą reiktų įrodyti - juk žmogus kažkiek mokytas esi.
Gal žinai kokiomis programomis (buhalterinėmis) ten galėtų pamokinti dirbti?

Na, tiesą sakant nelabai žinau, bet teigčiau, kad su STEKU (nes randasi šali jo)
O, šiaip, gal tiesiog reikėtų pasiskambinti

Šiek tiek teoriškai pabandžiau įsivaizduoti situaciją: direktorius atleidžia kvalifikuotą buhalterę ir siunčia sekretorę į buhalterių kursus Svarbiausiai-labai motyvuotas sprendimas.

:))))
O gal neatleidžia, gal pati pabėgo:) Gal bjaurus direktorius, o čia dar įmonė pertvarkoma, etatai mažinami :)

Gal kas turit įspėjimą darbuotojui apie jo atleidimą dėl etatų mažinimo?

Laba diena,


Sakykite, o jei darbuotojas gavo ispėjimą dėl atleidimo, Įspėjimo laikotarpiu susirado darbą, ir prašo kad jį atleistų iš darbo, tai galioja 14 kalendoriniu dienų terminas???? Na kad darbdavys turi teisę 2 savaites neatleisti iš darbo?????

Termino nereikia. Bet atleidžiat jį vis tiek pagal 129 str. ir su priklausančia išeitine

O jei darbdavys atsisako atleisti, motyvuodamas 14 kd terminu, tai kuo aš galėčiau pasiremti ??????

Na čia galioja LR DK 127 str. 1 d.

darbdavys teisus, Jūs privalote įspėti darbdavį (t.y. parašyti prašymą atleisti iš darbo prieš 14 dienų).

Ačiu

Sveiki, reikia atleisti žmogų iš darbo dėl etatų mažinimo, kokie turi būti mano veiksmai? (žmogus įmonėje išdirbo 9 mėn.)

parašote įspėjimą, kad bus atleistas po 2 ar 4 mėn. - pagal DK 130 str.
tada kai sueis tas laikas, atleidimas pagal DK 129 str. su išeitine išmoka pagal DK 140 str.

Truputį susipainiojau dėl terminų skaičiavimo. Ar ne per vėlu liepos 30 d. įteikti įspėjimą dėl atleidimo nuo lapkričio 30? Pagal DK 26 str. 1 d. terminas turėtų būti pradedamas skaičiuoti liepos 31 (sekančią dieną), tai baigtis turėtų lapkričio 31, bet kadangi tokios dienos nėra, tai lapkričio 30 (pagal DK 26 str. 2 d.). Ar teisingai mąstau?

kai tokios dienos nėra, tai yra sekanti - gruodžio 1 d.