DS su direktoriusmi

Direktorius yra samdomas darbuotojas , kaip ir visi. Jam pildoma standartinė DS. Tokia pati forma , kaip ir vadybininkui ar buhalteriui.

Na patys kalti, kad 50 / 50 akcijas pasidalino... galės po teismus tampytis : )

Sveiki,
jeigu UAB direktorius nori išeiti iš darbo savo noru, jis tuo pačiu yra ir įmonės akcininkas (30 proc), yra dar du akcininkai, fiz. asm. turintys po 50 ir 20 proc. akcijų. Kas tokiuatveju turėrų užimti direktoriaus pareigas?Nes nei vienas savo noru nenori?Ir ar turi teisę akcininkai nepatenkitnti direktoriaus prašymo dėl atleidimo iš darbo?
Ačiū

Labas,
Akcininkai gali šaukti akcininkų susirinkimą ir rinkti naują vadovą ( iš gatvės ).
Tikrai nebūtina, kad direktoriumi būtinai būtų kas nors iš akcininkų. Žinau vieną moterį, kuri dvejose įmonėse yra direktorė, bet nei vienoje neturi jokių akcijų. Tiesiog veikli moteris ir tiek :) o direktorius jei prašo atleisti tai ir atleiskite.... :)

bet kaip iš gatvės, nemanau kad kas norės eiti direktoriaus pareigas už 800 lt.Bet jeigu nesuranda sakykim tai kaip tada?

aš suprantu kad nebūtina būti akcininku direktoriui, bet ar tokioje situacijoje tada neprivaloma paskirti laikinai įmonės vadovu tą kas turi daugiausiai akcijų, jeigu neatsiranda direktoriaus "iš gatvės", o akcininkai savo noru niekas nenori...?

Jo bet kaip.
Dedi skelbimą į NORIU laikraštį, kad siūlome darba direktoriui. IR nieko tame blogo nėra.
Aišku - atlyginimas, patikimumas - čia kitas klausimas ir galima diskutuoti ir reikalavimus dėstyti.
Bet draudimo įdarbinti nėra. Direktorių galite bet kurį žmogų įdarbinti ( kuris to nori ) .
Aišku.. Akcininkai renka naują vadovą - jie jau patys turi parinkti sau tinkamą kandidatą.

na o jeigu iki tos paskutinės direktoriaus darbo dieno nesuranda direktoriaus, kas tada, ar gali UAB būti be direktoriaus?

Šiaip lyg ir negali.
Bet Jūsų paminėta situacija labai dažna.
Tokiu atveju Registrų Centre "kabo" senieji duomenys tol, kol teikiami nauji duomenys apie naujo vadovo skyrimą.

Teorija viena... Realybė kita....
Aš laikausi nuomonės, kad direktorių UAB turi turėti.

Sveiki,
Akcininkai du, vienas iš jų direktorius. Keliant atlyginimą direktoriui, užtenka akcininkų susirinkimo protokolo, ar reikia dar ir įsakymo? Ir kas privalo pasirašyti darbo sutarties su direktoriumi pakeitimus?
Ačiū

Užtenka protokolo, pasirašo vienas iš akcininkų.

Ačiū, o protokole reikia kaip nors įgalioti tą antrą akcininką, ar jau savaime aišku, kad tik jis gali pasirašyti?

Galima nurodyti.

Laba diena,
gal galėsite padėti
gavau tvarkyti įmonę, tokia situacija. įmonės akcininkas yra ir direktorius, tačiau sodrai nepranešta, kad jis dirba, o įmonė veikia. kaip tai gali būti?
reikia kuo greičiau darbinti direktorių? čia gaunasi, kad nelegalus darbas ar kaip? ir taip nuo vasario mėnesio niekur neužkliuvo.
argi gali įmonės direktorius būti paskirtas, bet nei jam alga mokama, nei mokesčiai

Pagal ABĮ 37 str. - su direktoriumi turi būti sudaroma DS. O jei ji sudaroma, tai nemokėti DU bei mokesčių nelabai įmanoma...

as apšalus, kaip niekas nieko jam nesakė, ir kaip ankstesnis buhalteris nieko nedarė. aišku nei ds padaryta, tik kad yra pranešimas registrų centrui, kad jis yra direktorius, viskas daugiau nieko. ir kaip dabar bus. aš įdarbinu kuo greičiau, bet kaip tie mėnesiai prieš? kai tikrins mokesčiai ką darys?

Jei direktorius kartu yra ir akcininkas, darbo sutartis nebūtina. Jei ne - vargu ar jums pavyks įtikinti, kad UAB direktorius tikrai dirba be atlygio, vienok ne VšĮ, nebent UAB veiklos nevykdo ir direktorius tik pro forma.
Dar galima direktorių nemokamose atostogose laikyti (nedraudiminis laikotarpis). SODRA ir mokesčiai nieko negalės padaryti, bet čia jau yra rizika iš direktoriaus pusės, kad pareikalaus algos pgl faktą.
Nors jei UAB turės santykių su valstybe (viešieji pirkimai, ES parama, subsidijos ir pan.), tai rekomenduočiau sudaryti darbo sutartį bent jau kombinacijoje su nemokamomis atostogomis, nes biurokratai negyvai užknis su durnais klausimais iš serijus "a kur lenciūgėlis"

DS vienareikšmiškai bus daroma, tik direktoriui būtų dėl tam tiktų priežasčių būtų patogiau dirbti nuo gruodžio mėnesio arba nuo sausio.
jis pats yra ir vienintelis akcininkas, tad nemanau, kad pats iš savęs reikalaus algos atbuline data.

Jei vienintelis ir nežada palaikyti glaudžių santykių su valstybe, tada tikrai nereikia. Mane identiškam variante bandė (nesėkmingai) VMI nubausti. Aišku nesunku ir DS įforminti su nedraudiminiu laikotarpiu trims metams į priekį, o pinigus per dividendus gaus. Jei reikia sveikatos draudimo, galima forminti DS 1/8 etato, kainuos kiek mažiau 200 eurų metams.

labai ačiū už atsakymą, tada darysiu DS, bus pačiai ramiau. nesu tokia patyrusi, tai čia man pirmą kart, toks nesąmoningas pakliuvo :)

Tada tegul pirmame akcininko sprendime nebūna nieko nurodoma išskyrus patį pasiskyrimą, o antrame, pvz, šiandien, nusprendžiama sudaryti DS tam tikromis sąlygomis.