Vaiko priežiūros atostogos
vovere
25997
2010-03-03 11:43
vovere
2011-09-11 06-40
Vitlija rašė: Laba, norejau paklausti:
Esu vaiko prieziuros atostogose iki vaikui sueis 2 metukai, tai bus balandzio 28.
Dabar laukiuosi 2 vaikelio, kuris gims birzelio pradzioje.
1. Ar man priklauso dekretine ismoka? jei taip, tai ar teks rinktis tarp 2 ismoku - uz 1 vaikelio prieziura ir 2 dekretinius?
2. Jei imone kuriuoje iki vaiko gimdymo atostogu dirbau bankrotuoja iki tol kol as pagimdysiu 2 vaikeli. ar man priklauso vaiko prieziuros atostogu pasalpa uz 2 vaikeli? jei taip, gal kokius dokumentus reikia perrasineti?.
ACIU
gausite abi pašalpas kurios priklauso
įmonei bankrutavus pašalpų mokėjimas nenutrūksta, tik sodrai reikėspristatyti įsakymą, kad esate atleista dėl bankroto
Vitlija rašė: Laba, norejau paklausti:
Esu vaiko prieziuros atostogose iki vaikui sueis 2 metukai, tai bus balandzio 28.
Dabar laukiuosi 2 vaikelio, kuris gims birzelio pradzioje.
1. Ar man priklauso dekretine ismoka? jei taip, tai ar teks rinktis tarp 2 ismoku - uz 1 vaikelio prieziura ir 2 dekretinius?
2. Jei imone kuriuoje iki vaiko gimdymo atostogu dirbau bankrotuoja iki tol kol as pagimdysiu 2 vaikeli. ar man priklauso vaiko prieziuros atostogu pasalpa uz 2 vaikeli? jei taip, gal kokius dokumentus reikia perrasineti?.
ACIU
gausite abi pašalpas kurios priklauso
įmonei bankrutavus pašalpų mokėjimas nenutrūksta, tik sodrai reikėspristatyti įsakymą, kad esate atleista dėl bankroto
D
2010-03-03 11:48
Dijj
2011-09-11 06-40
vovere rašė: tiesiog eikite į darbą, nes jei baigėsi vaiko priežiūros atostogos, prasideda kitą dieną darbas. priešingu atveju jums turės žymėti pravaikštas
aš esu parašius prašymą vaiko auginimo atostogų iki 3metų,bet noru grįžti anksčiau
vovere rašė: tiesiog eikite į darbą, nes jei baigėsi vaiko priežiūros atostogos, prasideda kitą dieną darbas. priešingu atveju jums turės žymėti pravaikštas
aš esu parašius prašymą vaiko auginimo atostogų iki 3metų,bet noru grįžti anksčiau
vovere
25997
2010-03-03 11:52
vovere
tai parašykite prašymą, jei nepriima išsiųskite registruotu laišku, nes apie grįžimą reikia įspėti prieš 14 k.d. nes kitaip nelabai įsivaizduoju kaip daryti. nes kaip suprantu nelabai nori kad grįžtumėte į darbą
D
2010-03-03 12:03
Dijj
2011-09-11 06-40
vovere rašė: tai parašykite prašymą, jei nepriima išsiųskite registruotu laišku, nes apie grįžimą reikia įspėti prieš 14 k.d. nes kitaip nelabai įsivaizduoju kaip daryti. nes kaip suprantu nelabai nori kad grįžtumėte į darbą
ta va būtent, kad nenori, aš prašiau grįžt į darbą nuo kovo 1, bet tik prieš pora dienų išsiaiškinau, kad prašymas vis dėl to reikalingas. Tai dabar tik parašiau ir gaunasi, kad prarandu iš naujo 14d
vovere rašė: tai parašykite prašymą, jei nepriima išsiųskite registruotu laišku, nes apie grįžimą reikia įspėti prieš 14 k.d. nes kitaip nelabai įsivaizduoju kaip daryti. nes kaip suprantu nelabai nori kad grįžtumėte į darbą
ta va būtent, kad nenori, aš prašiau grįžt į darbą nuo kovo 1, bet tik prieš pora dienų išsiaiškinau, kad prašymas vis dėl to reikalingas. Tai dabar tik parašiau ir gaunasi, kad prarandu iš naujo 14d
D
2010-03-03 14:38
Dijj
Ar gali darbdavys paskirt dirbt po grįžimo iš vaiko auginimo atostogų į kita filijalą kitame mieste? ar turi tokia teisę, be mano sutikimo?
Tininga
50021
2010-03-03 14:43
Tininga
2011-09-11 06-40
Dijj rašė: Ar gali darbdavys paskirt dirbt po grįžimo iš vaiko auginimo atostogų į kita filijalą kitame mieste? ar turi tokia teisę, be mano sutikimo?
Turėtumėte grįžti į tą pačią darbo vietą įskaitant visas kitas sąlygas. Jas keisti reiktų tik sutarus su darbuotoju.
Dijj rašė: Ar gali darbdavys paskirt dirbt po grįžimo iš vaiko auginimo atostogų į kita filijalą kitame mieste? ar turi tokia teisę, be mano sutikimo?
Turėtumėte grįžti į tą pačią darbo vietą įskaitant visas kitas sąlygas. Jas keisti reiktų tik sutarus su darbuotoju.
D
2010-03-03 14:57
Dijj
2011-09-11 06-40
Tininga rašė:
Dijj rašė: Ar gali darbdavys paskirt dirbt po grįžimo iš vaiko auginimo atostogų į kita filijalą kitame mieste? ar turi tokia teisę, be mano sutikimo?
Turėtumėte grįžti į tą pačią darbo vietą įskaitant visas kitas sąlygas. Jas keisti reiktų tik sutarus su darbuotoju.
bet įstatymiškai negali man rinktis arba einu dirbt į kita miestą arba galiu eit lauk?
Tininga rašė:
Dijj rašė: Ar gali darbdavys paskirt dirbt po grįžimo iš vaiko auginimo atostogų į kita filijalą kitame mieste? ar turi tokia teisę, be mano sutikimo?
Turėtumėte grįžti į tą pačią darbo vietą įskaitant visas kitas sąlygas. Jas keisti reiktų tik sutarus su darbuotoju.
bet įstatymiškai negali man rinktis arba einu dirbt į kita miestą arba galiu eit lauk?
Tininga
50021
2010-03-03 15:03
Tininga
2011-09-11 06-40
Dijj rašė:
Tininga rašė:
Dijj rašė: Ar gali darbdavys paskirt dirbt po grįžimo iš vaiko auginimo atostogų į kita filijalą kitame mieste? ar turi tokia teisę, be mano sutikimo?
Turėtumėte grįžti į tą pačią darbo vietą įskaitant visas kitas sąlygas. Jas keisti reiktų tik sutarus su darbuotoju.
bet įstatymiškai negali man rinktis arba einu dirbt į kita miestą arba galiu eit lauk?
Po to, kai jau grįši - gali tau pasiūlyti dirbti pakeistomis sąlygomis, o tau nesutikus - beliktų išeit.
"1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos."Bet kadangi tu turi mažą vaikutį, darbdavys neturėtų taip elgtis, nes:
"2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis)."
taip pat:
"4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus."
Dijj rašė:
Tininga rašė:
Dijj rašė: Ar gali darbdavys paskirt dirbt po grįžimo iš vaiko auginimo atostogų į kita filijalą kitame mieste? ar turi tokia teisę, be mano sutikimo?
Turėtumėte grįžti į tą pačią darbo vietą įskaitant visas kitas sąlygas. Jas keisti reiktų tik sutarus su darbuotoju.
bet įstatymiškai negali man rinktis arba einu dirbt į kita miestą arba galiu eit lauk?
Po to, kai jau grįši - gali tau pasiūlyti dirbti pakeistomis sąlygomis, o tau nesutikus - beliktų išeit.
"1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos."Bet kadangi tu turi mažą vaikutį, darbdavys neturėtų taip elgtis, nes:
"2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis)."
taip pat:
"4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus."
A
2010-03-04 08:38
astuska
pasakykit ar gerai mastau:
vadovybei pakeitus visu darbuotoju darbo surtarciu salygas - tie darbuotojai, kurie yra iseje vaiko prieziuros atostogu - neprivalo "dabar" pasirasyti siu darbo sutarciu pasikeitimu, papildymu, kol jie yra vaiko prieziuros atostogose; tai jie "turetu" padaryti" - kai grys is siu atostogu, ar taip?
vadovybei pakeitus visu darbuotoju darbo surtarciu salygas - tie darbuotojai, kurie yra iseje vaiko prieziuros atostogu - neprivalo "dabar" pasirasyti siu darbo sutarciu pasikeitimu, papildymu, kol jie yra vaiko prieziuros atostogose; tai jie "turetu" padaryti" - kai grys is siu atostogu, ar taip?
Tininga
50021
2010-03-04 08:46
Tininga
2011-09-11 06-40
astuska rašė: pasakykit ar gerai mastau:
vadovybei pakeitus visu darbuotoju darbo surtarciu salygas - tie darbuotojai, kurie yra iseje vaiko prieziuros atostogu - neprivalo "dabar" pasirasyti siu darbo sutarciu pasikeitimu, papildymu, kol jie yra vaiko prieziuros atostogose; tai jie "turetu" padaryti" - kai grys is siu atostogu, ar taip?
Ne. Faktiškai jis turi grįžti į tą patį, iš ko išėjo, o paskui jam turi būti siūloma pakeisti sąlygas.
astuska rašė: pasakykit ar gerai mastau:
vadovybei pakeitus visu darbuotoju darbo surtarciu salygas - tie darbuotojai, kurie yra iseje vaiko prieziuros atostogu - neprivalo "dabar" pasirasyti siu darbo sutarciu pasikeitimu, papildymu, kol jie yra vaiko prieziuros atostogose; tai jie "turetu" padaryti" - kai grys is siu atostogu, ar taip?
Ne. Faktiškai jis turi grįžti į tą patį, iš ko išėjo, o paskui jam turi būti siūloma pakeisti sąlygas.
A
2010-03-04 08:50
astuska
na taip, taip ir as galvoju, as tik ne taip paklausiau;
situacija: kad vadovybe pateike visiems darbuotojams priedus prie darbo sutarciu (apie tai, kad negalima dirbti jokio papildomo darbo, panasaus i imones specifika ir t.t., kol darbuotojas dirba sioje imoneje);
ir va pareikalavo, kad si prieda prie darbo sutarties pasirasytu ir tie, kas yra vaiko prieziuros atostogose;
as sakau, kad dabar negalima jiems duoti siu priedu prie darbosutarciu pasirasyti, jie juk atostogose;
ar teisingai?
situacija: kad vadovybe pateike visiems darbuotojams priedus prie darbo sutarciu (apie tai, kad negalima dirbti jokio papildomo darbo, panasaus i imones specifika ir t.t., kol darbuotojas dirba sioje imoneje);
ir va pareikalavo, kad si prieda prie darbo sutarties pasirasytu ir tie, kas yra vaiko prieziuros atostogose;
as sakau, kad dabar negalima jiems duoti siu priedu prie darbosutarciu pasirasyti, jie juk atostogose;
ar teisingai?
Elste
27356
2010-03-04 08:51
Elste
2011-09-11 06-40
astuska rašė: na taip, taip ir as galvoju, as tik ne taip paklausiau;
situacija: kad vadovybe pateike visiems darbuotojams priedus prie darbo sutarciu (apie tai, kad negalima dirbti jokio papildomo darbo, panasaus i imones specifika ir t.t., kol darbuotojas dirba sioje imoneje);
ir va pareikalavo, kad si prieda prie darbo sutarties pasirasytu ir tie, kas yra vaiko prieziuros atostogose;
as sakau, kad dabar negalima jiems duoti siu priedu prie darbosutarciu pasirasyti, jie juk atostogose;
ar teisingai?
taip. Kai grįš į darbą, tada ir pasirašys
astuska rašė: na taip, taip ir as galvoju, as tik ne taip paklausiau;
situacija: kad vadovybe pateike visiems darbuotojams priedus prie darbo sutarciu (apie tai, kad negalima dirbti jokio papildomo darbo, panasaus i imones specifika ir t.t., kol darbuotojas dirba sioje imoneje);
ir va pareikalavo, kad si prieda prie darbo sutarties pasirasytu ir tie, kas yra vaiko prieziuros atostogose;
as sakau, kad dabar negalima jiems duoti siu priedu prie darbosutarciu pasirasyti, jie juk atostogose;
ar teisingai?
taip. Kai grįš į darbą, tada ir pasirašys
A
2010-03-04 08:53
astuska
fu.... jau maniau, kad busiu neteisi;
o kaip man ta irodyti "teisiskai";
ar tai yra kur apibrezta DK ar kitur?
o kaip man ta irodyti "teisiskai";
ar tai yra kur apibrezta DK ar kitur?
Tininga
50021
2010-03-04 09:04
Tininga
2011-09-11 06-40
astuska rašė: fu.... jau maniau, kad busiu neteisi;
o kaip man ta irodyti "teisiskai";
ar tai yra kur apibrezta DK ar kitur?
Tiesiai šviesiai tai yra parašyta 179 str. prie nėštumo ir gimdymo atostogų:
4. Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Bet paprastai, laikantis sąžiningumo ir protingumo principo, ši nuostata taikoma ir vaiko priežiūros atostogoms, nors ten tik tiek pasakyta:
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
astuska rašė: fu.... jau maniau, kad busiu neteisi;
o kaip man ta irodyti "teisiskai";
ar tai yra kur apibrezta DK ar kitur?
Tiesiai šviesiai tai yra parašyta 179 str. prie nėštumo ir gimdymo atostogų:
4. Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Bet paprastai, laikantis sąžiningumo ir protingumo principo, ši nuostata taikoma ir vaiko priežiūros atostogoms, nors ten tik tiek pasakyta:
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
A
2010-03-04 09:09
astuska
na, sis nelebai itikins,nes cia pasakyta apie darbo vieta;
tai darbo vieta kaip ir nesikeicia, tik papildomos salygos - kaip ir nesusijusios su darbo vietos kazkokiu naikinimu ir pakeitimu;
na kaip nors.
tai darbo vieta kaip ir nesikeicia, tik papildomos salygos - kaip ir nesusijusios su darbo vietos kazkokiu naikinimu ir pakeitimu;
na kaip nors.
Tininga
50021
2010-03-04 09:26
Tininga
2011-09-11 06-40
astuska rašė: na, sis nelebai itikins,nes cia pasakyta apie darbo vieta;
tai darbo vieta kaip ir nesikeicia, tik papildomos salygos - kaip ir nesusijusios su darbo vietos kazkokiu naikinimu ir pakeitimu;
na kaip nors.
Bet koks VDI inspektorius jums patvirtintų, kad grįžęs iš vaiko priežiūros atostogų darbuotojas turėtų viską rasti taip, kaip palikęs
astuska rašė: na, sis nelebai itikins,nes cia pasakyta apie darbo vieta;
tai darbo vieta kaip ir nesikeicia, tik papildomos salygos - kaip ir nesusijusios su darbo vietos kazkokiu naikinimu ir pakeitimu;
na kaip nors.
Bet koks VDI inspektorius jums patvirtintų, kad grįžęs iš vaiko priežiūros atostogų darbuotojas turėtų viską rasti taip, kaip palikęs
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui