Vaiko priežiūros atostogos

Taip sutampa, iki 27d. (27d. sukanka 3 metai), ačiū

Jeigu sueina 3m vaikui ir motina parašo prašyma atleisti iš darbo.Tai reikia tik užpildyt 2 sd formą pagal 127str 2 dalį.Ir daugiau jokių formų nereikia

Nu nepatingėkit atsakyti

na taip, tik reikia nepamiršti priskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją už nėštumo ir gimdymo atostogas

Kodėl 127 str. 2 dalį?

laba diena
noreciau paklausti -as dabar laukiuosi ir nuo sendien prededu dirbti,gimdyti tureciau birzelio pabaigoje, tai va ar as gauciau kokesnors dekretines. aciu

O prieš tai dar kur nors dirbai? Ar gal studentė buvai?

2006 08 iki 2009 06 men dirbau poto teko iseiti is darbo ir uzsiregistravau dedarbiu birzoje man mokejo 6 men ismokas darbo birza ir iki siu dienu joje stoviu,o dabar pradejo darbuka siuliti.

Visa esmė, kad susidarytų stažas. Iki išėjimo į dekretą turi susidaryti 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius darbo stažas.
Į šį laiką įeina dirbtas laikas, bei tas laikas, kada birža moka pašalpą.
Vidurkį skaičiuotų: dekretinei pašalpai pagal 12 mėnesių, t.y. greičiausiai pagal šį laikotarpį 2010.03.01 - 2011.02.28, o vaiko priežiūrai - pagal 2009.07.01 - 2011.06.30.
Tad priklausys bent jau minimali pašalpa (šiuo metu 1170/3=390)

Atsiprasau, jei toki klausima aptarinejote, neskaiciau visu zinuciu. Esu vaiko prieziuros atostogose iki kol jam sueis 3 metai. Dabar vaikui 1 m. 3 men. Noreciau isidarbinti kitoje imoneje, bet naprarasti sodros pasalpos. Girdejau, kad lygtais tai yra imanoma, jei isidarbinciau antraeilems pareigoms. Ar tai tiesa?
Is anksto be galo dekinga uz atsakyma

tiesa, tik pašalpa vis tik sumažėtų.

Netiesa. Jei įsidarbinsite - jums mokės pašalpos ir atlyginimo skirtumą arba visai pašalpos nemokės.
Ši tvarka, kada galima dirbti ir neprarasti pašalpos, įsigalios toms, kurios į vaiko priežiūros atostogas išeis po 2011-07-01 bei pasirinks mokėjimo variantą 70% pirmais metais bei 40% antrais vaiko metais, tai tais antrais metais bus galima turėti papildomų pajamų. Taigi - jūsų tai nebepalies ši tvarka su šiuo vaikučiu.

Tai vadinasi neapsimoka man eit dirbti kol kas.

Tikrai ne

nuo siandien viena darbuotoja iseina i dekretines. ar reikia rasyti koki isakyma? ar ji gal koki prasyma turi rasyti mums? ar tiesiog tabelyje pradet tiesiog G zymet ir laukt? ir ar darbo grafike ja rasyti? ar net nebetraukti i ji jos?

Prašymo nereikia, įsakymo taip pat. Reikia užpildyti NP-SD, tabelyje G. Grafike galite nerašyti - juk nedirbs vis tiek.
Kai baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos (primenu, jog dar gali būti jų pratęsimas 14 k.d.), tada jau reikalingas ir prašymas, ir įsakymas, kurio kopija nešama į Sodrą.

tai kai baigsis nestumo ir gimdymo atostogos tai prasides motinystes atostogos taip? tada prasymas ir isakymas bus kad isleist i tas motinystes atostogas ir isakymo kopija pati darbuotoja nesasi i sodra?
o ta forma NP-SD tai turbut jau buhaltere turi pildyt?

jetau-pati sau pries ketverta meteliu rasiausi visus siuos popieriukus ir jau nebepamenu

NP-SD pildo buhalterė. O po nėštumo ir gimdymo atostogų prasideda vaiko priežiūros atostogos. Ir, šiaip jau, pačios savaime jos neprasideda, o paprašius darbuotojai Įsakymo kopija - į Sodrą.

vaiko prieziuros atostogos ir motinystes atostogos ne tas pats ?
o gali jos net neprasideti jei nebus prasymas? buna ir tokiu kurios neima tu atostogu ?

Motinystės atostogų, kaip tokios sąvokos, iš viso nėra.

O jei nepaprašys vaiko priežiūros atostogų - tai gali reikšti, kad jomis nenori naudotis (prašymas turėtų būti pateikiamas prieš dvi savaites). Šias atostogas gali imti ir tėtis, ir kiti šeimos nariai.