Vaiko priežiūros atostogos

O ar priklauso dar man kokių nors atostogų, jeigu jų aš nebuvau išnaudojusi? Beto, jeigu dabar nueičiau į darbo biržą ir pastočiau, tai kiek aš gaučiau pinigų ir kokios man būtų sudarytos sąlygos? Dėkoju

jei priklauso neišnaudot atostogų galite jas išnaudoti, beje jos taip pat kaupiasi už NGA. jei išeisite iš darbo ir stovėdama DB eisite vėl į dekretą iš sodros pašalpa nepriklausys, reikia būti dirbančiai

Darbuotojai 19 d. baigiasi NGA, todėl 19 d. rašys prašymą išeiti VPA. O 08.19 d. 9 - SD formoje pranešiu, kad į VPA darbuotoja išeina nuo 08.20 d., taip?

Jeigu 19 d. yra paskutinė NGA diena, tuomet taip, AVP prasideda 20 d.
9-SD galima pateikti per 3 d. d. nuo AVP suteikimo apdraustajam dienos.

Ačiū labai už atsakymą :)

Aš irgi maniau kaip Tininga išaiškino, grįžta į darbą antrais metais, nieko Sodrai nepraneši, dirba ir būna VPA. Bet grįžtanti darbuotoja kažkaip įžvelgė teisinį nihilizmą: dirbu ir esu vaiko priežiūros atostogose...
Sodros konsultacija 1883 va ką paaiškino:
Vaiko priežiūros atostogos ir pašalpa - nesusiję antrais metais, na tą žinojome..
Sodra tik skiria pašalpą, o į vaiko priežiūros atostogos išleidžia darbdavys, ne Sodra; tai kaip bus pas darbdavį, ką žymėsite tabelyje VPA ar darbą...Žodžiu privaloma nutraukti atosotogas, siųsti Sodrai 9 SD ir eina dirbti. O pašalpą gaus bet kokiu atveju.

Kaip Jūs darote: nutraukiate grįžtančiom tas atostogas ar ne...?

Ne, nėra jokio reikalo. Bet jei Sodra sako, kad pašalpą mokės bet kokiu atveju, tai galima ir nutraukti. Keista, kad nutraukus VPA, pašalpa vis tiek mokama. Bet jei taip Sodra elgiasi... Kodėl gi ne.

įtariu kad sodra gali nusišnekėti bet būtų įdomu sužinoti

sveiki,
darbuotoja antrais metais eina dirbti i kita darboviete, is sodros gaunas 40 % pasalpa. pagrindinei darbovietei atostogos iki sueis 2 m. ar taikomas NPD ir PNPD kitoj darbovietei? ar jau gaunant pasalpa jis yra pritaikymas 2 metams?
ir ar galima traktuoti taip kad dabar si darboviete yra pagrindine? o po atostogu ta buvusia pagrindine padaryt antraeile?

NPD ir PNPD taiko sodra. o paskui kur taikys NPD ten ir bus pagrindinė darbovietė

as taip pat skambinausi šiuo klausimu. tai man sakė, kad reikia 9sd formą pateikti, kad nutraukiamos VPA. kaip man aiškino, kad pašalpa bus mokama visus metus, nes atsisakymo nuo pašalpos nieks nereikalauja pildyti.

na bet atostogų nutraukimas kaip ir tą patį reiškia, bet įdomu kaip būtų realybėj

kai buvo mokama 85 proc. ir buvo leidžiama motinoms dirbti mokant skirtumą, tai reikėjo siųsti 9 SD. Ir viskas buvo gerai. Darbuotoja gaudavo skirtumą. Tiesiog jiems reikėjo žinoti, kad jinai dirba.

Man sodrą pasakie kad jai grižta reikia pateikti 9 sd apie nutraukimą atostogų ir jai vaikui daugiau nei 1 metai, pašalpa toliau mokama

Sveiki, reikia patarimo. Auginu vaika iki trieju metu, siuo metu jau esu grizusi i darba, taciau noreciau toliau prasitest atostogas vaiko auginimui iki trieju metu. Ar galiu ir pries kiek laiko turiu informuoti darbdavi?

Galite. Informuoti reikia prieš 2 savaites.

[quote=Tininga]
Galite. Informuoti reikia prieš 2 savaites.
aciu :)
o isidarbinti i kita imone vaiko auginimo atostogu metu ( treciais metais) taip pat galiu?

Žinoma, galite. Tik ta kita įmonė greičiausiai paprašys jūsų pažymos apie tai, jog dabar esate vaiko priežiūros atostogose.

o pazyma turi isduoti darboviete, kurioje einu atostogu? ir ar kitoje imoneje galiu formintis pirmaeilese pareigose, juk sodra daugiau nieko nemoka?

Pirmoji darbovietė vis tiek lieka pirmąja. Antroji darbovietė turi pasirūpinti, kad per abejas darbovietes nebūtų viršijama 12 val. per dieną - taigi, suderinti grafikus. Na, dar turėsite pasirinkti, kur jums taikys NPD/PNPD. Bet čia tas "eiliškumas" reikšmės neturi. Jį galite ir "sukeisti".