Vaiko priežiūros atostogos

Aciu abai uz atsakyma :))

Bet, jei nebeplanuojat į senąją darbovietę grįžti, tai galite ir parašyti prašymą dėl atleidimo

Sveiki,

Gal kas žinote. Mama yra VPA ir vaikas susirgo, ar tėtis gali pasiimti nedarbingumą slaugyt vaiką?

Laba diena
Darbuotojas išėjo tėvystės atostogų 30 dienų. O kaip įmonėje jam darbo užmokestis nesiskaičiuoja nes jis gauna tėvystės pašalpą. Ar ir DU ir pašalpa. :

Žinoma, kad įmonėje negauna DU - juk nedirba

Sveiki, darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose. Pranešė, kad norės išeiti iš darbo pasibaigiant vaiko priežiūros atostogoms. tai aš galiu rašyti paskutinę vaiko priežiūros dieną kaip atleidimo diena ir nemokėti nieko už ją?

Darbuotojo prašymu galima.

Sveiki. Ar gali įmonės direktorius eiti mėnesiui tėvystės atostogų? Bet tada jis negali niekur pasirašinėti ir atlikti jokių ūkinių operacijų? (Pvz.:sutarčių sudaryti,kažką pirkti ir sąskaitą išsirašyti.)
O kam prašymą turi pateikti-buhalterijai?
Tada buhalterija pildo sodrai -SD formą. Ir viskas?
O direktorius (tėtis) tada dar turi kažką sodroje pildyti?

Aišku, kad gali. O jei ir pasirašinės - kas čia tokio?
Na, o Sodroje turėtų "kažką pildyti", jei norėtų gauti tėvystės išmoką

Ačiū Tininga.Bet kaip nedarbingumo laikotarpiu negali dirbti (kai matosi parašai ir t.t.),tai man iškilo klausimas. Kad sodra nenutrauktų išmokos.
O kai direktorius parašys prašymą buhalterijai-kas įsakymą turi rašyti ir pasirašyti?
Aš-buhalterė?Nes nėra personalo daugiau tik darbininkai.

Tai negi buhalterija išleidės direktorių į atostogas? Jis pats išeina savo sprendimu. Sodra galėtų nemokėti išmokos, jei mokėtumėte DU. Jei nemokėsite, tai kokiu pagrindu ji nutrauks? O direktorius ne darbo, poilsio metu gali ir dirbti, tačiau už šį darbą nėra mokama pagal DK.
Be to, tikslinės atostogos ir nedarbingumas yra gerokai skirtingi dalykai.

Labai AČIŪ. Aš pirmą kartą "susidūriau" su tokiu atveju. Geros dienos ir darbingos savaitės.

o jei darbuotojai vaiko priežiūros atostogų paskutinė diena yra sekmadienis ir jau ji nebenori pasibaigus VP atostogoms grįžti į darbą, kada jai nutraukti darbo sutartį? juk sekmadienis gal negerai, o kaip sodrai tada užpildyti?

Viską įforminsite pirmadienį.

ir pažymėti darbo laiką (kad ir nebedirbs, tik dokumentus susitvarkysim)?

VDI rekomenduoja įrašyti kad ir vieną valandą. O galima ir atskiru žymėjimu pažymėti, kad tai tik atleidimo diena.

Sveiki, darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose dvejiems metams. Vasario 18 turėtų grįžti į darbą (tai sekmadienis). Bet dabar pareiškė pageidavimą, kad dar metams nori būti vaiko priežiūros atostogose. Ar taip galima? Po dviejų metų sugalvot , kad dar metams, kol vaikui sueis 3 m? Sodroje nerandu tokio atvejo paaiškinimo.Gal kas susidūrę buvote?

Taip, galima. Darbuotoja turi teisę vaiką prižiūrėti iki jam sueis 3 metai. O kaip, kiek tų atostogų imtis, ar kaitaliotis su tėvu, - jos teisė nuspręsti.

Ačiū, Tininga

Sveiki, esu 3metus vaiko prieziuros atostogose iki 06.03, liko puse metu, vaikas pradejo eiti i darzeli ir noriu grizti i darba, ar galima nutraukti vaiko prieziuros atostogas ir grizti i darba anksciau? Mano darbovieteje man vietos nera, iseiciau is darbo ne savo noru, bet jie man 2men iseitines moketi nenori, nes esu pradirbusi daugiau nei 1metus(siule susitarti draugiskai, pasirasyti paciai ir sumoketi tik uz viena menesi, bet as nesutikau)beja buhaltere tos imones man parase taip, jog jai noriu iseiti tai turiu parasyti prasyma pati, o jai noriu sugrizti i darba tai tik tada kada baigsis vaiko prieziuros atostogos kol vaikui sueis 3metai.