Vaiko priežiūros atostogos
vvirginija1
8517
2007-07-21 19:45
vvirginija1
2011-09-11 05-28
akeva rašė:
vvirginija1 rašė: Sveiki. Sakykit, kai darbuotojai baigiasi atostogos vaiko auginimui iki vienerių metų ar dėl pratęsimo pačiai darbuotojai reikia eiti į sodrą, ar jai tik reikia parašyti prašymą leisti auginti iki 3 metų?o mums nunešti į sodrą turbūt įsakymą ir formą 9-SD?
Darbuotoja parašo prašymą leisti auginti iki 3 metų , o jūs sodrai nunešate formą 9-SD
O laike to laikotarpio jei darbuotoja parašo prašymą atleisti iš darbo galima ją atleisti?bet ar jai tai naudinga?
akeva rašė:
vvirginija1 rašė: Sveiki. Sakykit, kai darbuotojai baigiasi atostogos vaiko auginimui iki vienerių metų ar dėl pratęsimo pačiai darbuotojai reikia eiti į sodrą, ar jai tik reikia parašyti prašymą leisti auginti iki 3 metų?o mums nunešti į sodrą turbūt įsakymą ir formą 9-SD?
Darbuotoja parašo prašymą leisti auginti iki 3 metų , o jūs sodrai nunešate formą 9-SD
O laike to laikotarpio jei darbuotoja parašo prašymą atleisti iš darbo galima ją atleisti?bet ar jai tai naudinga?
vvirginija1
8517
2007-07-21 20:11
vvirginija1
Ir dar..pildau formelę 9-SD ir žiūriu kad prieš mane dirbusi buhalterė nepateikusi jos tada kai išėjo vaikui auginti iki 1 metų, o dabar aš darau pratęsimą iki 3 metų. Tai ką man formoj pildyti kur atostogos suteikiamos nuo...kurią datą rašyti?ar kai vaikui suėjo vieni metai ar tą kada baigėsi nėštumo ir gimdymo atostogos, o gal užpildyti dvi formas (ir tą ankstesnę) nors už tai sodroje ir gausim barti 
dainadi
182
2007-07-21 20:41
dainadi
Jeigu 3-SD kur pastabos rašydavot pastabą dėl neskaičiuojamų pajamų, ir sodros inspektorė nieko nesakė dėl nepateiktos 9-sd formos, tai gali būti, kad ji yra pateikta, bet jūs neturit antro egzemplioriaus. Jeigu tuom abejojat, tai su antspauduotom ir pasirašytom, bet galutinai neužpildytom formom nueikit pas savo inspektorę, ten ir išsiaiškinsit.
vvirginija1
8517
2007-07-21 21:24
vvirginija1
Skaičiau skaičiau ir visvien ne visai supratau kaip Su forma 9-sd. Gal kas pildėte paskutiniu metu ir galite patarti. Tai iš tikrųjų išeinant vaiko auginimo atostogų iki vienų metų formoje turime rašyti laikotarpį vieni metai ar iki trijų metų?buvo nuomonių ir vienokių ir kitokių
Petronele
18436
2007-07-21 21:29
Petronele
2011-09-11 05-28
vvirginija1 rašė: Skaičiau skaičiau ir visvien ne visai supratau kaip Su forma 9-sd. Gal kas pildėte paskutiniu metu ir galite patarti. Tai iš tikrųjų išeinant vaiko auginimo atostogų iki vienų metų formoje turime rašyti laikotarpį vieni metai ar iki trijų metų?buvo nuomonių ir vienokių ir kitokių
Reikia rašyti tokį terminą, kokį savo prašyme dėl atostogų nurodė darbuotoja.
vvirginija1 rašė: Skaičiau skaičiau ir visvien ne visai supratau kaip Su forma 9-sd. Gal kas pildėte paskutiniu metu ir galite patarti. Tai iš tikrųjų išeinant vaiko auginimo atostogų iki vienų metų formoje turime rašyti laikotarpį vieni metai ar iki trijų metų?buvo nuomonių ir vienokių ir kitokių
Reikia rašyti tokį terminą, kokį savo prašyme dėl atostogų nurodė darbuotoja.
jotvingis
1124
2007-07-21 22:30
jotvingis
2011-09-11 05-28
dainadi rašė: Jeigu 3-SD kur pastabos rašydavot pastabą dėl neskaičiuojamų pajamų, ir sodros inspektorė nieko nesakė dėl nepateiktos 9-sd formos, tai gali būti, kad ji yra pateikta, bet jūs neturit antro egzemplioriaus. Jeigu tuom abejojat, tai su antspauduotom ir pasirašytom, bet galutinai neužpildytom formom nueikit pas savo inspektorę, ten ir išsiaiškinsit.
Gali būti ir nepateikta. Tiesiog priimant ataskaita (F4 ir -SD ) inspektorė nemato nepateiktų formų 9-SD, 12-SD. Tiesiog jus paparašykit, kad pažiūrėtų...
dainadi rašė: Jeigu 3-SD kur pastabos rašydavot pastabą dėl neskaičiuojamų pajamų, ir sodros inspektorė nieko nesakė dėl nepateiktos 9-sd formos, tai gali būti, kad ji yra pateikta, bet jūs neturit antro egzemplioriaus. Jeigu tuom abejojat, tai su antspauduotom ir pasirašytom, bet galutinai neužpildytom formom nueikit pas savo inspektorę, ten ir išsiaiškinsit.
Gali būti ir nepateikta. Tiesiog priimant ataskaita (F4 ir -SD ) inspektorė nemato nepateiktų formų 9-SD, 12-SD. Tiesiog jus paparašykit, kad pažiūrėtų...
vvirginija1
8517
2007-07-21 22:36
vvirginija1
2011-09-11 05-28
jotvingis rašė:
dainadi rašė: Jeigu 3-SD kur pastabos rašydavot pastabą dėl neskaičiuojamų pajamų, ir sodros inspektorė nieko nesakė dėl nepateiktos 9-sd formos, tai gali būti, kad ji yra pateikta, bet jūs neturit antro egzemplioriaus. Jeigu tuom abejojat, tai su antspauduotom ir pasirašytom, bet galutinai neužpildytom formom nueikit pas savo inspektorę, ten ir išsiaiškinsit.
Gali būti ir nepateikta. Tiesiog priimant ataskaita (F4 ir -SD ) inspektorė nemato nepateiktų formų 9-SD, 12-SD. Tiesiog jus paparašykit, kad pažiūrėtų...
Dėkui, pirmadienį reikės nueiti išsiaiškinti
jotvingis rašė:
dainadi rašė: Jeigu 3-SD kur pastabos rašydavot pastabą dėl neskaičiuojamų pajamų, ir sodros inspektorė nieko nesakė dėl nepateiktos 9-sd formos, tai gali būti, kad ji yra pateikta, bet jūs neturit antro egzemplioriaus. Jeigu tuom abejojat, tai su antspauduotom ir pasirašytom, bet galutinai neužpildytom formom nueikit pas savo inspektorę, ten ir išsiaiškinsit.
Gali būti ir nepateikta. Tiesiog priimant ataskaita (F4 ir -SD ) inspektorė nemato nepateiktų formų 9-SD, 12-SD. Tiesiog jus paparašykit, kad pažiūrėtų...
Dėkui, pirmadienį reikės nueiti išsiaiškinti
C
2007-08-01 08:19
cukrelis
sveiki gal galite padeti? dekretines atostogos 2007.08.30-2008.01.02.
iki vienu metu atostogas sutarem kad ims vyras. tai butu skaiciuojamas III ketv. o jei ji tuo laikotarpiu (tarkim spali) atleidzia is darbo del imones likvidavimo, tai kaip del prieziuros iki vienu metu atostogu. kokio dydzio pasalpa gautu ? ir koki laikotarpi skaiciuotu? siuo metu atlyginimas popierinis 6500 lt.
o jei atleidus is darbo isidarbintu kitoj imonej ir ta imone isleistu atostogu, kaip tada skaiciuotu. nerandu niekur info...
iki vienu metu atostogas sutarem kad ims vyras. tai butu skaiciuojamas III ketv. o jei ji tuo laikotarpiu (tarkim spali) atleidzia is darbo del imones likvidavimo, tai kaip del prieziuros iki vienu metu atostogu. kokio dydzio pasalpa gautu ? ir koki laikotarpi skaiciuotu? siuo metu atlyginimas popierinis 6500 lt.
o jei atleidus is darbo isidarbintu kitoj imonej ir ta imone isleistu atostogu, kaip tada skaiciuotu. nerandu niekur info...
krise
978
2007-08-01 16:55
krise
Sveiki,
turiu klausimėlį - įmonė ketina įdarbinti į antraeiles pareigas darbuotoją, vienoje darbovietėje esančią motinystės atostogose. Ar čia nėra jokių trukdžių ?
turiu klausimėlį - įmonė ketina įdarbinti į antraeiles pareigas darbuotoją, vienoje darbovietėje esančią motinystės atostogose. Ar čia nėra jokių trukdžių ?
L
2007-08-01 17:00
laura9
2011-09-11 05-29
krise rašė: Sveiki,
turiu klausimėlį - įmonė ketina įdarbinti į antraeiles pareigas darbuotoją, vienoje darbovietėje esančią motinystės atostogose. Ar čia nėra jokių trukdžių ?
Kitur darbintis negalima tik kol nesibaigė nėštumo ir gimdymo biuletenis.
krise rašė: Sveiki,
turiu klausimėlį - įmonė ketina įdarbinti į antraeiles pareigas darbuotoją, vienoje darbovietėje esančią motinystės atostogose. Ar čia nėra jokių trukdžių ?
Kitur darbintis negalima tik kol nesibaigė nėštumo ir gimdymo biuletenis.
C
2007-08-02 12:41
cukrelis
mn irgi aktualus sis klausimas. o jeigu isidarbini i antrraeiles pareigas pries imdamas iki 1 metu atostogas? tai isleidus vienai imonei, antraeilese gali dirbti ir gauti pasalpa? bet jau taip suprantu istatyma?
G
2007-08-08 08:43
Giedrutte
Labas rytas 
skaitinejau skaitinejau foruma ir vistiek atsakymo neradau.... Pas mus darbuotojas nori iseiti tevystes atostogu iki vaikui sueis vieni metai, bet jis pas mus pradejes yra dirbti tik nuo 2007.04.02. Gali jis tokias atostogas gauti, nes pries priimant i darba nezinojom, kad jo zmona laukias.... beje kokiu dokumentu reikia? prasymas, vaiko gimimo liudijimas, isakymas, 9 SD forma.. dar kas nors?
Aciu uz atsakymus
skaitinejau skaitinejau foruma ir vistiek atsakymo neradau.... Pas mus darbuotojas nori iseiti tevystes atostogu iki vaikui sueis vieni metai, bet jis pas mus pradejes yra dirbti tik nuo 2007.04.02. Gali jis tokias atostogas gauti, nes pries priimant i darba nezinojom, kad jo zmona laukias.... beje kokiu dokumentu reikia? prasymas, vaiko gimimo liudijimas, isakymas, 9 SD forma.. dar kas nors?
Aciu uz atsakymus
G
2007-08-08 10:17
Giedrutte
Is tikruju man labai svarbu suzinoti kiek laiko turi buti irdirbews darbovietej tetis, kad galetu iseit tevystes atostogu iki vaikui sukaks vieni metai??? Gal kas zinote ir galetumete informuoti?
Tininga
50023
2007-08-08 10:27
Tininga
2011-09-11 05-30
Giedrutte rašė: Is tikruju man labai svarbu suzinoti kiek laiko turi buti irdirbews darbovietej tetis, kad galetu iseit tevystes atostogu iki vaikui sukaks vieni metai??? Gal kas zinote ir galetumete informuoti?
Nesu girdėjus, kad tam reikia būti kažkiek atidirbus. Mano manymu, jis turi teisę eiti tėvystės atostogų, net jei ir vieną dieną tedirbo.
Kitas klausimas - pašalpos mokėjimas, kuris priklauso nuo socialinio draudimo stažo (ir berods turi būti ne mažiau 7 mėn. per 24 paskutinius mėnesius.)
Tačiau tai visai ne jūsų rūpestis
Giedrutte rašė: Is tikruju man labai svarbu suzinoti kiek laiko turi buti irdirbews darbovietej tetis, kad galetu iseit tevystes atostogu iki vaikui sukaks vieni metai??? Gal kas zinote ir galetumete informuoti?
Nesu girdėjus, kad tam reikia būti kažkiek atidirbus. Mano manymu, jis turi teisę eiti tėvystės atostogų, net jei ir vieną dieną tedirbo.
Kitas klausimas - pašalpos mokėjimas, kuris priklauso nuo socialinio draudimo stažo (ir berods turi būti ne mažiau 7 mėn. per 24 paskutinius mėnesius.)
Tačiau tai visai ne jūsų rūpestis
G
2007-08-08 10:55
Giedrutte
aciu labai uz Jusu pagalba...man visai galva susisuko nuo per daug istatymu skaitymo ir is kitur gaudant info... aciu labai ir geros dienos
zydrutez
1038
2007-08-08 11:06
zydrutez
2011-09-11 05-30
Giedrutte rašė: aciu labai uz Jusu pagalba...man visai galva susisuko nuo per daug istatymu skaitymo ir is kitur gaudant info... aciu labai ir geros dienos
nu kažin ar nesvarbu, jei tas tėtis Jūsų vaiko tėtis, ir negaus pašalpos jei neidirbo tam tikro laiko. Va čia pasidaro didelis rūpestis, nes tuomet geriau eiti mamai. Aš kaip buhalterė visada patariu savo darbuotojams kaip geriau daryti, nes dažniausiai žmonės nesigaudo tuose reikaluose ir nežino. o čia kalba eina apie pinigėlius, kuriuos jie gali gauti arba ne???
Manau kad reikia išanalizuoti situaciją ir žmogui patarti
Giedrutte rašė: aciu labai uz Jusu pagalba...man visai galva susisuko nuo per daug istatymu skaitymo ir is kitur gaudant info... aciu labai ir geros dienos
nu kažin ar nesvarbu, jei tas tėtis Jūsų vaiko tėtis, ir negaus pašalpos jei neidirbo tam tikro laiko. Va čia pasidaro didelis rūpestis, nes tuomet geriau eiti mamai. Aš kaip buhalterė visada patariu savo darbuotojams kaip geriau daryti, nes dažniausiai žmonės nesigaudo tuose reikaluose ir nežino. o čia kalba eina apie pinigėlius, kuriuos jie gali gauti arba ne???
Manau kad reikia išanalizuoti situaciją ir žmogui patarti
G
2007-08-08 11:22
Giedrutte
2011-09-11 05-30
zydrutez rašė:
Giedrutte rašė: aciu labai uz Jusu pagalba...man visai galva susisuko nuo per daug istatymu skaitymo ir is kitur gaudant info... aciu labai ir geros dienos
nu kažin ar nesvarbu, jei tas tėtis Jūsų vaiko tėtis, ir negaus pašalpos jei neidirbo tam tikro laiko. Va čia pasidaro didelis rūpestis, nes tuomet geriau eiti mamai. Aš kaip buhalterė visada patariu savo darbuotojams kaip geriau daryti, nes dažniausiai žmonės nesigaudo tuose reikaluose ir nežino. o čia kalba eina apie pinigėlius, kuriuos jie gali gauti arba ne???
Manau kad reikia išanalizuoti situaciją ir žmogui patarti
tai taip as irgi visada stengiuos, kad darbuotojam butu geriau, bet problema tame, kad to darbuotojo zmona jau 3 metus nedirba (vyro islaikoma)... tai tetis nori aiti tu atostohgu, nes nori pinigu is sodros..
zydrutez rašė:
Giedrutte rašė: aciu labai uz Jusu pagalba...man visai galva susisuko nuo per daug istatymu skaitymo ir is kitur gaudant info... aciu labai ir geros dienos
nu kažin ar nesvarbu, jei tas tėtis Jūsų vaiko tėtis, ir negaus pašalpos jei neidirbo tam tikro laiko. Va čia pasidaro didelis rūpestis, nes tuomet geriau eiti mamai. Aš kaip buhalterė visada patariu savo darbuotojams kaip geriau daryti, nes dažniausiai žmonės nesigaudo tuose reikaluose ir nežino. o čia kalba eina apie pinigėlius, kuriuos jie gali gauti arba ne???
Manau kad reikia išanalizuoti situaciją ir žmogui patarti
tai taip as irgi visada stengiuos, kad darbuotojam butu geriau, bet problema tame, kad to darbuotojo zmona jau 3 metus nedirba (vyro islaikoma)... tai tetis nori aiti tu atostohgu, nes nori pinigu is sodros..
Tininga
50023
2007-08-08 11:29
Tininga
2011-09-11 05-30
Giedrutte rašė: tai taip as irgi visada stengiuos, kad darbuotojam butu geriau, bet problema tame, kad to darbuotojo zmona jau 3 metus nedirba (vyro islaikoma)... tai tetis nori aiti tu atostohgu, nes nori pinigu is sodros..
Na tada gal ir verta pasižiūrėti, kiek jis to stažo turi, kad visai šeimyna visai be babkių neliktų
Bet juk Sodra moka mažiau negu alga... Ar jam naudinga? O be to, ar ji išvis moka tėčiui, jei žmona nedirba????
Giedrutte rašė: tai taip as irgi visada stengiuos, kad darbuotojam butu geriau, bet problema tame, kad to darbuotojo zmona jau 3 metus nedirba (vyro islaikoma)... tai tetis nori aiti tu atostohgu, nes nori pinigu is sodros..
Na tada gal ir verta pasižiūrėti, kiek jis to stažo turi, kad visai šeimyna visai be babkių neliktų
Bet juk Sodra moka mažiau negu alga... Ar jam naudinga? O be to, ar ji išvis moka tėčiui, jei žmona nedirba????
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui