Vaiko priežiūros atostogos
V
2007-09-28 11:33
vilinge
2011-09-11 05-33
Tininga rašė:
vilinge rašė: Tiesa, o jeigu priimtu kad pasalpa skaiciuojama pagal du ketvircius, tai gal yra zinoma pagal kokius tai butu ketvircius - uzpraeita ir uzuzpraeita ar uzpraeita ir praeita?
Tiesiog planuoju vaikeli, todel labai idomu.
Užpraeitą ir užužpraeitą. Nes praeito duomenis pasiimti labai dažnai Sodra net neturi techninių galimybių - duomenų neturi! Tarkim tu išeini į dekretą spalio 1 d. - tai jau IV ketvirtis, tai iš praeito III ketvirčio nieko Sodra dar neturi
(Turbūt suprantamai parašiau...)
Taip, labai aciu uz kantrybe.
Tininga rašė:
vilinge rašė: Tiesa, o jeigu priimtu kad pasalpa skaiciuojama pagal du ketvircius, tai gal yra zinoma pagal kokius tai butu ketvircius - uzpraeita ir uzuzpraeita ar uzpraeita ir praeita?
Tiesiog planuoju vaikeli, todel labai idomu.
Užpraeitą ir užužpraeitą. Nes praeito duomenis pasiimti labai dažnai Sodra net neturi techninių galimybių - duomenų neturi! Tarkim tu išeini į dekretą spalio 1 d. - tai jau IV ketvirtis, tai iš praeito III ketvirčio nieko Sodra dar neturi
(Turbūt suprantamai parašiau...)Taip, labai aciu uz kantrybe.
Tininga
50021
2007-09-28 11:37
Tininga
2011-09-11 05-33
vilinge rašė: Tai cia galiotu ir motinystes pasalpom ir tevystes pasalpom??
O tevystes atostogu menesiui gali iseiti tevas TIK gyvenantis santuokoje su vaiko motina ar jau kas nors pasikeite?
Dėl santuokos niekas nepasikeitė ir projekte nepakeista.
O 6 mėnesių kompensuojamojo uždarbio skaičiavimas galiotų visoms pašalpoms: motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), tiktai ligos pašalpoms lieka dabartinė tvarka.
vilinge rašė: Tai cia galiotu ir motinystes pasalpom ir tevystes pasalpom??
O tevystes atostogu menesiui gali iseiti tevas TIK gyvenantis santuokoje su vaiko motina ar jau kas nors pasikeite?
Dėl santuokos niekas nepasikeitė ir projekte nepakeista.
O 6 mėnesių kompensuojamojo uždarbio skaičiavimas galiotų visoms pašalpoms: motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), tiktai ligos pašalpoms lieka dabartinė tvarka.
Dolli
600
2007-09-28 23:50
Dolli
sveiki,
Turiu rupesti ir noriu paklausti patarimo,
As esu nedirbanti ir laukiuosi. I dekreta man reikia iseiti 2008 sausio 18 d. o gimdyti 2008 kovo 29d. Tai ar man dar darbintis nuo 2007m. spalio 1 d. ar kanors laimesiu? ar nebesidarbinti? ar dar turiu vilti, kad per vaiko auginimo atostogos iki 1m. bus apmokamos?
dar priedo esu studente. ar uzsiskaito studento socialinis draudimas uz kuri moketu dekreta ir motinystes atostogas?
aciu
labai laukiu patarimu ir komentaru.
(Tai draugės marčios klausimas, labai busiu dėkinga už atsakymus)
Turiu rupesti ir noriu paklausti patarimo,
As esu nedirbanti ir laukiuosi. I dekreta man reikia iseiti 2008 sausio 18 d. o gimdyti 2008 kovo 29d. Tai ar man dar darbintis nuo 2007m. spalio 1 d. ar kanors laimesiu? ar nebesidarbinti? ar dar turiu vilti, kad per vaiko auginimo atostogos iki 1m. bus apmokamos?
dar priedo esu studente. ar uzsiskaito studento socialinis draudimas uz kuri moketu dekreta ir motinystes atostogas?
aciu
labai laukiu patarimu ir komentaru.
(Tai draugės marčios klausimas, labai busiu dėkinga už atsakymus)
M
2007-09-30 08:16
Margo48
Motinystės pašalpa skiriama, jeigu:
Jums išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas;
Jūs apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
Jūs dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nedirbote ir praradote darbo pajamas;
Jums nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui;
Jūs pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
Jūs kreipėtės į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
Jums išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas;
Jūs apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
Jūs dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nedirbote ir praradote darbo pajamas;
Jums nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui;
Jūs pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
Jūs kreipėtės į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
Irinabuckis
1631
2007-09-30 11:06
Irinabuckis
2011-09-11 05-33
Dolli rašė: Būkit malonūs atsakykite
www.sodra.lt
Ten viskas labai aiškiai parašyta, nes reikia daug duomenų.
Dolli rašė: Būkit malonūs atsakykite
www.sodra.lt
Ten viskas labai aiškiai parašyta, nes reikia daug duomenų.
R
2007-10-01 14:52
rozacka
LAbai reikia zinancio zmogucio nuomones ir ziniu... gal kas gales man pagelbeti :wink:
Planavau greitu laiku pastoti, taciau nuo rugsejo isidarbinau kitam darbelyje, esu valstybes tarnautoja. BEt visa beda,kad esu pakaitinis zmogus, kol kita moteris gris is vaiko auginimo atostogu.
Ar man pastojus priklausys visos ismokos ir pasalpos, uz dekretines ir vaiko auginima? darbo stazas pas mane yra nuo 2004m.
Ir kaip tada rasys darbe isakyma, isleisdami i auginimo atostogas?
As tik issiaiskinau,kad neturesiu teises grizti po vaiko auginimo atostogu i darba.
Kas gali pakomentuoti? Aciu :-P
Planavau greitu laiku pastoti, taciau nuo rugsejo isidarbinau kitam darbelyje, esu valstybes tarnautoja. BEt visa beda,kad esu pakaitinis zmogus, kol kita moteris gris is vaiko auginimo atostogu.
Ar man pastojus priklausys visos ismokos ir pasalpos, uz dekretines ir vaiko auginima? darbo stazas pas mane yra nuo 2004m.
Ir kaip tada rasys darbe isakyma, isleisdami i auginimo atostogas?
As tik issiaiskinau,kad neturesiu teises grizti po vaiko auginimo atostogu i darba.
Kas gali pakomentuoti? Aciu :-P
Mela3
66
2007-10-01 15:32
Mela3
Jei darbdavys parašys įsakymą, dėl atostogų suteikimo - viskas valio. Tiesiog pasibaigus vaiko auginimo atostogoms jūs turėsi parašyti prašyma dėl atleidimo. Aišku dar svarbu kaip pasirašyta DS, ar ji terminuota konkrečiai iki kokios datos ar iki tam tikrų sąlygų įvykimo.
Tininga
50021
2007-10-01 15:39
Tininga
2011-09-11 05-33
Mela3 rašė: Jei darbdavys parašys įsakymą, dėl atostogų suteikimo - viskas valio. Tiesiog pasibaigus vaiko auginimo atostogoms jūs turėsi parašyti prašyma dėl atleidimo. Aišku dar svarbu kaip pasirašyta DS, ar ji terminuota konkrečiai iki kokios datos ar iki tam tikrų sąlygų įvykimo.
Nemanau, kad tai svarbu, kaip parašytas terminas. Jis bet kokiu atveju nusikelia iki vaiko priežiūro atostogų pabaigos.
Mela3 rašė: Jei darbdavys parašys įsakymą, dėl atostogų suteikimo - viskas valio. Tiesiog pasibaigus vaiko auginimo atostogoms jūs turėsi parašyti prašyma dėl atleidimo. Aišku dar svarbu kaip pasirašyta DS, ar ji terminuota konkrečiai iki kokios datos ar iki tam tikrų sąlygų įvykimo.
Nemanau, kad tai svarbu, kaip parašytas terminas. Jis bet kokiu atveju nusikelia iki vaiko priežiūro atostogų pabaigos.
Tininga
50021
2007-10-01 15:47
Tininga
2011-09-11 05-33
Dėl info teisininkų komentaras:
Nėščios darbuotojos atleidimas iš darbo
Darbuotoja buvo prįimta į darbą septynių mėnesių laikotarpiui. Kai jau ruošėmės ją atleisti iš darbo dėl pasibaigusio sutarties termino, ji administracijai pateikė medicininę pažymą apie nėštumą. Ar galima nutraukti darbo sutartį jos terminui pasibaigus, jeigu darbuotoja tuo metu yra nėščia, ir jeigu jos tuo metu neatleisime iš darbo, ar ši terminuota darbo sutartis netaps neterminuota?
Darbo kodekso (DK) 126 straipsnis numato, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys, taip pat ir darbuotojas turi teisę nutraukti tokią sutartį. Jeigu nė viena iš šalių darbo sutarties nenutraukia, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota. Bet negalima užmiršti, kad kodekse yra ir kita nuostata. DK 132 str. 1 dalyje yra nustatyta, jog darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus DK 136 str. 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus. Šių dviejų teisės normų sugretinimas kelia abejonių dėl galimybės atleisti iš darbo nėščią darbuotoją pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai. Valstybinės institucijos, kurioms yra pavesta aiškinti darbo įstatymų taikymą, neturi vienos nuomonės šiuo klausimu.
Manome, kad minėtu atveju su nėščia darbuotoja terminuota darbo sutartis negali būti nutraukta pagal DK 126 straipsnį. Bet terminui suėjus ir darbuotojos dėl šios priežasties neatleidus iš darbo, kad ši sutartis netaptų neterminuota, paskutinę sutarties galiojimo dieną rekomenduotina pradėti šios sutarties nutraukimo procedūrą, bet ir neatleidžiant nėščios darbuotojos iš darbo. Tikslinga prįimti įsakymą, kad darbdavys įspėja darbuotoją, jog pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, jis nesiruošia palikti darbuotojos darbe, o todėl pradedama šios sutarties nutraukimo procedūra ir darbuotoja bus atleista iš darbo, kai išnyks aplinkybės, draudžiančios su ja nutraukti darbo sutartį. Su šiuo įsakymu supažindinama nėščia darbuotoja, kuri lieka toliau dirbti iki nėštumo ir gimdymo atostogų, po to gali trukti vaiko iki trejų metų priežiūros atostogos. Per šias atostogas darbdavys nemoka darbo užmokesčio darbuotojai (atskirais atvejais ji gali gauti socialinę pašalpą), o po jų su šia darbuotoja darbo sutartis gali būti nutraukta DK 126 straipsnio pagrindu.
Panašią poziciją yra išsakęs Aukščiausiasis Teismas, nagrinėdamas kasacine tvarką grąžinimo į darbą bylas, kuriose nurodė, kad darbdavys, pavyzdžiui, dėl darbuotojo atostogų gali nukelti jo atleidimo pagal terminuotą darbo sutartį datą ir dėl tos priežasties ši sutartis netampa neterminuota darbo sutartimi.
Nėščios darbuotojos atleidimas iš darbo
Darbuotoja buvo prįimta į darbą septynių mėnesių laikotarpiui. Kai jau ruošėmės ją atleisti iš darbo dėl pasibaigusio sutarties termino, ji administracijai pateikė medicininę pažymą apie nėštumą. Ar galima nutraukti darbo sutartį jos terminui pasibaigus, jeigu darbuotoja tuo metu yra nėščia, ir jeigu jos tuo metu neatleisime iš darbo, ar ši terminuota darbo sutartis netaps neterminuota?
Darbo kodekso (DK) 126 straipsnis numato, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys, taip pat ir darbuotojas turi teisę nutraukti tokią sutartį. Jeigu nė viena iš šalių darbo sutarties nenutraukia, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota. Bet negalima užmiršti, kad kodekse yra ir kita nuostata. DK 132 str. 1 dalyje yra nustatyta, jog darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus DK 136 str. 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus. Šių dviejų teisės normų sugretinimas kelia abejonių dėl galimybės atleisti iš darbo nėščią darbuotoją pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai. Valstybinės institucijos, kurioms yra pavesta aiškinti darbo įstatymų taikymą, neturi vienos nuomonės šiuo klausimu.
Manome, kad minėtu atveju su nėščia darbuotoja terminuota darbo sutartis negali būti nutraukta pagal DK 126 straipsnį. Bet terminui suėjus ir darbuotojos dėl šios priežasties neatleidus iš darbo, kad ši sutartis netaptų neterminuota, paskutinę sutarties galiojimo dieną rekomenduotina pradėti šios sutarties nutraukimo procedūrą, bet ir neatleidžiant nėščios darbuotojos iš darbo. Tikslinga prįimti įsakymą, kad darbdavys įspėja darbuotoją, jog pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, jis nesiruošia palikti darbuotojos darbe, o todėl pradedama šios sutarties nutraukimo procedūra ir darbuotoja bus atleista iš darbo, kai išnyks aplinkybės, draudžiančios su ja nutraukti darbo sutartį. Su šiuo įsakymu supažindinama nėščia darbuotoja, kuri lieka toliau dirbti iki nėštumo ir gimdymo atostogų, po to gali trukti vaiko iki trejų metų priežiūros atostogos. Per šias atostogas darbdavys nemoka darbo užmokesčio darbuotojai (atskirais atvejais ji gali gauti socialinę pašalpą), o po jų su šia darbuotoja darbo sutartis gali būti nutraukta DK 126 straipsnio pagrindu.
Panašią poziciją yra išsakęs Aukščiausiasis Teismas, nagrinėdamas kasacine tvarką grąžinimo į darbą bylas, kuriose nurodė, kad darbdavys, pavyzdžiui, dėl darbuotojo atostogų gali nukelti jo atleidimo pagal terminuotą darbo sutartį datą ir dėl tos priežasties ši sutartis netampa neterminuota darbo sutartimi.
R
2007-10-01 19:20
rozacka
2011-09-11 05-33
aciu visoms;)
Mela3 rašė: Jei darbdavys parašys įsakymą, dėl atostogų suteikimo - viskas valio. Tiesiog pasibaigus vaiko auginimo atostogoms jūs turėsi parašyti prašyma dėl atleidimo. Aišku dar svarbu kaip pasirašyta DS, ar ji terminuota konkrečiai iki kokios datos ar iki tam tikrų sąlygų įvykimo.
KAdangi esu valstybes tarnautoja, tai su manim niekas nesudaro sutarties ;)
Mela3 rašė: Jei darbdavys parašys įsakymą, dėl atostogų suteikimo - viskas valio. Tiesiog pasibaigus vaiko auginimo atostogoms jūs turėsi parašyti prašyma dėl atleidimo. Aišku dar svarbu kaip pasirašyta DS, ar ji terminuota konkrečiai iki kokios datos ar iki tam tikrų sąlygų įvykimo.
KAdangi esu valstybes tarnautoja, tai su manim niekas nesudaro sutarties ;)
I
2007-10-05 13:43
IndreKarniliene
esu vaiko aug.atostogose.gavau pasiulyma dirbti buhaltere kt.imoneje.is pirmos darbov.isteiti nenoriu, nes nebegausiu pašalpos.Ar buhalt.gali dirbti mazame UAB`e (6 darbuot.ir buhalteris) 0,5 etato budamas vaiko aug.atostogose?
ViskasViename
3156
2007-10-05 13:48
ViskasViename
Jūs nesiblaškykite nuo temos prie temos - galite dirbti nors ir visu etatu
iš Sodros gausite pinigėlių ir kitame darbe normaliai dirbsite antraeilėse pareigose.
iš Sodros gausite pinigėlių ir kitame darbe normaliai dirbsite antraeilėse pareigose.
I
2007-10-05 13:53
IndreKarniliene
2011-09-11 05-34
ViskasViename rašė: Jūs nesiblaškykite nuo temos prie temos - galite dirbti nors ir visu etatu
iš Sodros gausite pinigėlių ir kitame darbe normaliai dirbsite antraeilėse pareigose.
aciu labai tai kad pasimeciau
ViskasViename rašė: Jūs nesiblaškykite nuo temos prie temos - galite dirbti nors ir visu etatu
iš Sodros gausite pinigėlių ir kitame darbe normaliai dirbsite antraeilėse pareigose.
aciu labai tai kad pasimeciau
J
2007-10-11 15:03
Jureive
Sveiki,
Situacija tokia: darbuotoja iki liepos 25 buvo nėštumo ir gimdymo atostogose. Praėjus gerai savaitėlei po termino pasibaigimo, patys pradėjom jos ieškoti ir klausti ką ji ruošiasi daryti - ar eiti vaiko priežiūros atostogų iki jam sueis 1 metai ar dar ką nors. Jokio atsakymo nebuvo. Sodrai 9 formos nepateikėm. Tabeliuose nuo pat liepos pabaigos buvo žymimos pravaikštos. Dabar ji apsireškia ir sako, kad nori būti atleista iš darbo. Dabar jau vistiek Sodrai pildau pažymą apie nedraudiminį laikotarpį. Kaip manote, ar aš pasielgiau teisingai dėl tų pravaikštų?
Ar jau čia prisiviriau košės?
Situacija tokia: darbuotoja iki liepos 25 buvo nėštumo ir gimdymo atostogose. Praėjus gerai savaitėlei po termino pasibaigimo, patys pradėjom jos ieškoti ir klausti ką ji ruošiasi daryti - ar eiti vaiko priežiūros atostogų iki jam sueis 1 metai ar dar ką nors. Jokio atsakymo nebuvo. Sodrai 9 formos nepateikėm. Tabeliuose nuo pat liepos pabaigos buvo žymimos pravaikštos. Dabar ji apsireškia ir sako, kad nori būti atleista iš darbo. Dabar jau vistiek Sodrai pildau pažymą apie nedraudiminį laikotarpį. Kaip manote, ar aš pasielgiau teisingai dėl tų pravaikštų?
Ar jau čia prisiviriau košės?
Tininga
50021
2007-10-11 15:13
Tininga
2011-09-11 05-34
Jureive rašė: Sveiki,
Situacija tokia: darbuotoja iki liepos 25 buvo nėštumo ir gimdymo atostogose. Praėjus gerai savaitėlei po termino pasibaigimo, patys pradėjom jos ieškoti ir klausti ką ji ruošiasi daryti - ar eiti vaiko priežiūros atostogų iki jam sueis 1 metai ar dar ką nors. Jokio atsakymo nebuvo. Sodrai 9 formos nepateikėm. Tabeliuose nuo pat liepos pabaigos buvo žymimos pravaikštos. Dabar ji apsireškia ir sako, kad nori būti atleista iš darbo. Dabar jau vistiek Sodrai pildau pažymą apie nedraudiminį laikotarpį. Kaip manote, ar aš pasielgiau teisingai dėl tų pravaikštų?
Ar jau čia prisiviriau košės?
Kokia keista ta darbuotoja... O tai jai net iš Sodros pinigėlių nereikėjo?
Kažkaip įdomiai čia...
Šiaip, jei ji nesiprašė tų atostogų, tai ko gero pasielgėte teisingai. Ką čia dar daryt reikėjo?
Jureive rašė: Sveiki,
Situacija tokia: darbuotoja iki liepos 25 buvo nėštumo ir gimdymo atostogose. Praėjus gerai savaitėlei po termino pasibaigimo, patys pradėjom jos ieškoti ir klausti ką ji ruošiasi daryti - ar eiti vaiko priežiūros atostogų iki jam sueis 1 metai ar dar ką nors. Jokio atsakymo nebuvo. Sodrai 9 formos nepateikėm. Tabeliuose nuo pat liepos pabaigos buvo žymimos pravaikštos. Dabar ji apsireškia ir sako, kad nori būti atleista iš darbo. Dabar jau vistiek Sodrai pildau pažymą apie nedraudiminį laikotarpį. Kaip manote, ar aš pasielgiau teisingai dėl tų pravaikštų?
Ar jau čia prisiviriau košės?
Kokia keista ta darbuotoja... O tai jai net iš Sodros pinigėlių nereikėjo?
Kažkaip įdomiai čia...
Šiaip, jei ji nesiprašė tų atostogų, tai ko gero pasielgėte teisingai. Ką čia dar daryt reikėjo?
J
2007-10-11 15:21
Jureive
Aš jos irgi nesuprantu...sakė, kad pašalpą dabar gauna. Gal jai tiek ir tereikia.
Kažkaip norėjosi žmogiškiau pasielgti, bet kai po keletų raginimų, netgi buvo nuvažiavęs direktorius į namus pas ją - vienintelis atsakymas buvo, kad aš dar pagalvosiu...Deja, aš tiek laiko galvoti neturiu sodra irgi griežtus terminus davus.
Kažkaip norėjosi žmogiškiau pasielgti, bet kai po keletų raginimų, netgi buvo nuvažiavęs direktorius į namus pas ją - vienintelis atsakymas buvo, kad aš dar pagalvosiu...Deja, aš tiek laiko galvoti neturiu
sodra irgi griežtus terminus davus.
P
2007-10-11 15:25
pina1
2011-09-11 05-34
Jureive rašė: Aš jos irgi nesuprantu...sakė, kad pašalpą dabar gauna. Gal jai tiek ir tereikia.
Kažkaip norėjosi žmogiškiau pasielgti, bet kai po keletų raginimų, netgi buvo nuvažiavęs direktorius į namus pas ją - vienintelis atsakymas buvo, kad aš dar pagalvosiu...Deja, aš tiek laiko galvoti neturiu sodra irgi griežtus terminus davus.
gal jai kokia pogimdybine depresija,o gal ji nezino, kad jei iseis is darbo negaus pinigu....
Jureive rašė: Aš jos irgi nesuprantu...sakė, kad pašalpą dabar gauna. Gal jai tiek ir tereikia.
Kažkaip norėjosi žmogiškiau pasielgti, bet kai po keletų raginimų, netgi buvo nuvažiavęs direktorius į namus pas ją - vienintelis atsakymas buvo, kad aš dar pagalvosiu...Deja, aš tiek laiko galvoti neturiu
sodra irgi griežtus terminus davus.gal jai kokia pogimdybine depresija,o gal ji nezino, kad jei iseis is darbo negaus pinigu....
J
2007-10-11 15:30
Jureive
Bet kiek žinau, tai Sodrai reikia pristatyti įsakymo kopiją, kad ji išleista vaiko priežiūros atostogų, ar ne? Tokio įsakymo tikrai niekas Sodrai nenešė, tuo labiau net nerašė. O pinigus tai gauna, jau beveik 3 mėnesius...
L
2007-10-11 15:32
laura9
2011-09-11 05-34
Jureive rašė: Bet kiek žinau, tai Sodrai reikia pristatyti įsakymo kopiją, kad ji išleista vaiko priežiūros atostogų, ar ne? Tokio įsakymo tikrai niekas Sodrai nenešė, tuo labiau net nerašė. O pinigus tai gauna, jau beveik 3 mėnesius...
Darbdavys turi pateikti 9-SD formą, o darbuotoja - įsakymo kopija. Manau, kad ji dėl pašalpos meluoja.
Jureive rašė: Bet kiek žinau, tai Sodrai reikia pristatyti įsakymo kopiją, kad ji išleista vaiko priežiūros atostogų, ar ne? Tokio įsakymo tikrai niekas Sodrai nenešė, tuo labiau net nerašė. O pinigus tai gauna, jau beveik 3 mėnesius...
Darbdavys turi pateikti 9-SD formą, o darbuotoja - įsakymo kopija. Manau, kad ji dėl pašalpos meluoja.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui