Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai

Sveiki,
O tai jei sutartyje bus lygiai 1300 Lt įrašyta tai apsimokestins? Reikia rašyti 1300,01 Lt? Koks teisės aktas reglamentuoja šį apmokestinimą, nes GPM įstatyme nieko neradau, tik VMI išaiškinimus.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000119365
Čia yra surašyti ir susiję teisės aktai. Žodelis "viršija" net paryškintas

Čia tikriausiai šitam yra išdėstyta "DĖL KOMANDIRUOČIŲ SĄNAUDŲ ATSKAITYMO IŠ PAJAMŲ TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO". Bet kažkaip aš nelabai atrandu ryšio tarp GPM įstatymo ir šitoje tvarkoje aprašytos apmokestinimo tvarkos. Tvarkoje nurodoma, kad remiamasi yra PMĮ ir GPM įstatymo 17 str. bet nerandu, kad GPM įstatyme kur nors apskritai būtų deleguota vyriausybei nustatyti dienpinigių apmokestinimo tvarką. Vyriausybė savo iniciatyva negali be įstatyminio pagrindo nustatyti tokios tvarkos kokia jai patinka.

Sveiki, norėjau pasitikslinti.
Kad dienpinigiai neapsimokęstintų jie turi viršyti 1,3 MMA.
Jei darbuotojas dirba įmonėje po 2 val. per dieną, jo alga 1000Lt. Jis važiuoja į komandiruotę į Vokietiją, dienpinigiai sudaro apie 2000Lt.
Kaip skaičiuoti, ar žiūrima kad žmogaus alga mažesnė nei 1,3 MMA, nesvarbu kiek valandų dirba. Ar skaičiuojama kad jei 2val.-1000Lt., tai valandinis atlyginimas tikrai gaunasi didesnis.
Pasimečiau, ar šiuo atveju dienpinigiai gali būti apmokestinti.

Taip, dienpinigiai apmokestinami - ta suma, kuri viršija 1000/2=500. Kadangi nustatytas ne valandinis atlygis, šiuo atveju į jį ir nežiūrime. Kiek valandų dirba - nesvarbu.

Supratau.
Ačiū, Tininga.

Sveiki,
direktorius dirba po 2val./dieną. Darbo sutartyje buvo nurodytas 100€ DU. Dabar prie darbo sutarties pakeitimų įrašysiu, kad darbo užmokestis 2.60€/val.
Jis nuolat važiuoja į komandiruotes Lenkijoje. Tarkime 3d. x 38€ = 114€.
Kaip suprantu jie neapsimokestins, nes MVA viršyja 2,56 Eur (1,97 x 1,3)
Jei padidinsiu vadovui dienpinigius 100% irgi neapsimokestins

Norėčiau, kad kas nors patvirtintu ar teisingai supratau viską ką persiskaičiau čia ir įstatymuose

taip, viskas OK

Dar norėčiau pasitikslinti apie tą pačią situaciją
Kaip suprantu nėra apribojimų jau dabar akcininkams dėl dienpinigių - t.y. mūsų direktorius yra ir akcininkas, bet dienpinigius galiu didinti 100%
Dienpinigiai padidinti irgi neapsimokestina (vat dėl šito labiausiai abejoju )

ne visiems akcininkams o tik direktoriui dienpinigiai gali būti didinami

Sveiki, ar gali įmone kiekvienai komandiruotei taikyti vis kitoki ienpinigiu procenta? (nuo 50 iki 100 %)

Dar noriu pasitikslinti. suprantu, kad dienpinigiai apmokestinami jei darbo uzmokestis mazesnis nei 350 - 1,302 kof (mes skaiciuojam viso 455,70 euru.) bet tarkim viena men vairuotojas buvo nemokamose atostogose ir jau jo atlyginimas ant popieriaus nesiekia 455,70 euru tai tuomet jau ta men reiks apmokestint dienpinigius?

Jei dėl to susitarta darbo sutartyje, tai galima. Konkretus dydis tada nurodomas įsakyme.
Apmokestinimo tikslu žiūrima į DS nustatytą algą, o ne faktiškai priskaičiuotą.

Tininga, labai ačiū už atsakymą :)

Labas vakaras, gal pataisysite, jei suklydau.
Atlyginimas direktoriui nuo 2016.01.01 350 Eur/men. Dienpinigiams suma 50% 175 Eur.
Dienpinigiai Danijai 342 Eur (3dx57Eurx200%)
Apmokestinu dienpinigius: 342 Eur-175 Eur = 167 Eur (dedu prie algos ir apmokestinu SD, GPM)
Klausimas kokia suma ismoketi direktoriui dienpinigiu? Ar 342 Eur dienpinigiu ir plius kas prie algos dar iseis (350Eur+167Eur) atskaiciavus GPM, SD? Ar reikia 342 Eur-(apm.dienp.167Eur - GPM-SD)? Kaip teisingai apmokestinti ir kokia tiksliai suma ismoketi direktoriui? Kuri suma bus deklaruojama deklaracijoj?

Sveiki,

Komandiruote buvo 05.30 - 06.03. Dienpinigius reikia apmokestinti, nes MMA.
Klausimas: ar dienpinigius isdalinti menesiams, t.y. 2 d. dienpinigiu geguzei, ir 3d. birzeliui? Tada dienpinigiu suma nevirsitu ir nereiktu apmokestinti.. Ar neissidalina niekas menesiam, ir bendrai ismoketi uz 5 dienas dienpinigius geguzes menesi+apmokestinti virsijancia suma?

Tai priklauso nuo to, kada ir kiek dienpinigių išmokama. Svarbus yra jų išmokėjimo momentas. Jei prieš komandiruotę išmokėjote 50 % (kaip to reikalauja teisės aktas), o likusią dalį - kitą mėnesį su DU, tai tas abi dalis teks lyginti su skirtingų mėnesių DU, ir tada galimas dalykas, jog dienpinigių nereikės apmokestinti.

Aciu, Tininga

Tai jei darbuotojo DU pastovus - 350 Eur. (350eur/50% = 175eur)

Komandiruote 5d. Vokietijoje * 58 eur(viso 290eur). Ismokejau pries isvaziuojant 50% dienpinigiu - 145eur. likusia dali 145 eur su DU. Tai nereikia apmokestinti nieko, gerai supratau?

Taip

Laba diena,

ar apmokestinant dienpinigius reikia prie DU priskaičiuoti apmokėjimą už naktines ir šventines dienas? Ar imti tą pliką DU iš DS? (380 eurų). Ir dar, jei vietoj 22 d.d. dirbo 17 d.d. (5 atostogavo) -DU imti 293,64 (380/22*17) ar vis tiek 380 plius naktinės ir šventinės ir tada žiūrėti ar neviršija 50% DU.

Sviestas sviestuotas, bet gal supratot
Ačiū atsakiusiems

Žiūrima į DS nustatytą atlyginimą, o ne faktiškai priskaičiuotą.