Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai

Ieškojau, iekojau ir neradau čia. papratinkit jei ne taip suprantu: mūsų visų darbuotojų darbas yra kilnojamo pobūdžio: suvirintojai, šaltkalviai, tai ten padirba, tai ten (po Lietuvą). Tarkime pas mus nustatyta, kad darbuotojo kompensuojamos padidėjusios apmokestinamos išlaidos sudaro 50 proc. nuo jo tą mėnesį priskaičiuoto atlyginimo. Tarkime priskaičiuota 3000, tada 1500 priskaičiuoju jam, kai kompensaciją. Pagal VMI išaiškinimą, iš tų pinigų neapmokestinamos 19,5 x dirbtų dienų skaičių, tarkime 24 dienas dirbo tai gauname 468 Lt, o likusią sumą 1500-468=1032 Lt apmoketinama tik GPM. tai yra ir tos sumos 1032, 85 proc. išmoku darbuotojui - 877,20, o kita mokesčiams - 154,80. Tokiu atvėju, aš nemoku jam nei dienpinigiu, nei benzo, nei viso kito. Bet mes pagal bendrą SF apmokam jų apgyvendinimą ir gaunasi, kad kaip ir pažeidžiama tą nuostatą, kad darbuotojui neapmokomos komandiruotės išlaidos. Ar taip būtų viskas gerai?

Ačiū labai visoms ir visiems :) smile

Man tai kilo klausimas, kodėl norite viršijančią sumą apmokestinti tik GPM? Tai jau nėra kompensuojamosios išmokos, todėl apmokestinamos taip pat, kaip ir DU.

Tininga, pati parašiau ir supratau, kad per gerai būtų :)
Kaip suprantu, jei darbas kilnojamo pobūdžio Lietuvoje tai geriau pilnai mokėti dienpinigius, apmokėti benziną, apgyvendinimą, viską kaip reikai įforminant, kitos išeities kaip ir nėra, galvojau, gal yra koks paprastesnis būdas, kad kas kart neskaičiuoti benzino išlaidas ir kitas.

Na, kuro ir kitos išlaidos - tai juk įmonės sąnaudos. Kompensuojamosios išmokos man yra patogiau, nes įsakymų nereikia. O ir dienpinigius, viršijančius pusę DU, reikia apmokestinti.

Sveiki, darbuotojo DU numatyta 1000LT per mėn. Buvo komandiruotėje priskaičiuota 1500LT, 500Lt neapmokestinama (pagal avansinę apyskaitą sumokam), viršijanti suma gaunasi 1000lt. Tai vedu kaip DU (priskaičiuotas 1000lt + 1000lt dienpinigiai) nuo kuriu išskaičiuoju 9% bei 15%, 2000-180-300=1520LT į "rankas". Ar teisingai skaičiuoju?

R. R
Sveiki, gal galite pagelbėti, pas mus tokia situacija: įmonės vadovas važ. 1 dienai į Lenkiją. jis įmonėje dirba 2 val. per dieną jo atlyginimas 250lt. neatskaičius mokesčių , jei išmokėsiu jam 130 lt dienpinigių tai 10 lt bus apmokestinti, ar teisingai suprantu. dėkoju der nėra tekę susidurti su komandiruote jei galite kas nors pagelbėkit . Ačiū

Apmokestinti turite 5Lt (ne 10). 250/2=125.
Dar nepamirškite už viršvalandžius sumokėti

Ačiū , bet man dar kyla klausimas ar teisingai galvoju , mūsų įmonė nauja dirbame tik 1 mėn. viršvalandžius skaičiuosiu iš gruodžio mėn . atlyginimo vidurkio: 250 lt /19 dd = 13,16 /2 val per dieną= 6,58 lt. jei jis dirbo 6 val. viršvalandžių gaunasi 6* 6,58=39 lt. ir dar prie priskaičiuoto atlyginimo pridėsiu 5 lt. dienpinigių sumą , kuri viršija atlyginimą/2 ir skaičiuosiu sodrą ir GPM 250+39 +5 = 294 LT Bus direktoriaus priskaičiuotas atlyginimas , nes dienpinigius pageidavo gauti kartu su atlyginimu, ir dar pravesiu 125 lt neapmokestintų dienpinigių . Ar teisingai galvoju, pagelbėkit jei galit , bijau , kad galiu kažką prisimašyti, kadangi dar nėra tekę skaičiuoti nei dienpinigių , nei viršvalandžių :

Patikslinkit ar teisingai - direktoriaus DU didesnis nei 1300, priskaičiuoti dvigubi dienpinigiai 3000. Dienpinigiai neapmokestinami nei GPM nei SODRA ? Visa dvigubų dienpinigių suma leidžiami atskaitymai?

Teisingai.

Sveiki, gal kas gali padėti. situacija tokia:
Sudaroma laikino įdarbinimo sutartis kurioje nurodoma, kad bus mokama 1.3x MMA ir dienpinigiai. Darbas atliekamas tik užsienyje- Danijoje. Darbuotojas siunčiamas dirbti 14 d. Valandinis atlygis sutartyje nenurodomas, dirbama pilną darbo dieną (7,5 val), 5 dienas per savaitę.

kaip apmokestinami dienpinigiai šiuo atveju? algalapyje parodoma, kad apmokestinamų dienpinigių dalis sudaro 55% visų dienpinigių 14x195(2730). DU laukelis paliekamas tuščias.

pagal darbo teisės aktus: "Garantijos, susijusios su minimaliu darbo užmokesčiu, įskaitant apmokėjimą už viršvalandinį darbą, netaikomos, jei komandiruotės trukmė neviršija 30 dienų"

Galutini DU sudaro dienpinigiai už 14 dienų, išmokama iš viso 1501 lt (55% dienpinigių sumos už 14 dienų). Ar gali taip būti ?

Jei alga 1,3 x MMA, tai faktiškai dienpinigiai turėtų būti neapmokestinami, nors itin formaliai žiūrint, alga turėtų bent centu viršyti tą sumą.
Bet kokiu atveju - alga ir dienpinigiai yra visiškai skirtingi dalykai. Privalo būti mokama ir viena, ir kita!

Iki šiol vairuotojas gaudavo kompensuojamąsias išmokas po 19,50 už darbo dieną. gegužės mėn jis du kartus buvo komandiruotas į lenkiją, sumokėti dienpinigiai. ar gali būti mokami ir dienpinigiai ir kompensuojamosios išmokos kartu? jokių pakeitimų DS nebuvo.

Ne, negali.

tai turėtų sutarti su darbuotoju ir nuspręsti, ar mokamos kompensuojamosios ar nuo šiol mokami dienpinigiai ir pasidaryti pakeitimus DS?

Ir į Lenkiją ar kur kitur važiuojant galima kompensuojamąsias išmokas mokėti. Jos turėtų neviršyti tos šalies dienpinigių normos. Galima pasitvirtinti, jog vykstant į užsienio šalis mokate pvz. 100 Lt/d.d. kompensuojamąją išmoką, arba išmoką, neviršijančią tos šalies dienpinigių normos.
Čia turite spręsti pagal savo situaciją, kaip jums patogiau. Jei dažnos tos išvykos, dar turite atsiminti, kad išmokos negali viršyti pusės DU.

pasitvirtinę , jog Lietuvoje komp.išmokos 19,50 Lt d.d . Tada pasipildom , jog į užsienį, tarkim Lenkiją 130 Lt ar Estiją 150 Lt, ir toliau mokam kompensuojamąsias, ir apmokestinam kaip DU tuo atveju, jeigu viršija 50 procentų darbo sutartyje numatyto atlyginimo?

Taip.

Sveiki,

Kad neapsimokestintu komandiruotpinigiai valandinis atlyginimas turi buti mokamas uz valanda 7,88 LT? Na 6,06 x 1,3 ? Teisingai?

Taip.