Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai

O su skaičiukais galima?

Taip, darbuotojas (vadovas) dirba 1 val.dieną. Jam priskaičiuotas DU už 15 d.d. yra 90,90 LTL. Kelionė į Lenkiją - 9 val. (prekių pirkimas ir atgal), tačiau važiavo kovo 11 d., todėl taikau dvigubą tarifą 9*6,06*2 = 109.08. Viso DU 199.98 LTL.
Apmokestinamų dienpinigių suma 50,01 LTL (150-199,98/2).

Susumuoju apmokestinamus dienpinigius ir DU - gaunasi 249,99 LTL (50,01+199,98) na ir pritaikau 249,99 LTL NPD...Ir man išeina, kad dienpinigiai neapmokestinami.

O ką man dabar rodyti FR0572, kad buvo priskaičiuota 249,99, o GPM - 0 LTL, vadinasi tik nuo tos 50,01 LTL tik sodrą sumokėti....

Padėkite prašau, aš jau visiškai pasimečiau, atsakymo forume niekur nerandu, ką daryti nežinau....

Na, tai taip ir išeina :)

Sveiki, kaip reikės apmokestinti dienpinigius, jeigu komandiruotė 05.29 - 06.03 dienomis į Bulgariją. Tuomet dienpinigių priklausytų 550 Lt. Darbuotojo mėnesis atlyginimas yra 607,40 Lt. Tačiau dienpinigius planuojama išmokėti 06.04 d. ir taip pat atleisti darbuotoją.Taigi 06 mėn. DU už darbą poilsio 1-2d. (607,4/19*2*2) 127,87Lt 3-4d. 63,94 Lt viso 191,81 Lt. Ar apmokestinami dienpinigiai bus (550-191,81/2) 454,10 Lt ar vis tik 246,30 Lt (550-607,40/2)?

Apmokestinamųjų dienpinigių suma apskaičiuojama pagal DS nustatytą atlyginimą. T.y. antruoju jūsų parašytu būdu.

ar galima dienpinigius mokėti dalimis, tuomet jei gegužės mėn. išmokėtume dienpinigius būtų sakykim 300 Lt mažiau nei DU 607,40/2 Lt o likusią dalį birželio 250 Lt irgi mažiau 607,40/2 Lt. Tai dienpinigių nereikia apmokestinti ar taip?

taip, bet nepiktnaudžiaukite

Prašau paaiškinti kaip tinkamai reikia skaičiuoti apmokesinamų dienpinigių sumas, esant tokioms aplinkybėms:
Įmonėje tėra vienas direktorius, kuris dirba ir vairuotoju (vykstama ir į užsienį). Darbo užmokestis minimalus valadinis, kai nevažiuoja niekur žymisi tabelyje 1 val, kai važiuoja 8 val. (nu čia jo toks sprendimas). Atyginimą mokasi kaip kada: išsimoka vieną mėnesį paskui 4 nesimoka, paskui kaškiek išsimoka ir vėl ne (įsteigta pernai įmonė).
Gaunasi visiškas jovalas su tais neapmokestinamais dienpinigiais.
Kaip teisingai apskaityti dienpinigius (jie jau pamažinti 50 proc. pgl įsk.), kaip tinkamai paskaičiuoti apmokestinamų dienpinigių dydį? Kad būtų lengviau suprasti skaičiai tokie Knyga1.xls

Negi niekas nesusidūrėt su tokia situacija?

Apmokestinti reikia tą dienpinigių sumą, kuri viršija dienpinigių išmokėjimo mėnesio pusę pagal valandinį atlygį paskaičiuoto DU.

ir nekreipti dėmesio į tai kad nesimoka algos ir kad skapti dienpinigiai viršija sukauptą algą? nuo praeito mėn pasididino algą iki 1320, jei dabar mokėsis dienpinigius ar neprisikabintų mokesčiai, kad čia taip buvo?

Na, VMI pabrėžia, kad žiūrime į išmokėjimo mėnesį. Sunku pasakyti, kaip jie traktuotų visa tai

nu tai va, eilinį kartą subjektyvus inspektoriaus vertinimas padės kablelį - bausti negalima pasigailėti .

Su tuo apmokestinimu išmokėjimo mėnesį gaunasi nesąmonė, jei yra taikomas NPD. Juk apmokestinamus GPM ir sodra dienpinigius reikia pridėti prie DU, kad pritaikyti NPD. Tarkim, priskaičivau atlyginimus už rugpjūtį, pritaikiau NPD. Rugsėjį išmoku atlyginimus už rugpjūtį ir dar dienpinigius, tai ką, perskaičiuoti NPD už rugpjūtį. Žodžiu, jovalas ir tiek. Aš lyginu dienpinigius su to mėnesio atlyginimu už kurį priskaičiuoti dienpinigiai, pridedu apmokestinamus dienpinigius ir taikau NPD.
Gerai, kad retai tos komandiruotės, nes gaunasi jovalas.

O jeigu lyginčiau rugsėjį išmokamus dienpinigius su rugsėjo mėnesio atlyginimu, tai kaip man palyginti kokie apmokestinami kokie ne, jei dar nežinoma koks bus už rugsėjį uždarbis.

Kaip apsimokestina dienpinigiai jeigu darb. priimtas ne nuo pirmos mėnesio? 50 proc skaičiuojam nuo darbo užmokesčio darbo sutartyje, ar 50 proc skaičiuojam nuo priskaičiuoto atlyginimo, pvz už 8 dienas lapkritį priskaičiuota DU 400 lt (mėn atlyginimas 1000 LT)., priskaičiuota dienpinigių 840 Lt.
Apsimokestins 340 Lt. (840-1000/50proc)
ar 640 lt. (840-400/50proc)

Kadangi atlyginimas DS yra numatytas ne toks, kad visi dienpinigiai būtų neapmokestinami, tai šiuo atveju, manyčiau, nuo šį mėnesį priskaičiuoto DU darbo užmokesčio žiniaraštyje.

Įmonės darbuotojo alga MMA. Tačiau siunčiant jį į komandiruotę, nuspresta nemokėti dienpinigių. Tačiau kompensuoti jo maitinimosi išlaidas.

Ar reikėtų maitinimosi išlaidų sumą, dengiama iš dienpinigių lyginti 50 proc. DU ir kas viršaus apmokestinti?

Nelabai įsivaizduoju, kokiu pagrindu galit nemokėti tų dienpinigių. Vis tiek juos turite paskirti arba išmokėti pagal nustatytas normas ir paskui maitinimosi išlaidomis "mažinti" juos. Ir apmokestinimo atžvilgiu - kaip su įprastais dienpinigiais.

Labas rytas,

gal ir labai kvailas klausimas, bet man reikėtų patvirtinimo, kad teisingai galvoju.
Apmokestinu dienpinigius, tai darbuotojui tenkančiais mokesčiais reikėtų mažinti dienpinigių sumą? (15 proc. GPM ir 9 proc. SoDra)

taip išeina, tiesiog apmokestinat ir tiek