Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai

Sveiki. Reikia patarimo. Darbuotojas išvyksta dviem dienom į komandiruotę į Lenkiją. Priskaičiuota dienpinigių 260 Lt. Darbuotojo mėnesinė alga 850 Lt. Ar šie 260 Lt, dienpinigių apsimokestina?

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000110169

Ačiū. Šitą dokumentą mačiau. Dėl to ir susipainiojau. Manau kad neapsimokestina nes priskaičiuota dienpinigių suma neviršija 50% algos nors mėnesio alga neviršija 1105 Lt. Tai dabar patvirtinkit ar paneikit mano samprotvimą.

Dienpinigių apmokestinimas vykstant į užsienio komandiruotes nuo 2012-08-01:

Mėnesinis darbo užmokestis neviršija 1105 Lt sumos (t.y. minimalios mėnesinės algos 850 Lt padaugintos iš koeficiento 1,3), ar valandinis atlygis neviršija 6,69 Lt sumos (t.y. minimalaus valandinio atlygio 5,15 Lt padauginto iš koeficiento 1,3)
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma neviršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), dienpinigiai neapmokestinami.

Neapmokestinami.

Valio. Pagaliau išsiaiškinau. Būna kad reikia kažkieno pritarimo nes įstatymus beskaitant kartais juos supranti taip kaip norisi suprasti

O dabar DU turėtu būti virš 1300 Lt (pvz. 1301 Lt), tik tuomet neapsimokęstina?

Virš MMA*1,3

Sausio mėnesį išmokėtus apmokestinamus dienpinigius reikia deklaruoti sausio mėnesio SAM (pridedant prie žmogaus DU)? Ir sausio mėnesio FR0572 ? dienpinigiai apmokestinami ir GF?

Labas vakaras,
Ar taikomas NPD išmokant apmokestinamus dienpinigius kartu su DU? T.y. ar dienpinigiai susumuojami kartu su DU ir nuo bendros sumos skaičiuojamas NPD?

Labai laukiu atsakymo...

Olgita,

Apskaičiuojant nuolatiniam Lietuvos gyventojui taikytiną mėnesio NPD, būtina atsižvelgti tik į visas kas mėnesį mokamas išmokas (pagrindinį darbo užmokestį, priedus ir priemokas), susijusias su darbo santykiais. Prie mėnesio darbo užmokesčio sumos, lemiančios darbuotojui taikytiną mėnesio NPD, priskiriama: darbo užmokestis, priedai, premijos (mėnesio, ketvirtinės, metinės), ligos pašalpa už pirmas dvi ligos dienas, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išmokos už viršvalandinį darbą, darbą švenčių ir poilsio dienomis, nakties metu, už prastovos laiką, atlyginimas už atostogas, teisės aktų nustatytus dydžius viršijantys dienpinigiai – ir visi kiti papildomi uždarbiai, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokami darbuotojui už jo atliktą darbą.
Dovanos, apmokestinamosioms pajamoms priskiriami prizai, pašalpos ir kitokios nenuolatinio pobūdžio išmokos neįskaičiuojamos į mėnesio darbo užmokestį, tačiau įskaičiuojamos į metines pajamas, susijusias su darbo santykiais, įtakojančias metinį NPD

Ačiū labai!!! Сopy - Paste į savo konspektą

Sveiki, klausimas:
DU - 1000Lt. Priskaičiuoju dienpinigius 950Lt - išmoku. 450Lt dedu prie algos. Mėnėsio DU gaunasi 1450Lt . Išmokėti į rankas DU reikia ne 824 lt kaip visad, o 1150Lt . (skaičiai apytiksliai) Nesuprantu kaip tas veikia - "dedam prie algos".

Ar čia kažkaip pridėt reikia tik apmokestinimo tikslais, o DU išmokėti 824Lt?

prie algos reikia pridėti dienpinigius kurie apsimokestina, o ne šiaip sau kokią sugalvojot sumą

O kodėl tau atrodo, kad ji tuos 450 šiaip sugalvojo?

[quote=Lenule]
Sveiki, klausimas:
DU - 1000Lt. Priskaičiuoju dienpinigius 950Lt - išmoku. 450Lt dedu prie algos. Mėnėsio DU gaunasi 1450Lt . Išmokėti į rankas DU reikia ne 824 lt kaip visad, o 1150Lt . (skaičiai apytiksliai) Nesuprantu kaip tas veikia - "dedam prie algos".

Ar čia kažkaip pridėt reikia tik apmokestinimo tikslais, o DU išmokėti 824Lt?



na mielieji patarkit, nejau niekas neturėjot tokios situacijos?

Dedate tik apmokestinimo tikslais. DU gausis mažesnis, jei sumokėjote pilną dienpinigių sumą - juk tas 450 jau buvo išmokėtas, kaip supratau.
Tai 1450 - mokesčiai = 1153. Darbuotojui liks 1153-450=703.

Sveiki! įmonė užsiima statybų veikla, kur reikia keliauti po įvairius objektus. Paskaičiusi informaciją susipainiojau..
gal Jūs pagelbėsite. Kaip "įforminti" dienpinigius įmonėje? Kaip kilnojamojo pobūdžio darbą, ar kaip dienpinigius, kuriuos galima išmokėti neapmokestinus , 50% nuo algos sumos? tai reiktų įforminti darbo sutartyje, kad darbuotojui 50% bus kompensuojama, dėl kilnojamojo pobūdžio darbo ar kaip?

[quote=Tininga]
Dedate tik apmokestinimo tikslais. DU gausis mažesnis, jei sumokėjote pilną dienpinigių sumą - juk tas 450 jau buvo išmokėtas, kaip supratau.
Tai 1450 - mokesčiai = 1153. Darbuotojui liks 1153-450=703.

Sutinku su Jumis ir didelis dėkuj, kad atsakėte. Tik vistiek programoj tokia nesamonė gaunasi: 500Lt išmokam kaip dienpinigius, o 450Lt kaip DU avansą.

Na, taip, kartais programos ne visada supranta visas vingrybes...

Padėkite prašau.....Aš visai susipainiojau su tais dienpinigiais, praeita mėnesį jau aiškinausi, atrodo viską supratau, bet jau šį mėnesį vėl nieko nesuprantu....
Yra priskaičiuoti dienpinigiai, kurie yra apmokestinami. Juos pridėjus prie DU ir pritaikius NPD tie dienpinigiai gaunasi neapmokestinami Ar taip gali būti???? Nežinau ką daryti!!!!!!