darbo užmokesčio žiniaraštis

Aišku, kad galima. Išmokama, kada priklauso. Kaip atostoginių išmokėjimas priklauso nuo to, keliuose žiniaraščiuose parodytas atostoginių priskaitymas?

Sveiki sakykite prašau ,vis dar makaluojasi tie 6proc. ,priskai2iuojant DU ir ligos pa6alpą už 2 d. ar tai kaip suprantu nuo ligos nesiskaičiuoja tie 6proc. kaip ir 3%.

Nuo ligos skaičiuojasi 6 proc, bet jie pervedami VMI

Bet tik nuo tų dviejų dienų pvz: už dvi dienas peiskaičiuota 31,22ct..tai VMI pervesti 1,87ct.

O nuo kokiu dar ligos dienu noretumet skaiciuoti ?

Taip 6 pros nuo nedarbingumo į VMI kodu 1951

Sveiki. Ar būtina rašyti darbo užmokesčio išmokėjimo žiniaraštį, jei visiems pagal DU apsk. žin. darbuotojams atlyginimas pervedamas į korteles, o vienam išmokama pagal KIO?

pagal Jusu vidaus tvarka.

Mokejimo ziniarascius spausdini visais atvejais nesvarbu kokia forma ar budu daromas DU ismokejimas.

2008m.12 men atlyginimus ismokejome 2009m.kovo pradzioj, o 2009m.01 men.atlyginimas ismoketas kovo pabaigoj.Ar teisingai bus , jei ismokant DU uz 2008 12 isskaiciuoju 15% GPM,3% Sodra ir pagal pajamas.Busiu dekinga.

Tiek kiek suteiket informacijos taip butu teisinga. Taciau 2008 12 men. DU turejo buti priskaiciuotas ir apskaiciuoti atitinkami mokesciai iskyrus GPM.

DU buvo priskaiciuotas 2008 12 men . Buvo pritaikytas -320 Lt, 24% GPM,nes galvojom , kad ismokesim , o isejo kitaip.Tai dabar tureciau ismokant perskaiciuoti., nors ne karto neteko tokiu perskai2iavimu daryti

visada būna pirmas kartas

Susiduriau:
Imone turinti viena darbuotoja (direktoriu) nuo 2006 metu (nuo jo idarbinimo dienos) priskaite jam atlyginima, bet neismokejo. (sodrai imokas mokejo)
Atlyginimo dydis nesieke to meto , tad GPM nesiskaiciavo
direktorius atleidziamas - reikia su juo atsiskaityti.
kaip teisingai pasielgti.
1.Kaip suprantu teks perskaiciuoti visus 2006,2007,2008m atlyginimus.
negi per ta laikotapi taikytas nuplaukia?

2.Kaip pateisinti algos nemokejima visa ta laikotarpi? ar to reikia?

Taip jus netekote teises i bent jau - DU ismokejimo momentui. MNP uz praeitus metus galima panaudoti pateikus pajamu deklaracijas.

Algos nemokejimo visa laikotarpi nemanau kad reikes kam nors pateisinti.

Laba diena, norėjau paklausti. Jei darbuotojas atleidžiamas mėnesio viduryje ar pradžioje tai jam tai dienai reikia sudaryti atskirus darbo laiko ir DU apskaičiavimo žiniaraščius, ar galima, kad būtų tame pačiame viename , bendrai su likusiais darbuotojais(mėnesio gale)?

nereikia, galima kartu.

Darbo laiko - tikrai ne. Darau bendra, nera poreikio ir tikslo atskrineti.
DU skaiciavimo reikia ziureti pagal savo sistemos galimybes ar pasirinktą tvarką. Apskaičiavimo žiniaraštis gali būti vienas, tačia išmokėjimo žiniaraštis būtinai atskiras.

Pritariu Wolf - ir aš taip darau.

Sveiki,
jeigu darbuotojas buvo atleistas 04.10, tai jam priskaičiuoti DU ir visus mokesčius ir padaryti sąskaitų korepondencijas tą dieną t.y. 04.10 ar kartu gale mėn. reikėjo daryti 04.30 kartu su visų darbuotojų priskaitymus?
Ačiū

Čia jau kaip jums patogiau.
Įprastai visos korespondencijos daromos mėnesio paskutinės dienos data.
Visiems darbuotojams.
Bet, žinoma, atleidžiamam darbuotojui skaičiavimai atliekami atleidžiant.
O koresponduojama mėnesio pabaigoje kartu su visais - sąnaudų bei įsipareigojimų pripažinimui.