Suminė darbo laiko apskaita

Jeigu darbuotojas priklauso DK 145 str. - netrumpiname, jeigu 146 str. - trumpiname.
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

Ačiū labai, nors ir nelabai supratau. Jei darbuotojo ir darbdavio susitarimu dirbama po 2 valandas per darbo dieną tai ar jam dar priklauso pietų pertrauka ir ar dar 1 val jis dirbs trumpiau prieš šventinę dieną?

Pietų pertrauka privaloma ne vėliau kaip po keturių darbo valandų, todėl Jūs galite ir nesuteikti po vienos ar trijų darbo valandų.
Jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką - prieš šventes vieną valandą trupinate darbo laiką.

Dar kartą labai ačiū, tik noriu paklausti dar paklausti, kad būčiau visiškai rami. Pietų pertrauka nei vienam nei kitam darbuotojui nepriklauso. Tas kuris per darbo dieną dirba 4 val. jam prieš šventes darbo laikas trumpinamas 1 val. Vadinasi jis dirbs 3 val. O kitam darbuotojui, jei jis per darbo dieną dirba 1,5 val (pusantros valandos)? Ar ir jam bus trumpinama darbo diena 1 val.? Reiškia jis tedirbs tik 0,5 (puse) valandos?

Taip, pietų pertrauka abiems nepriklauso.
Dėl darbo laiko trumpinimo gerai įsiskaitykite DK 145-146 str. Yra dvi sąvokos - ne visas darbo laikas ir sutrumpintas darbo laikas.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Išvada pagal DK 153 str. - darbo laikas trumpinamas visiems darbuotojams, išskyrus dirbančius sutrumpintą darbo laiką, o kas priklauso dirbantiems sutrumpintą darbo laiką, išvardinta DK 145 str.

Labai labai Jums ačiū. Geros ir prasmingos dienos .

ne visas darbo laikas (DK 146 str.), trumpinant darbo dieną / darbo savaitę.

Tai 6 punkte reikia ir DK straipsni nurodyti skliaustuose, taip?

DS 6 p. sukonkretina kas ir kiek trumpinama. Aiškiai įvardinti, pagal kurį DK straipsnį tai daroma: dėl to, kad taip sutarta su darbuotoju, ar kad tai reglamentuoja įstatymas, t.y. ar ne visas darbo laikas, ar sutrumpintas darbo laikas, kad būtų aišku, ar darbuotojui prieš šventines dienas trumpinti darbo laiką viena valanda, ar ne.
6 punktas: pagal DK 145 str. 1 d. 1 p. nustatoma sutrumpinta darbo diena
arba
ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 2 p.

Kaip suprantu sitaip irasyti butu teisingiausia:

6 punktas: pagal DK 145 str. 1 d. 1 p. nustatoma sutrumpinta darbo diena

taip ir rasau...

Dekui, verslininku gal ir nepatapsiu, bet darbo kodekso subtilybes isisavinsiu :)

Tik visgi man neaisku, jeigu sutartyje 5 val darbo savaite ir darbuotojas dirba viena diena per savaite (5 val.)
Kaip tada ar 6 punktas irgi tinka, taip parasytas?

Tik atkreipkite dėmesį, kad darant tokį įrašą, darbuotojas privalo atitikti, būtent, 145 str. 1 d. 1 p. ir tokiam darbuotojui, prieššventinę dieną, darbo laikas - netrumpinamas.

6. Nustatomas ne visas darbo laikas (nurodyti, kas ir kiek mažinama, – darbo savaitės dienų skaičius, trumpesnė darbo diena)
Nurodykite: 4 d. d. mažinamas darbo savaitės dienų skaičius, dirbant pagal nustatytą darbo grafiką. (DK 146 str. 1 d. 1 p.)
Nurodant tokį straipsnį, darbuotojas būtinai jį ir turi atitikti - tokiam darbuotojui, kiek jis bedirbtų per dieną darbo valandų, prieššventinė darbo diena trumpinama 1 val.

O ka reiskia "nurodant tokį straipsnį, darbuotojas būtinai jį ir turi atitikti"? Apart to, kad prieššventinė darbo diena trumpinama 1 val...

Ir kaip suprantu "dirbant pagal nustatyta darbo grafika" cia neina kalba apie sumine darbo laiko apskaita?

Jeigu nurodote DK 146 str. 1 d. 1 p., tai reiškia, kad darbuotojas ne visą darbo laiką dirba darbuotojo ir darbdavio susitarimu arba jeigu atitinka, kokį kitą 146 str. punktą, tuo pagrindu trumpinate jo darbo laiką prieššventinę dieną.
Jei nurodote DK 145 str. 1d. 1 p., tai reiškia, kad darbuotojas dirba sutrumpintą darbo laiką, nes tai asmuo iki aštuoniolikos metų arba jeigu atitinka, kokį kitą 145 str. punktą, tuo pagrindu jo darbo laikas prieššventinę dieną - netrumpinamas.

Tai man tinka variantas su DK 146 str. 1 d. 1 p. o 5 punktas: 5 val. darbo savaitė, per mėnesį 20 val.
(gerai surasytas ir nesipjauna, kaip suprantu su 6 punktu?)

Taip, "dirbant pagal nustatytą darbo grafiką", Jūsų atveju - neina kalba apie SDLA.
Apie darbo grafiką geriau paminėti 5 punkte:
5 punktas: 5 val. per savaitę / 1 darbo dienos savaitė, pagal nustatytą darbo laiko grafiką.

Tada sutarti pataisau taip:

5 punktas: 5 val. per savaitę / 1 darbo dienos savaitė, pagal nustatytą darbo laiko grafiką.

6 punktas: 4 darbo dienom mažinamas darbo savaitės dienų skaičius (DK 146 str. 1d. 1p.)

Ar bent kiek panasu i tvarkingai padaryta DS? Kaip del 6 punkto?..

Panašu. Dar ir diena trumpinama

O kaip tada turetu skambeti tas 6 punktas? As jau visai pasimeciau...

Aš maždaug taip dėstau: "Nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. x punktą. 3 valandomis trumpinama darbo diena , 4 dienomis trumpinama darbo savaitė."