Suminė darbo laiko apskaita

niekam nepaslaptis, kad UAB direktorius save apiformina 1val per diena. Logiska, kad per men. gaunas 20val uz simta litu alga. Kaip viskas ir gerai, bet kaip tada, kai per men. susidaro ir 22 ir 21 d. d. ?
Ka patartumet?

Nieko, viskas ok... taip ir gali būti. Juk nustatytas mėn. DU ir tai visai ne suminė apskaita.

Kažin mariška, ar čia viskas gerai, gerai kol dirba 20 val.per mėn.už 100Lt, bet kai per mėn. dirba 21 ar 22 d.d. tai 1 val.darbo užmokestis gaunasi bet kokiu atveju mažesnis nei minimalus valandinis (4,85Lt) ar ne geriau tam dirikui mokėtis sau mėn. atlyginimą kokį 110 Lt ir tada jau tikrai niekam nekliūtu???

Gerai. Žmogus dirba pagal MMA 800. jo DU pastovus. Pilnas etatas.
Praeitas gruodis turėjo 182
800/182 gaunasi val. 4,39. Ir viskas ok.
Jei yra nustatytas DU, tai naturalu, kad val. svyruoja. Kartais buna didesnis, o kartais maženis.

Patartume uždaryti tokią "šaraškino kontorą", kuri nesugeba normalaus verslo daryti...

Tikrai taip gali būti.
Tiesiog ,... prieš krizę.. kolega sakė, kad sulaukė jo valdžia skambučio iš vdi.
Maždaug : statybų sektorius, o projektų vadovas gauna tik 5 litus už valandą ??? (dirba 1 val. per dieną).

Po pokalbio su vdi jie atlygininmą darbų vadovui padarė šiek tiek didesnį,.,.,,,, 9 ar 10 litų už valandą... Kad darbų vadovas negautų tiek pat, kiek gauna gėlininkė ar sodininkė.

Jums spręsti.
o jei įdomu - tai mūsų darbovietėse valdžios atlyginimas minimalus.... : ) kai darysiu kokius pakeitimus - paprašysiu - pasiūlysiu , kad tuo pačiu bent kažkiek pasididintų. dėl vaizdo. :)

Man idomu,kaip turetu atrodyti DS 5 ir 6 punktai, taikant sumine apskaita? (20 val. /men.)
Kas nors esat dare panasia DS su sumine apskaita?

Niekaip ypatingai. Pvz. 5 punkte įrašome: 20 val. darbo savaitė pagal grafiką. Taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai.

6 punkte nurodote, kad trumpinama darbo savaitė / darbo diena tiek ir tiek. (pagal tokį str., etc)

Bet man toks jausmas, kad jūs nelabai suprantate, kas ta suminė apskaita, ir kam ji išvis reikalinga...

Žmogus parašo prašymą atleisti iš darbo. Suminės valandos neišdirbtos (bet čai juk ne darbdavio kaltė), tai darbo užmokestį skaičiuojam - nustatytą DU dalijam iš mėnesio darbo valandų ir dauginame iš faktiškai dirbtų valandų?

Taip.
Ir viršvalandžius paskaičiuosite proporcingai trumpesniam laikotarpiui.

Sveiki,

Gal kas padės neramiai dūšiai niūrų sekmadienio vakarą?

Ramybės neduoda suminė darbo laiko apskaita. Darbas pamainomis. Dvi pamainos viršija nustatytą darbo valandų normą per mėnesį. Kita pamaina jau pora mėn neišdirba nustatytos normos. Darbuotojams nustatytas etatinis atlyginimas 2000 Lt. Ir jie tuos du mėn. negauna 2000 Lt, gauna mažiau. Ar teisingai? Juk jiems sumokėsiu už prastovas apskaitinio laikotarpio pabaigoje?

Jei yra nustatytas mėn. DU, tai nesvarbu ar perdirba (pagal grafiką) ar ne dadirba, tai mokate 2000 lt. mažinti negalima jokiu būdu.
Perdirbimu atveju sumokėsite gale apskaitinio laikotarpio už viršvalandžius.
Jei nedadirbimas (prastovos), tai damokėti nereikeikės, bet ir mažinti negalima.
Jei būtų val. DU už faktiškai dirbtą laiką, tada taip. Mėnesių eigoje būtų mažiau, o galė apskaitinio laikotarpio sumokėtumėte, kaip už prastovas.

Bet kas blogiausia, kad programa išskaičiuoja valandinį DU,atskirai naktines valandas ir atskirai dienines...tai dabar labai blogai, kad sumokėsiu, kaip už prastovas? Oi koks galvos skausmas...

na mėnesio eigoje turėjo gautis taip 2000+nukrypimai už normalias darbo sąlygas.
Sakykime buvo 10 naktinių.
2000+(10*išskaičiuotas val. DU)*0,5.

Na jeigu jau taip atsitiko, tai patariu ramiai, nesinervuoti. Sumokėti apskaitinio laikotarpio gale, kaip už prastovas ir nieko neaiškinti darbininkams. Jei jie šumo nekels, tai viskas ok bus. O kuo mažiau žino tuo geriau.

Ir siūlau koreguoti darbo laiko. Jei viena pamaina nedadirba, o kita perdirba, tai jau labai labai blogai su darbo laiko valdymu,

Ačiū, Mariska Na taip, šį apskaitinį laikotarpį sumokėsiu, kaip už prastovas, o sekantį - taip kaip priklauso. Širdis skauda, kad nepatikrintų kokia DI, tada gautume baudų

Sveiki,

Gal galite padėti paskaičiuoti viršvalandžius po apskaitinio laikotarpio? Pas mus nustatytas etatinis DU, kievieną mėn. būna premijų ir priedų. Ar skaičiuojant vidutinį valandos įkainį reikia įtraukti per laikotarpį (4 mėn.) naktines ir šventines valandas ir jų sumą į vidurkį? ar tik etatinį atlyginimą? Prašau pagelbėti labai :)

Jei premijos ir priedai yra skiriami už atliktą darbą, jie turi būti įtraukiami į DU viršvalandžių apskaičiavimui. Padidintas apmokėjimas už naktines ir šventines netraukiamas.

O naktinės ir šventinės valandos?
Pvz. Jei žmogus vieną mėn. išdirbo 119 val dieninių - etatinio suma 1264,38Lt, naktinių 65 val - sumą 1454,47 Lt, poilsio dieną 7 val. - suma 208,85 Lt.
Tai į vidurkį traukiasi visos sumos ir visos valandos? Ar tik etatinio atlyginimo ir piedų?

Papildžiau ankstesnę žinutę. Padidinti apmokėjimai netraukiami. Laikoma, kad jie mokami ne už atliktą darbą, o už nukrypimą nuo normalių darbo sąlygų.

O jūs man galite padėti paskaičiuoti viršvalandžių sumą?
Man programoje kažkaip keistai skaičiuoja, tai noriu pasitikrinti. Kiekvieną mėnesį mes sumokam už visas dirbtas valandas, tai apskaitinio laikotarpio pabaigoje už viršvalandžius mokėsime tik 0,5 karto. Viršvalandžių per laikotarpį susidarė 63 valandos.

1 mėn: 1631,11 Lt - 102 val
2 mėn: 1410,80 Lt - 115 val
3 mėn: 2084,27 Lt - 119 val
4 mėn: 1661,14 Lt - 171 val

6787,35/507=13,39 Lt
13,39*63*0,5=421,79Lt

Ar taip?