Suminė darbo laiko apskaita

Jeigu darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir mes jiems atostoginius apmokame kaip 5 dienų darbo savaitės, tai kaip apmokėsime vieną dieną, jei darbuotojas dirba 12 val. ir reikia mokėti valandinį vidurkį? Kaip už 8 valandas ar 12 valandų?

8 val.

sveiki, direktorius nustatė 1500 Lt mėn algą. Vedama bus sumine laiko apskaita. Į darbo sutartį liepė įrašyti valandinį atlygį, kad darbuotojui būtų aiškiau, kiek gaus už išdirbtą val. susisuko galva...turėčiau 1500 dalinti iš 165 val ar 190 val ar dar kiek nors?

ačiūūū

Tai nustatote arba valandinį, arba fiksuotą užmokestį. Jei nuspręsta mokėti apie 1500 Lt per mėnesį, tai valandos įkainį surasčiau dalindama iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiuos. Šiemet šis skaičius yra 167,5. Išeina apie 9 Lt.

ačiū tininga, labai labai...niekaip negaliu tos suminės apskaitos įsisavinti...su darbo sutartim niekaip nesusidoroju, net gėda baisi.

Nieko ten baisaus nėra

o nustatoma darbo dienos trukmė tiktų, jei rašyčiau - ne daugiau valstybės nustatytų darbo valandų? ar reikia rašyti skaičiais būtinai?

ir jei darbdavys pagal darbo sutartį įsipareigoja "darbuotojui dirbant pagal grafiką iki 1 etato ir taikant suminę darbo laiko apskaitą, mokėti valandinį 9 Lt atlygį", bet tas darbuotojas išdirba per mėnesį 8-12 val, tai ar čia neįsipaišo prastovos? ar tada reikėtų jau forminti, kad dirba tarkim tik 0,25 etato?

Jei darbo dienos trukmė nebus pastovi, galima nurodyti, jog darbuotojas dirba pagal suminę d/l apskaitą, iki 48 val. per savaitę, pagal nustatytą grafiką.
(Aišku, skaičiuodami viršvalandžius kaip atskaitos tašką imsite standartinį 40 val. savaitės darbo laiką).

O jei darbuotojui DS 6 punkte nenurodysite, kad jis dirba ne visą darbo laiką, tai tada prastovos "įsipaišo". DK 149 str. 2 d.

tai 6 punkte turėčiau įrašyti konkrečias darbo valandas tikriausiai. Neužtenka tiesiog parašymo, jog dibrs ne visą laiką? Tai tikriausiai turėčiau rašyti 12 val per mėnesį? o pasikeitus padėčiai DS nurodyti pakeitimus apie darbo valandas?
ačiū

Bent jau kažkokius laiko rėmus: pvz. darbo savaitės trukmę. Pasikeitus trukmei darbo sutartyje daromi pakeitimai.

Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą ar gali dienos trukmė būti mažiau nei 8 valandos? Pvz 6,5? Valandos issilygina, kai deliojam grafika per apskaitini laikotarpi.

Gali, žinoma.

Jei Jums taip patogu, tai žinoma kad galima, svarbiausiai juk kad nebūtų perdirbtos valandos.

Sveiki,

Skaičiuoju suminės darbo laiko apskaitos viršvalandžius. Iš nustatytų valandų atimu atostoginių ir nedarbingumo valandas. Kyla klausimas dėl prastovų ne dėl darbuotojų kaltės? Ar jas taip pat minusuoti ir traktuoti, kad tai gali būti ketvirčio viršvalandžiai?

Minusuočiau.

Ar suminė darbo laiko apskaita turi būti įvedama nuo mėn 1 dienos?

Taip, kad turėti normalų apskaitinį laikotarpį, geriau SDLA įsivesti nuo mėnesio 1 d. ir dar gerai, kai apskaitinis laikotarpis sutampa su metų ketvirčiais.

oj žinokit jau nuprotėsiu su ta uminė, ir jums galvas per visas temas iškvaršinau

patarkit kaip dabar geriau padaryti man:

Priimam mėn viduri pbz 2012-08-17 diena darbuotojus į darbą(barmėnės) darbo laikas nuo 12 iki 23 calamdos_ viena pamaina.
Direktorė sako rašyti suminė darbo laiko apskaita, nors ji dar neį vesta.

1. Ar rašyti suminė ir į vesti atbulinę data? bet jau yra priimtu ir dibančiu tose pareigose ir nuo 2012-08-12 dienos.
2. Ar pasirašyti sutarti kad 40 val/savaitę, o nuo rugsėjo 1 įvesti suminė ir padaryti pakeitimus? bet ar tada gali jie dirbti tokiu grafiku kad į diena 11 val, ar 10, ar tik 8 turi būti ne daugiau?

Esant suminiai darbo laiko apskaitai, kai darbo užmokestis nustatytas fiksuotas.
Tai jai žmogus per mėn išdirbo mažiau valandų jam mokamas tas fiksuotas DU, ir po to išlyginus per 4 tarkim mėn, jai vistik mažiau valandų nei per mėn nustatyta tai visvien mokam ta fiksuota?
jai daugiua tai suprantu fiksuotas DU + viršvalandžiai.