Darbo kodeksas: klausimai

Pirmas:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Antras:
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/10c6bfd...

138 straipsnis šiuo klausimu skirtingas. Kuriuo vadovautis?

Aktualios teisės aktų versijos yra teisės aktų registre (e-tar). Todėl reikėtų žiūrėti į pirmąjį. Antrajame neatsispindi lapkričio mėnesį priimti pakeitimai.
Galų gale, liepos 1 d. įsigalios dar kitokio pavidalo darbo kodeksas, bet aptariamos ilgesnės atostogos jame yra paliktos.

ačiū

Dar įdomu kaip suprantate 127 straipsnį. T.y. kaip apskaičiuoti nepanaudotų atostogų likutį bet kuriai vėlesnei dienai?
Kada darbuotojas įgauna teisę bent į vieną pilną atostogų dieną?

127 str. 1 dalis yra panaikinta, tad nesuku galvos - matyt, ir jiems patiems tai buvo nesuprantama
Na, o kad būtų sukaupta bent 1 darbo diena (standartiniu atveju), reikia būti dirbus bent 13 darbo dienų: 13*20/252=1,03 d.d.

Dėl 127 straipsnio 1 dalies:
Ar kalbate apie 1 dalį, kuri šiuo metu yra šioje suvestinėje?
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/10c6bfd...

Gal galima nuoroda į dokumentą, kuriuo ši dalis panaikinta?

Dėl 13*20/252=1,03:
252 darbo dienų skaičius turi būti imamas pagal darbo metus (ne kalendorinius metus). O jei darbo metai kerta dvejus metuss ir sekančių metų darbo dienų skaičiai dar nežinomi? Teoriškai, juk gali atsirasti naujos švenčių dienos ir pan.

Su standartiniu atveju plius minus dar aišku. O kaip pvz., dėl darbuotojo, kuris dirba pamaininiu grafiku (pvz., 2 dienas dirba, 2 dienos poilsio). Kokį tada darbo metų darbo dienų skaičių imti? Niekas juk metams pamaininių grafikų nesudaro.

Čia cituoju tą įstatymą, kuriuo seimas keičia kodeksą ir kurį jie priėmė. Vis dėlto, geriausia būtų sulaukti galutinio DK varianto, nes mes čia skubame su tomis diskusijomis.

26 straipsnis. 127 straipsnio pakeitimas

1. Pakeisti 127 straipsnio pavadinimą ir jį išdėstyti taip:
„127 straipsnis. Teisė į kasmetines atostogas“.
2. Pripažinti netekusia galios 127 straipsnio 1 dalį.
3. Pakeisti 127 straipsnio 4 dalies 3 punktą ir jį išdėstyti taip:
„3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;“.
Dėl darbuotojo darbo metų darbo dienų skaičiaus: patirtis rodo, kad darbo dienų skaičius per 12 mėnesių labai mažai kinta. Aš paėmiau kaip pavyzdį šių metų d.d. skaičių. Norint būti labai precizišku, imsite atskiro darbuotojo darbo metus ir pagal kalendorių suskaičiuosite. O kodėl nežinomas darbo dienų skaičius? Sunku pirmadienius-penktadienius suskaičiuoti? ... O argi tas šventines dienas taip "dažnai" ir labai kaitalioja? Net jei viena diena pasikeistų, ji praktiškai jokios įtakos neturės.

Darbuotojams, kurie dirba slenkančiais grafikais, atostogų skaičiavimas iš esmės lieka nepakitęs, t.y.kalendorinėmis dienomis (kaip kodekse rašo - "savaitėmis").

Panaikinus pirmą dalį su nesąmoningu darbo metų apibrėžimu lieka sena praktika - skaičiuosim atostogų norma * (darbo stažas k.d. - "neatostoginiai laikotarpiai") / 365.

Dar pasiekeitimas, dėl DU išmokėjimo per 10 d.d. , 201 str. ir naujai 146 str.
1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.

Bet tas prierašas, jei DS nenustato kitaip, tai galima įrašyt ir kitaip ir bus ok?

DS negali būti blogesnės sąlygos nei DK. Todėl DS gali būtų įrašyta, kad per 5 d.d., bet negali būti, kad per 15 d.d.

O kaip su stažu atostogoms?

4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos.

Prieš tai nemok. atostogos admin. leidimu nebuvo iš viso traukiamos į priklausančių atostogų trukmę, o dabar bus traukiamos iki 10 d.d.? Ar kažką maišau?

Galiojančiam kodekse čia buvo spraga, 'administracijos leidimu" iš vis nebuvo reguliuojama, todėl buvo visokių interpretacijų.

Ir seniau nemokamų buvo traukiama 14 k.d, o poto jau kas viršaus per metus -ne.
Kadangi db neliko neatvykimo adm leidus, tai ir susitarimo atveju išleidus nemokamų bus traukiama 10 d.d.

Realiai ir dabar tas pats liko. Tik dingo savoka. Nes nemokamas atostogoas galima suteikti ir šalių susitarimu ;)
Seniau buvo įprasta, kad nemokamas pagal prievolę, o neatv. adm leidus pagal gerą širdį. Dabar nemokamas ir pagal tai ir pagal anaip.

Aš ir taip supratau, kad šalių sutarimu, tai bus tos pačios nemokamos atostogos. Gerai, kad tą nesamonę su admin. l. pataisė.

gal galite įmesti nuorodą, nerandu to pakeitimo:
3. Pakeisti 127 straipsnio 4 dalies 3 punktą ir jį išdėstyti taip:
„3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;“.[/i]

e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/ec50bef...

bet tai nuo liepos 1 d. atostogos skaičiuosis taip: dirbtos darbo dienos, kurios įeina į atostogų stažą * 20 / 252 (metinis darbo dienų skaičius)?

o tai ne vienas ir tas pats gautūsi jei skaičuotime paprasciau (dirbo iki - dirbo nuo)+1 =dirbtas laikas k.d. ir tada dirbtas laikas k.d. * 20 /365

nes jei imtume pvz. dirbtą laikotarpį 2014.01.01 - 2015.12.31 gaunasi tas pats
1v. (2015.12.31-2014.01.01)+1=730 k.d. 730*20/365=40 d.d.
2v. 252*2=504 d.d. bet čia reikalų tas darbo dienas išskaičuot be programos būtų 504*20/252=40 d.d.

Tas pats, todėl manau, kad taip ir skaičiuosiu