Darbo kodeksas: klausimai

o jei jie liepos mėn. dirbs 180 valandų, tai 21 valanda turi būti apmokama kaip viršvalandinis darbas(t.y. 1,5 karto)? naktį dirbtos valandos 1,5 karto, per šventines dienas 2 kartus?

Gudriau:

144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą
1. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
2. Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
3. Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
5. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų (šio kodekso 101 straipsnio 3 ir 4 dalys) darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Tokių juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų skaičius įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje negali sudaryti daugiau negu dvidešimt procentų darbdavio darbuotojų vidutinio skaičiaus. Tokių darbuotojų sąrašą nustato darbo teisės normos.

Taip, bet yra niuansų dėl viršvalandžių naktį ar poilsio dieną - tada mokamas dvigubas DU, o jei viršvalandžiai susidarė švenčių dieną - 2,5.

Suminėje:
6. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, už viršytą darbo laiko normą jam apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.

tai va, pirmas klausimas ar reikia tokiems darbuotojams ivesti sumine darbo laiko apskaitą?

antras klausimas, ar tiek ivedus sumine DLA (apskaitinis 1 mėnuo) , tiek neivedus, tas 21 val. skirtumas turi būti apmokamas kaip viršvalandinis darbas arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko?

darbuotojas turi 95 kalendorines dienas. Tai jis gali visas dienas atostogauti, jei šiandien parašo prašymą? Tik jei būtų atleidimo atvejis išmokėtume tik už 3 metus sukauptų atostogų, taip?

Gali. Atostogas naudoti gali iki pat 2020-07-01.

Dėkui

[quote=admin123]

gal galit kas atsakyti?

tai va, pirmas klausimas ar reikia tokiems darbuotojams įvesti sumine darbo laiko apskaitą? ar nebutina pagal nauja DK?

antras klausimas, ar tiek ivedus sumine DLA (apskaitinis 1 mėnuo) , tiek neivedus, tas 21 val. skirtumas turi būti apmokamas kaip viršvalandinis darbas arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko?

Aš manau, kad neįvedę suminės jūs šiek tiek "susipykstate" su šiuo straipsniu:

119 straipsnis. Viršvalandžiai

1. Viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę.
2. Darbdavys viršvalandinius darbus gali nurodyti dirbti tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus tokius išimtinius atvejus, kai:
1) dirbami visuomenei būtini nenumatyti darbai ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų skubiai šalintinas pasekmes;
2) būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos, produktai ar įrenginiai;
3) tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.


Bet ar bus, ne nebus suminė - viršvalandžius vis tiek reikia apmokėti.

Kaip reikėtų žiūrėti 65 str. sprendimas dėl DS pasibaigimo. Ar jisai būtinas, kai darbuotojo valia nutraukiama pagal 55 str.?

Būtinas, kaip ir dabar, tik nebūtinai kaip atskiras dokumentas. Gali būti tik viza ant darbuotojo prašymo. Forma nesvarbi, svarbus turinys, įmonės vadovo valia.

142 straipsnis. Darbuotojų premijavimas

1. Galimi darbuotojo premijavimo tikslai:

1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį;


3. Jeigu premijuoti numatyta pagal šio straipsnio 1 dalies 1 punktą, darbo santykių pasibaigimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti premiją, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija, jeigu šalys nenustato kitokio laikotarpio.

kaip galvoje, kaip reikės daryti su šituo, kai darbuotojas atleistas, o premijos yra skaičiuojamos nuo metinio pelno?

sakykite o prieššventinė darbo diena galutiniame variante yra trumpinama 1 val?

dirbantiems pilną darbo diena

Čia naujiena kažkokia?

Išmokama tada, kai į tokią premiją įgyjama teisė, kas gali nutikti ir gerokai po atleidimo.

Tai kad to galutinio nėra. Pakeitimo įstatyme nematau, kad būtų naikinama 112 str. 5 d. O pagal ją - trumpinimas lieka toks, koks buvęs: visiems - visą ir ne visą laiką dirbantiems, bet netrumpinama sutrumpintą laiką dirbantiems tam tikrų kategorijų darbuotojams.

Tai, kad labai apsidžiaugiau ir nepaskaičiau, kad paliko tokią pačią nesąmonę

NAUJAS!

Darbo kodeksas

Šioje vietoje bus įdomi Sodros pozicija... nes išmokama pasibaigus darbo santykiems. Ar nelieps tisklinti 2 sd formos ir susimokėti delspinigių. t.y. nueis lengviausiu keliu