Vidutinis darbo užmokestis

Taikomas ta dalimi, kuri jums aktuali:

(...) Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).

Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šio Aprašo 6.1–6.5 punktus.

Supratau. Dėkoju:)

Sveiki,
Atleidimas 07.01 su išeitine išmoka.
Žmogus sirgo visą 02, 03, 04, 05 mėn, o 06 mėn dirbo 18dd(iš 20)
Ar skaičiuoti kompensaciją iš 04, 05, 06 mėn, ar ieškoti palankesnio žmogui varianto ir skaičiuoti iš 11, 12, 01 mėnesių. Ir jei taikyti II variantą, kuo tai pagrįsti?
Ačiū
p.s. abiem atvejais suskaičiuotas VDU yra didesnis už einamo mėn.

Jūsų atveju dalį skaičiuojamojo laikotarpio žmogus dirbo, tai ir skaičiuojate iš tos dalies, t.y. birželio.

Ačiū, Tininga

Sveiki, darbuotojas išeina atostogauti ir atostoginiai gaunasi ant 120 lt didesni pagal vdu, nes liepą 23 d.d., bet jam persikelia į rugpjūtį atostogos ir pasimečiau. Ar man imti VDU paskaičiuotą už 04,05,06 mėn. ir ar reikia lyginti su einamo mėn(tai yra rugpjūčio) vdu?

VDU abiems atostogų mėnesiams iš 04,05,06 mėn., gautą VDU reikia lyginti su skaičiuojamųjų mėnesių VDU.

Bet mes dirbame su projektais tai nelabai žinau kaip tokį skirtumą nurašyti nes jai tuo 120 Lt gaunasi daugiau nei paprastai gauna. ar gali gautis toks skirtumas ar jis normalus ar kažką ne taip skaičiuoju?

Teisingai skaičiuojate. Gaunasi skirtumas, nes trijų mėnesių VDU yra didesnis už liepos mėn. VDU.

Išeitis būtų, suteikiant kasmetines atostogas rugpjūčio mėnesį.

Laba,

Noriu paprašyt pagalbos dėl VDU.
Darbuotojas dirba nuo 2014-04 pagal 3 mėn.suminę darbo laiko apskaitą. Nuo 2014-07 vidurio turi nedarbingumą iki dabar. Už liepos-rugpjūčio-rugsėjo mėn. jam susidarė 4 val. prastovos (dėl ligos viso laiko neišdirbo).
Kai tik uždarys nedarbingumą, nori būti atleidžiamas.
Sakykite prašau, iš kurių mėn skaičiuoti VDU? Liepa - rugpjūtis - rugsėjis (liepa dalinai dar dirbo ir turejo DU)? Ir ar prastovos sumos nereikia traukt į VDU?

Prastova netraukiama. Jei liepos mėn. kažkiek dirbo, tai VDU iš liepos skaičiuokit. Na, ir dar palyginam su atleidimo mėnesio vidurkiu...

Ačiū jums labai

Sveiki,
Darbuotojas dirba nuo rugsėjo vidurio iki lapkričio 4d.
Prie spalio algos priskaičiuota premija (500 Lt) už rugsėjo-spalio rezultatus.
Klausimai
1- Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia vidurkiui imti rugsėjo (500 Lt) spalio (1035 Lt ) lapkričio (200 Lt) algas?
2-Ar skaičiuojant vidurkį į skaičiavimą įtraukiama visa premija? t.y. 500+1035+200+500 premija ir dalinti iš dirbtų dienų nuo rugsėjo vidurio iki lapkričio 4?

Ačiū

1) Taip, imamas visas priskaičiuotas DU. 2) Premiją už darbo rezultatus reiktų dalinti iš to mėnesio, kurį ji skiriama, faktiškai dirbtų valandų skaičiaus. Jūsų atveju, ko gero, dėčiau prie DU sumos, ir tiek, - nes ji skiriama už rugsėjo-spalio mėnesius...

Tininga, skaitau ir man neaišku.
1-skaičiuoti 500+1035+200+500 premija ir dalinti iš dirbtų dienų nuo rugsėjo vidurio iki lapkričio 4 (sakykim 35 dd)? 63,86 Lt
2-Ar skaičiuoti (500+1035+200) / 35 (rugs spal lapkr) d, kur gausiu 49,57 Lt 1 d vdu
ir pridėti 500 premiją / 33 (rugsėjo,spalio dd) 15,15 Lt
Bendras VDU būtų 49,57+15,15 Lt viso 64,72 Lt

Skaičiuočiau pagal antrą variantą.

Čia premija nedidelė. O vat kitiems buvo mokamos rugsėjo, spalio mėnesio premijos (t.y.kas mėnesį vis naujos) ir jos didelės. Tai čia labai didelis vidurkis gaunasi dalinant tik iš to mėnesio dienų , nei kad dalinant kiekvieną iš trijų mėnesių dienų .
VDI ką tik pakonsultavo, kad jei premija mėnesio, tai vis tiek dalinti iš 3 mėnesių dd (o ne to vieno mėnesio, už kurį skirta).
ech

Palaukite dar Tiningos komentaro...

Šiaip aš turėjau mintyje Griciaus straipsnį, kuriame jis aiškina, kaip skaičiuoti valandos įkainį, kai yra mokami priedai:
Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus.

Kai skaičiuojame VDU, gal jie ir teisūs, kad reikia iš visų 3 mėn. dalinti. Manau, būtų pravartu įmonėje apsirašyti tvarką, kaip tokiais atvejais įvertinamos tos premijos arba priedai...