Vidutinis darbo užmokestis

O vasario koks vidurkis? Beje, nurodytu laiku yra 10,21 d.d. atostogų.

Visiskai teisingai d.d skaiciavau 10.20 d.d, o vasario vidurkis 250/40=6.25 Lti ir faktiskai dirbtos val.22 val, tai 6.25*22=137.50 Lt
D/S nustatytas DU 250 Lt ir taikyti sumine d.l.apsakita, tai jeigu skaiciuoji 1v.v.DU ir gaunasi 5.95 Lt tai, tai reikia prilygint min. val 6.06Lt, ar skaiciuot 5.95 Lt(nors ir mazesnis uz min.val)DInspekc,sake, kad reikia tokiu atveju imti 6.06LT.Cia ne siui atveju kur skaiciuot padejot.

Kai jie pašneka kartais MMA ir MVA yra skirtingi dalykai...

Kolegė skambino, DS nustatytas MVA 6,06 Lt. VDI paaiškinta taip, pvz.: 02 mėn. - 160 d. val. * 6,06 Lt = 969,60 Lt, negalima tiek priskaičiuoti, nes tokiu atveju gaunasi mažiau už MMA (1000 Lt) ir, tokiu atveju, kaip mes sakome, reikia datraukti DU už vasario mėn. iki 1000 Lt...

skaičiuojant vasario mėn. VDU reikėtų imti 11,12 ir 1 mėn. DU, bet jei visą 11 mėn. žmogus atostogavo? tai skaičiuoti tik iš 12 ir 1 mėn?

Taip.

Taip, iš 12-01 mėn. ir lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU.

Ačiū merginos

Laba, ar apmokestinami dienpinigiai įeina į VDU skaičiavimą? Ačiū.

Ne.

Sveiki, susidūrėme su problema - atleistam darbuotojui darbdavys pagal galiojančią tvarką priskaičiavo ir priskyrė sumokėti metinės premijos dalį. Darbuotojas atleistas praėjusių metų rudenį, o premijas paskaičiavo ir patvirtino dabar. Sodra komentuoja, kad tai mūsų vėluojamas išmokėti atsiskaitymas su darbuotoju ir reikalingi mokėti delspinigiai, mes savo ruožtu nesutinkame, kadangi patvirtinta tai tik dabar.
Buvo pasiūlyti keli varaintai:
1. taisyti 2SD formą ir mokėti visus delspinigius.
2. taisyti per 3SDP ir pridėti aiškinamą raštą, apie premijų paskaičiavimo bei patvirtinimo laiką, kad nemokėti delspinigių.

Gal kas nors susidurė su tokia situacija ir gal pasidalinti gera praktika?

Iš anksto dėkoju

Teks priimti tą darbuotoją vienai dienai ir deklaruoti ir išmokėti premiją.

Čia aš tik šiaip, samprotauju.

man reikia VDI pateikti pažymą apie vidutini darbuotojo darbo užmokesti, kuris atleistas kovo viduri, jo DU valandinis.
kaip man čia dabar ta pažyma surašyti, ar pasiimti 2013-12, 2014-01 ir 2014-02 mėn ir išsivesti VDU? bet ar valandos ar dienos ar mėn?
nes pvz jai taip skaičiuoju tai jo sutartyje nurodyta valandinis 11,55, o kai skaičiuoju iš tų mėn VDU tai valanda 12,83

Jeigu prašo pažymos apie VDU, tai jau valandinio (11,55 Lt) tikrai negalite nurodyti...

tai galiu paimti VDU už laikotarpi kai skaičiavau nepanauduotas atsotogas atleidžiant? ar turiu viso darbo įmonėje bendrai VDU skaičiuoti iš dibamų val, ?

Galbūt tiktų ir tas. Geriausia tokius dalykus išsiaiškinti su pažymos prašytoju

Skaičiuočiau taip:
12 mėnesių laikotarpio arba iš tiek kiek dirbo, jeigu dirbo trumpiau kaip 12 mėn., faktiškas darbo užmokestis + priedai + DU už atostogas bei premijos ir dalinčiau iš skaičiuojamo laikotarpio mėnesių skaičiaus.
Į vidutinį mėnesio darbo užmokestį ligos pašalpa neįsiskaičiuoja.

ačiu, o viršvalandžiai suminiai, prastovos, ir šventinės dienos viską įskaičiuoti

Taip, nes tai padidintas apmokėjimas, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį.
Šiaip jau, į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitomos prastovos...
Dėl ramybės, su VDI pasitikslinkite...

Laba diena.
Reikia pagalbos dėl VDU esant priedui.
Darbuotojas pradėjo dirbti 2014 m. sausio 6 d. Kovo mėn. pabaigoje buvo išmokėtas I ketvirčio priedas už darbo krūvį viršijančią veiklą. Darbuotojas eina atostogų vieną dieną gegužės mėn. Tai VDU apskaičiuoti imami mėnesiai: 02, 03, 04 mėn. o kaip dėl priedo? Priedą padalinti iš tų trijų mėnesių d. d. skaičiaus pagal darbuotojo grafiką? Juk čia netaikomas punktas 6.6?